論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源與人力投資

1、顰瓣幫籬理河北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)JOURNALOFHEBEIPOLYTECHNICCOLLEGE第7卷第5期2007年l0月論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源與人力投資牛永旺(新鄉(xiāng)市總工會(huì)，河南新鄉(xiāng)453002)【摘要】隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源與人力投資在經(jīng)濟(jì)生活中的地位顯得越來越重要，通過對(duì)人力資源的分析和預(yù)測，加強(qiáng)人力投資、構(gòu)筑人才資源高地，可以達(dá)到人力資源合理配置的目的。【關(guān)鍵詞】人力資源；分析；預(yù)測；人力投資ManpowerReso

2、urseandInvestmentinTheAgeofKnowledge—basedEconomyNIUYong—。wang【Abstract】Withtheadventofknowledge—basedeconomy，manpowerresourceandinvestmentplayamoreimportantroleineconomiclifeTheanalysisandpredictionofmanpowerresourcehel

3、ptostrengthenmanpowerinvestmentandformtheconcentrationoftalentresourceSOastealizereasonabledispositionofmanpowerresource【Keywords】manpowerresource；analysis；prediction；manpowerinvestment[中圖分類號(hào)]C924[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1671—1017(

4、2007)05—0072—02人力資源、人力投資是與自然資源、物質(zhì)投資相對(duì)而言的。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人類社會(huì)逐步邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源與人力投資在經(jīng)濟(jì)生活中的地位將顯得越來越重要。認(rèn)真研究人力資源與人力投資，對(duì)于優(yōu)化我國人力資源的配置，加快我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有極其重要的意義。一、人力資源內(nèi)涵及人力資源預(yù)測人力資源廣義上指一定區(qū)域人口總量；狹義上指勞動(dòng)力資源，即一定時(shí)間、一定地域內(nèi)有勞動(dòng)能力的適齡勞動(dòng)人口及實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的勞

5、動(dòng)年齡以外的人口總和。其計(jì)算公式為：人力資源=適齡勞動(dòng)人口一勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人口不足勞動(dòng)年齡及超過勞動(dòng)年齡實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。人力資源既有量的規(guī)定性，又有質(zhì)的規(guī)定性。所謂量的規(guī)定性，主要指勞動(dòng)資源的數(shù)量表現(xiàn)，勞動(dòng)年齡是其重要標(biāo)識(shí)。勞動(dòng)年齡的規(guī)定通常由勞動(dòng)法規(guī)或有關(guān)制度加以規(guī)定或確認(rèn)。所謂質(zhì)的規(guī)定性，主要指勞動(dòng)力資源質(zhì)量表現(xiàn)，科學(xué)文化水準(zhǔn)是其重要標(biāo)識(shí)，具體包括自然、心理和社會(huì)文化素質(zhì)。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，人才是主導(dǎo)力量，在眾多的人力

6、資源中要預(yù)測人才的需求量，是一件較難做到的事。我國自20世紀(jì)80年代開始對(duì)人力資源進(jìn)行研究，但由于受現(xiàn)實(shí)環(huán)境及各方面因素的限制，對(duì)人力資源預(yù)測未能得出比較確定的需求數(shù)量。因此，加強(qiáng)對(duì)人才進(jìn)行預(yù)測分析，準(zhǔn)確地確定人才的需求量，是開發(fā)人力資源、提高組織中人員的效績主要前提。1預(yù)測的范圍預(yù)測的范圍包括時(shí)間范圍和空間范圍，空間范圍又稱為預(yù)測的規(guī)范。我國上世紀(jì)80年代的人才預(yù)測與規(guī)劃研究，通常屬于長期預(yù)測范圍。人們總希望“看得越遠(yuǎn)越好”，且在同等

7、信度和效度的情況下，預(yù)測的周期越K、預(yù)測過程中的技術(shù)含量越高，預(yù)測的價(jià)值越大，這是進(jìn)行長期預(yù)測的直接原因。但是隨著預(yù)測時(shí)間周期的增長，待定因素增多，人才預(yù)測結(jié)果的可靠性將降低，這是長期預(yù)測研究中存在的根本問題。目前，國內(nèi)外的人才預(yù)測及相關(guān)研究中為了提高研究的準(zhǔn)確性和針對(duì)性，大多轉(zhuǎn)向進(jìn)行小規(guī)模滾動(dòng)式人才預(yù)測研究，預(yù)測周期縮短，盡量減少變動(dòng)因素的干擾；同時(shí)注意縮小研究的范圍，集中主要力量在工作崗位的同質(zhì)性和相似性方面進(jìn)行有針對(duì)性的探討，依據(jù)

8、現(xiàn)狀，考慮政策因素的影響，選取能反映實(shí)際情況、有代表性的參數(shù)進(jìn)行預(yù)測。當(dāng)前針對(duì)支[收稿日期]2007—05—12[作者簡介]牛永旺(1968一)，男，新鄉(xiāng)市總工會(huì)技術(shù)協(xié)作辦公室，經(jīng)濟(jì)師。72維普資訊第7卷第5期2007年10月河北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)JOURNALOFHEBEIPOLYTECHNICCOLLEGE霸柱產(chǎn)業(yè)、國家骨干企業(yè)進(jìn)行針對(duì)性的人力資源合理配置研究日漸增多。2預(yù)測的方法預(yù)測最終是需求預(yù)測，即預(yù)測未來一定時(shí)間需求量的增減，以

9、及各種層次人才的需求比例變化；而目前研究的重點(diǎn)放在人力資源配置上，雖然也要涉及需求總量因素，但著力點(diǎn)往往放在人力資源結(jié)構(gòu)分析、與工作環(huán)境的動(dòng)態(tài)匹配等方面，而對(duì)需求預(yù)測研究力度不夠。用戶參與程度，設(shè)計(jì)預(yù)測的研究者的素質(zhì)、水平的高低，從根本上決定了研究水平的高低以及預(yù)測結(jié)果的可靠性，但僅靠研究人員很難做好此類工作，必須有用戶方積極參與，才能取得可喜的成果。這種用戶從初始階段就與研究人員共同參與研究的方法，可稱為用戶參與設(shè)計(jì)原則。需求預(yù)測方法

10、有趨勢外推、回歸分析、生產(chǎn)函數(shù)模型等數(shù)理方法。二、人力資源投資分析人力投資是20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的一個(gè)人力資源分支概念，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密較早提出“人力資本”，隨后被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所確認(rèn)。1人力投資的主要內(nèi)容(1)用于教育和衛(wèi)生保健的投資。通過教育，可以提高勞動(dòng)力的質(zhì)量，即提高勞動(dòng)者的工作能力、技術(shù)水平、熟練程度，從而增加未來收益：衛(wèi)生保健支出可以提高勞動(dòng)者的身體素質(zhì)，從而增強(qiáng)工作能力。(2)用于生活福利、安全保護(hù)措施的投資。生活福利支

11、出可以保證gq工生活的安定性，促使gq工情緒飽滿，從而提高工作效率。安全保護(hù)投資主要用于保證職工的人身安全，防止意外事故傷害和職業(yè)疾病的發(fā)生。2，人力投資能為企事業(yè)單位儲(chǔ)備資產(chǎn)資產(chǎn)具有三個(gè)基本屬性。第一項(xiàng)最重要的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是具有未來服務(wù)的潛力或效益。從企事業(yè)單位人力投資的目的來看，就是為了提高gq工未來的服務(wù)潛力。顯然，人力投資符合這項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。資產(chǎn)的第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是，其價(jià)值可以用貨幣加以計(jì)量，否則就不可能反映于企事業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表之中。從現(xiàn)代

12、企事業(yè)的實(shí)際情況來看，每年花費(fèi)于人力資源的投資，其中研究和開發(fā)支出、專業(yè)技術(shù)人員招聘和培訓(xùn)支出的金額是相當(dāng)大的，它們都可以用貨幣加以計(jì)量。資產(chǎn)的第三項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是為企事業(yè)所擁有或控制。企事業(yè)單位職工整體可以視為企事業(yè)單位所實(shí)際“擁有”的人力資源。從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)來看，商譽(yù)作為一項(xiàng)無形資產(chǎn)，可以提高企業(yè)的價(jià)值，而商譽(yù)中一個(gè)重要因素就是企業(yè)擁有穩(wěn)定和高質(zhì)量的人力資／源。三、如何構(gòu)筑人才資源高地在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)人力資源的研究必須改變以

13、往忽視科技進(jìn)步對(duì)人力資源需求變化影響的研究格局，突出科技進(jìn)步在未來人力資源配置中的地位，重視關(guān)鍵人才，構(gòu)筑人才資源高地。1突出關(guān)鍵人才人力資源配置研究中的關(guān)鍵人才是指企業(yè)內(nèi)部很難從勞動(dòng)力市場上獲得替代的人才，或者經(jīng)過一定時(shí)間的培訓(xùn)也很難獲得替代的人才。而這種人才的短缺將嚴(yán)重影響企業(yè)的未來發(fā)展，甚至造成企業(yè)無法正常運(yùn)行。企業(yè)關(guān)鍵人才的確定、遴選，可從以下幾個(gè)角度考慮：(1)確定關(guān)鍵崗位中關(guān)鍵人才。首先選定、確定企業(yè)的重點(diǎn)項(xiàng)目，因?yàn)橹攸c(diǎn)項(xiàng)目

14、一般是企業(yè)中的關(guān)鍵，再由重點(diǎn)項(xiàng)目確定所涉及的重點(diǎn)部門，由重點(diǎn)部門再確定其中的關(guān)鍵崗位，最后得到關(guān)鍵人才的界定。(2)信息強(qiáng)度選定法。從企業(yè)中選取足以反映企業(yè)真實(shí)情況的測試點(diǎn)(人)，測定其所接受信息的強(qiáng)度(信息量和信息的重要程度)，并測定信息的來源，依據(jù)對(duì)信息源以及強(qiáng)度的統(tǒng)計(jì)計(jì)量來推測關(guān)鍵人才。這里的信息主要包括關(guān)于生產(chǎn)、管理的指令、命令及相關(guān)方面。(3)以信息流通結(jié)點(diǎn)流出量的強(qiáng)度、通路權(quán)重來確定關(guān)鍵人才。具體算法程序如下：①從最低層結(jié)點(diǎn)

15、開始計(jì)數(shù)到達(dá)目標(biāo)結(jié)點(diǎn)通過最多的支路個(gè)數(shù)，支路數(shù)表示該結(jié)點(diǎn)所發(fā)出的信息的強(qiáng)度，標(biāo)在支路上。一般所通過的支路越多，表明信號(hào)越強(qiáng)。②對(duì)結(jié)點(diǎn)流出信息的總強(qiáng)度求和，即得出結(jié)點(diǎn)重要性的指標(biāo)。2，營造人才資源高地科技競爭，特別是人才競爭，已經(jīng)成為世界各國競爭的焦點(diǎn)，為迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，必須高度重視人才的重要作用，構(gòu)筑起人才資源高地。首先，要確立市場配置人才資源的觀念。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才資源必須通過市場配置，這就要打破條塊分割的現(xiàn)狀，破除論資排輩

16、的舊觀念，營造市場環(huán)境，引入競爭機(jī)制，變政府開發(fā)為市場開發(fā)，逐步使企業(yè)和各用人單位成為人才資源開發(fā)的主體。其次，要確立以業(yè)績?yōu)槿∠虻娜瞬艃r(jià)值觀念。學(xué)歷、資歷固然重要，但是不是優(yōu)秀人才，關(guān)鍵在于有沒有真才實(shí)學(xué)，能不能做出業(yè)績。再次，要確立以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)為核心的分配觀念。知識(shí)已成為生產(chǎn)要素中一個(gè)十分重要的組成部分，要轉(zhuǎn)變分配觀念，切實(shí)推行技術(shù)入股、專利入股、持股經(jīng)營等新的分配手段。[參考文獻(xiàn)][1]郭寶筠淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源[J]決策探索