試論人力資源的有效開發(fā)

1、●經(jīng)濟師論壇《經(jīng)濟師》2002年第7期試論人力資源的有效開發(fā)人力資源是一種可以反復利用、不斷增值的資源。在發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)濟中居十分重要的地位。成功開發(fā)人力資源必須在掌握人力資源特性的基礎上，科學有效地開發(fā)人力資源。一、把握人力資源的特性人力資源特性，是指人力資源所具有特殊價值，是其他資源所不具備的特殊素質。1不可剝奪性。人力資源是人的價值的內在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯(lián)系的。尊重、支持、滿足人的需要是

2、發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。因此，人力資源不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運用與發(fā)揮。2社會性。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性、時代性、地域性、國剮性、民族性、職業(yè)性、文化性和社會性等，它反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為方式，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。3時效性。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段有著不同時效的反映。如青少年時期，主要是培養(yǎng)教育資源貯存階段；

3、青中年時期，主要是資源運用與發(fā)揮時期；老年時期，主要是剩余資源價值發(fā)掘利用階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大。4資本積累性。人力資源中的技術開發(fā)人力和職業(yè)經(jīng)理是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本，是最現(xiàn)實的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護而形成的，是長期投資積累的結果。5能動性。能動性是人在自我價值實現(xiàn)中的自主運動行為，表現(xiàn)為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。我們的政策應使其充分發(fā)揮正向能

4、動，減少和避免負向能動。二、有效地開發(fā)人力資源1整體規(guī)劃開發(fā)。整體規(guī)劃開發(fā)就是按照經(jīng)濟技術或社會發(fā)展目標的要求，進行人力資源相配套規(guī)劃設計。把對人力的培養(yǎng)與教育、預測與規(guī)劃、管理與使用有機地結合起來，整體考慮、系統(tǒng)規(guī)劃，逐步實施。我國一些成功的行業(yè)與企事業(yè)單位相繼進行了人力資源規(guī)劃。實踐證明，這為我國各項事業(yè)發(fā)展，提供了人力保證。2政策性開發(fā)。改革開放以來，國家為推動人力資源開發(fā)，提出了若干政策。制定了有關促進人力積極發(fā)揮作用的法制制度

5、。主要包括：培養(yǎng)、使用、保●鮑衛(wèi)翔護、支持、尊重、保障等，面的內容，極大地推動了人力為經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展做貢獻的積極性。這無論是對國家還是對企業(yè)、事業(yè)單位都將是很有意義的選擇。3技術開發(fā)。技術開發(fā)是指在人才的具體管理與開發(fā)中運用先進的技術代替?zhèn)鹘y(tǒng)的管理方法，在定性管理的基礎上。實行定量化、科學化的現(xiàn)代管理手段。如規(guī)劃設計、考試錄用、能力測評、心理測試、業(yè)績考核、潛能開發(fā)、培訓教育、薪資設計、信息統(tǒng)計分析、綜合監(jiān)控等。許多單位，特別是企業(yè)

6、集團應用實踐證明，它是邁向新世紀，推動人力資源有效開發(fā)的現(xiàn)代方法。4分類開發(fā)。不同類型人力，具有不同的素質和不同的能力，也有不同的職業(yè)職務標準，其開發(fā)使用的要求也不一樣，必須采取不同的要求進行開發(fā)。從我國人力資源的結構看，主要包括中高級管理人員、專業(yè)技術人員；從事科研教學、生產(chǎn)的中初級專業(yè)技術人員；廣大的技術工人與普通管理人員等。應對他們采取不同的開發(fā)手段和方法，以提高人力開發(fā)效果。(作者單位：溫州舊城改造指揮部浙江325000)(責編

7、：李路)規(guī)劃和報告五大職能，并在實行管理和決策的同時進行財務監(jiān)督。財務總監(jiān)的職責表明這類人才必須具備相當高的業(yè)務素質和思想政治水平，才能不辜負企業(yè)董事會對他的期望，適應新經(jīng)濟時代對財會人員特別是總會計師的要求。信息技術對與經(jīng)濟活動密切相關的會計產(chǎn)生了巨大的影響，會計人員必須加強信息技術等高新技術的學習，使其能夠正確地對與信息技術有關的經(jīng)濟業(yè)務進行確認、計量和報告，以適應日新月異的變化。財務總監(jiān)自身還必須了解與會計工作有關的各種經(jīng)濟業(yè)務的

8、計算機系統(tǒng)的基本結構和操作技能。內部審計人員(C認)是最了解一個企業(yè)運作狀態(tài)的人才。因此，國外稱內部審計為企業(yè)領導的“耳目”。根據(jù)國際內部審計師協(xié)會的職業(yè)說明，內部審計是在一個組織內部建立的一種獨立的評價活動，并作為對該組織的活動進行審查和評價的一種服務。內部審計在國內尚且處于起步階段。目前為止，中國已經(jīng)一254一有400多人通過“國際注冊內部審計師”考試并獲得“國際注冊內部審計師”資格和證書。朱镕基總理在九屆人大五次會議所作的政府報告

9、中指出：“認真實施人才政策。堅持‘四化’方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加快培養(yǎng)和選擇適應改革開放和現(xiàn)代化建設新形勢需要的各類人才，特別是高科技人才充分發(fā)揮工程師以及技師和熟練技術工人的作用?！敝袊?jīng)濟的希望還在于國企。國有大中型企業(yè)，特別是高新技術企業(yè)有自身的優(yōu)勢，特別是技術人才可以接觸到核心的研發(fā)技術，成長的機會更多。而外企的核心技術卻在國外。國企如果能夠借鑒外企的用人機制，保護和利用好現(xiàn)有的人才，給員工創(chuàng)造更多的學習培訓機會，大力培養(yǎng)和引進

10、各種急需的各種人才，我國企業(yè)就一定能夠在激烈的市場競爭中，牢牢掌握自己的命運，永遠立于不敗之地。(作者單位：山西省公路局晉城分局山西048000)(責編：若佳)萬方數(shù)據(jù)●經(jīng)濟師論壇《經(jīng)濟師》2002年第7期試論人力資源的有效開發(fā)人力資源是一種可以反復利用、不斷增值的資源。在發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)濟中居十分重要的地位。成功開發(fā)人力資源必須在掌握人力資源特性的基礎上，科學有效地開發(fā)人力資源。一、把握人力資源的特性人力資源特性，是指人力資源所具有特殊價值

11、，是其他資源所不具備的特殊素質。1不可剝奪性。人力資源是人的價值的內在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯(lián)系的。尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。因此，人力資源不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運用與發(fā)揮。2社會性。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性、時代性、地域性、國剮性、民族性、職業(yè)性、文化性和社會性等，它反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為方式，為

12、人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。3時效性。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段有著不同時效的反映。如青少年時期，主要是培養(yǎng)教育資源貯存階段；青中年時期，主要是資源運用與發(fā)揮時期；老年時期，主要是剩余資源價值發(fā)掘利用階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大。4資本積累性。人力資源中的技術開發(fā)人力和職業(yè)經(jīng)理是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本，是最現(xiàn)實的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護

13、而形成的，是長期投資積累的結果。5能動性。能動性是人在自我價值實現(xiàn)中的自主運動行為，表現(xiàn)為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。我們的政策應使其充分發(fā)揮正向能動，減少和避免負向能動。二、有效地開發(fā)人力資源1整體規(guī)劃開發(fā)。整體規(guī)劃開發(fā)就是按照經(jīng)濟技術或社會發(fā)展目標的要求，進行人力資源相配套規(guī)劃設計。把對人力的培養(yǎng)與教育、預測與規(guī)劃、管理與使用有機地結合起來，整體考慮、系統(tǒng)規(guī)劃，逐步實施。我國一些成功的行業(yè)與企事業(yè)單位相繼進行了人

14、力資源規(guī)劃。實踐證明，這為我國各項事業(yè)發(fā)展，提供了人力保證。2政策性開發(fā)。改革開放以來，國家為推動人力資源開發(fā)，提出了若干政策。制定了有關促進人力積極發(fā)揮作用的法制制度。主要包括：培養(yǎng)、使用、?！聃U衛(wèi)翔護、支持、尊重、保障等，面的內容，極大地推動了人力為經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展做貢獻的積極性。這無論是對國家還是對企業(yè)、事業(yè)單位都將是很有意義的選擇。3技術開發(fā)。技術開發(fā)是指在人才的具體管理與開發(fā)中運用先進的技術代替?zhèn)鹘y(tǒng)的管理方法，在定性管理的基

15、礎上。實行定量化、科學化的現(xiàn)代管理手段。如規(guī)劃設計、考試錄用、能力測評、心理測試、業(yè)績考核、潛能開發(fā)、培訓教育、薪資設計、信息統(tǒng)計分析、綜合監(jiān)控等。許多單位，特別是企業(yè)集團應用實踐證明，它是邁向新世紀，推動人力資源有效開發(fā)的現(xiàn)代方法。4分類開發(fā)。不同類型人力，具有不同的素質和不同的能力，也有不同的職業(yè)職務標準，其開發(fā)使用的要求也不一樣，必須采取不同的要求進行開發(fā)。從我國人力資源的結構看，主要包括中高級管理人員、專業(yè)技術人員；從事科研教學

16、、生產(chǎn)的中初級專業(yè)技術人員；廣大的技術工人與普通管理人員等。應對他們采取不同的開發(fā)手段和方法，以提高人力開發(fā)效果。(作者單位：溫州舊城改造指揮部浙江325000)(責編：李路)規(guī)劃和報告五大職能，并在實行管理和決策的同時進行財務監(jiān)督。財務總監(jiān)的職責表明這類人才必須具備相當高的業(yè)務素質和思想政治水平，才能不辜負企業(yè)董事會對他的期望，適應新經(jīng)濟時代對財會人員特別是總會計師的要求。信息技術對與經(jīng)濟活動密切相關的會計產(chǎn)生了巨大的影響，會計人員必

17、須加強信息技術等高新技術的學習，使其能夠正確地對與信息技術有關的經(jīng)濟業(yè)務進行確認、計量和報告，以適應日新月異的變化。財務總監(jiān)自身還必須了解與會計工作有關的各種經(jīng)濟業(yè)務的計算機系統(tǒng)的基本結構和操作技能。內部審計人員(C認)是最了解一個企業(yè)運作狀態(tài)的人才。因此，國外稱內部審計為企業(yè)領導的“耳目”。根據(jù)國際內部審計師協(xié)會的職業(yè)說明，內部審計是在一個組織內部建立的一種獨立的評價活動，并作為對該組織的活動進行審查和評價的一種服務。內部審計在國內尚

18、且處于起步階段。目前為止，中國已經(jīng)一254一有400多人通過“國際注冊內部審計師”考試并獲得“國際注冊內部審計師”資格和證書。朱镕基總理在九屆人大五次會議所作的政府報告中指出：“認真實施人才政策。堅持‘四化’方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加快培養(yǎng)和選擇適應改革開放和現(xiàn)代化建設新形勢需要的各類人才，特別是高科技人才充分發(fā)揮工程師以及技師和熟練技術工人的作用?！敝袊?jīng)濟的希望還在于國企。國有大中型企業(yè)，特別是高新技術企業(yè)有自身的優(yōu)勢，特別是技術人才