淺談人力資源會計(jì) (5)

1、淺談人力資源會計(jì)文／高偉鶴在知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，越來越多的實(shí)踐表明和研究結(jié)果：人力資源是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，在企業(yè)發(fā)展中將起著舉足輕重的作用。美國電話電報(bào)公司(AT.c露磊生.財(cái)務(wù)札點(diǎn)1ftit1)11fill:[ljil“M氛，忡自......?.....劊圃ta~‘..從這三個方.iI匾r.1I.c露磊生.財(cái)務(wù)札點(diǎn)1ftit1)11fill:[ljil“M氛，忡自......?.....劊圃ta~‘..從這三個方.iI匾r.1I&

2、Y且.......噸~!田國冒!!!!!!!f咽..面來分析人鑼.，.，..、.~~..，........??力資摞是否文高偉鶴在知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，越來越多的實(shí)踐表明和研究結(jié)果:人力資源是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，在企業(yè)發(fā)展中將起著舉足輕重的作用。美國電話電報(bào)公司(AT&T)100多年來始終立于不敗之地，其原因在于它仰仗貝爾實(shí)驗(yàn)室的近5萬名科學(xué)家，微軟公司股票面值僅o.1美分，市價卻高達(dá)100美元，它從現(xiàn)行資產(chǎn)負(fù)債表上看不過是個小公司，但

3、其最大的資產(chǎn)是其擁有的高技術(shù)人才。另外，世界銀行目前計(jì)算一個國家的財(cái)富，是從人力資源、產(chǎn)出資產(chǎn)、自然資源三個方面進(jìn)行綜合計(jì)算，它們所占的比例分別是64%、16%和20%。這些事實(shí)充分說明了人力資源的重要性。實(shí)施人力資源戰(zhàn)略管理，把人力資源管理與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合在一起，是企業(yè)取得長期競爭優(yōu)勢的重要途徑。人力資摞管理中一個很重要的問題就是要對人力資掘價值進(jìn)行計(jì)量，以正確反映人力資源、價值量和績效，從而為企業(yè)管理當(dāng)局進(jìn)行人力資源配置、運(yùn)用

4、和投資決策提供信息，據(jù)以進(jìn)行科學(xué)的收益分配、價值核算以及激勵約束機(jī)制的建立等，因此，必須將人力資源價值納入現(xiàn)行財(cái)務(wù)會計(jì)核算范疇，建立人力資灑、會計(jì)核算與報(bào)告體系。1、人力資露.人力資源是介于智力成果與一般資源之間的以獨(dú)特形式存在于企業(yè)的特定資產(chǎn)。是企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源、中最為活躍、獨(dú)具主觀能動性的資源。在人力資源會計(jì)中是指某個會計(jì)主體所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，被視為企業(yè)的一項(xiàng)最重要的資源。從會計(jì)學(xué)的角

5、度上說資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的，能以貨幣計(jì)量的，可以帶來未來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。下面我就集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究2∞7.4月中旬刊(總第227期)可以作為資產(chǎn)。第一，人力資源以人為載體，通過生產(chǎn)活動可以體現(xiàn)其價值，人力資源是可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源。第二，人力資源也是企業(yè)可以實(shí)際控制的。勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同后，企業(yè)即取得了對職工受聘期間的勞動能力資源的使用權(quán)，企業(yè)可控制他的勞動力而為企業(yè)服務(wù)。第三，人力資

6、源是可以用貨幣加以計(jì)量的。具體包括一定會計(jì)主體招聘、挑選、錄用、培訓(xùn)iI、保護(hù)以及開發(fā)、升值人力資源所花費(fèi)的成本。是按照資產(chǎn)衡量標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的企業(yè)資產(chǎn)。綜上所述，人力資源是會計(jì)主體的一項(xiàng)資產(chǎn)。2、人為資產(chǎn).人力資產(chǎn)是人力資源投資成本資本化后形成的。人力資產(chǎn)同其他資產(chǎn)(如流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等)相比，具有可增值性和可再生性的特點(diǎn)?？稍鲋敌员憩F(xiàn)為人力資產(chǎn)在會計(jì)主體的經(jīng)營管理活動中，會由于員工工作熟練程度的提高、工作經(jīng)驗(yàn)的豐富、對會計(jì)主體感情的增加

7、等原因增加自身的價值g可再生性表現(xiàn)為人力資產(chǎn)并不只是消耗，一個人若掌握了某項(xiàng)技術(shù)和技能，他不僅會終身受益，而且會將若干技術(shù)進(jìn)行自然的融會貫通與靈活運(yùn)用，且在現(xiàn)有技術(shù)的基礎(chǔ)上再生出新的技術(shù)。3，人力資本。是投資者投入、凝結(jié)在勞動者身上、用貨幣表現(xiàn)、能為會計(jì)主體帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的腦力勞動和體力勞動的數(shù)量與質(zhì)量的綜合，是會計(jì)主體資本總量的組成部分。理解人力資本概念應(yīng)明確幾個要點(diǎn)2①人力資本與人力資產(chǎn)不同。此前有些學(xué)者提出“資本是指生產(chǎn)及進(jìn)一步

8、生產(chǎn)用之財(cái)貨，或可以獲得貨幣收益之財(cái)富這種觀點(diǎn)未必確切。資本與財(cái)貨不同，資本與財(cái)富有別。②上述資本定義中“能用貨幣表現(xiàn)的“提法是對會計(jì)計(jì)量的主要方面而言的。這是因?yàn)橘Y本有可以用貨幣表現(xiàn)的方面，也有不能用貨幣表現(xiàn)的方面。例如人力資本的產(chǎn)權(quán)界定及經(jīng)濟(jì)含量若僅以貨幣作為計(jì)量單位，就很難進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)量。③人力資本既具有獨(dú)占性又具有共享性。其獨(dú)占性表現(xiàn)在人力資本總是依附于一定的勞動者身上，其共享性表現(xiàn)為人力資本是整個會計(jì)主體的財(cái)富，會計(jì)主體通過給

9、員工支付報(bào)酬，在一定程度上享有了該員工的人力資本。④人力資源成本會計(jì)中的人力資本是指人力資掘的成本，它的高低與人力資本形成過程中的投資量直接相關(guān)。③人力資本投資包括資金、時間等多方面。⑥勞動者創(chuàng)造的價值一般與人力資本價值的高低正相關(guān)，但并不絕對。因?yàn)?，勞動者?chuàng)造的價值與勞動者的能力和勞動者的工作積極性相關(guān)，而勞動者的能力又包括顯能力和潛能力。潛能力的發(fā)揮，又受到需用率、能發(fā)率、有效率的影響。其中需用率是指人能力的需要程度，能發(fā)率是指人能

10、力的發(fā)揮程度，有效率是指人能力發(fā)揮的有效程度。勞動者的工作積極性又與其工作態(tài)度有關(guān)，只有使勞動者的工作態(tài)度與會計(jì)主體的總體目標(biāo)一致，才能創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。4，人力資源會計(jì).是企業(yè)運(yùn)用一系列專門方法對人力資源投資及其資金運(yùn)動進(jìn)行記錄、計(jì)量、分析、預(yù)測、考核和監(jiān)督，并向企業(yè)和外界信息使用者提供人力資源相關(guān)信息，最終提高人力資源利用效率，充分發(fā)揮人力資源的潛能，保持競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化的管理活動。目前，我國人力資源會計(jì)的研究，在理論上