完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作研究

1、完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作研究完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作研究內(nèi)部審計(jì)是相對于注冊會計(jì)師（審計(jì)師）事務(wù)所對企業(yè)組織所進(jìn)行的外部審計(jì)（習(xí)慣稱為社會審計(jì)或民間審計(jì)）而言的，它無論是機(jī)構(gòu)設(shè)置還是人員配備都是企業(yè)內(nèi)部的。有關(guān)內(nèi)部審計(jì)的定義，國內(nèi)外有很多種表述，國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會（2001）對《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的定義是：“內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的保證與咨詢活動，它的目的是為機(jī)構(gòu)增加價(jià)值并提高機(jī)構(gòu)的運(yùn)作效率。它采取一種系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法來對風(fēng)險(xiǎn)管理、控制及

2、監(jiān)管過程進(jìn)行評價(jià)進(jìn)而提高它們的效率，幫助機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)它的目標(biāo)?！倍谖覈鴥?nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則里的定義是：“內(nèi)部審計(jì)是在組織內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評價(jià)活動，它通過審查和評價(jià)經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的真實(shí)性、合法性和有效性來促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！眱?nèi)部審計(jì)作為一種管理控制即控制職能，是需要通過內(nèi)部審計(jì)人員獨(dú)立的檢查和評價(jià)活動，衡量和評價(jià)其他內(nèi)部控制的適當(dāng)性和有效性的功能。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)整體內(nèi)部控制系統(tǒng)中的一個重要部分，與其他的內(nèi)部控制相比，它更具全面性、獨(dú)

3、立性和權(quán)威性，是對其他控制的一種再控制，是一種重要的管理職能。內(nèi)部審計(jì)已成為現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)局更好地管理企業(yè)的重要工具和手段。通過對被審查活動的分析、評價(jià)，內(nèi)部審計(jì)人員可以給企業(yè)提供我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)過12年的發(fā)展，已取得了很大的成績，成為我國審計(jì)監(jiān)督體系中一支重要的力量。通過內(nèi)部審計(jì)給各行業(yè)帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，不少單位的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，但由于我國開展內(nèi)部審計(jì)工作比較晚，在實(shí)際的內(nèi)部審計(jì)工作方面還存在著一些問題和

4、不足，已不能適應(yīng)我國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，成為我國內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的障礙。下面就我國現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在的主要問題進(jìn)行分析。1、對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識存在偏差目前，我國許多企業(yè)的管理人員對內(nèi)部審計(jì)工作缺乏正確的理解，他們認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)是可有可無的機(jī)構(gòu)，沒有內(nèi)部審計(jì)，工作一樣做，而且各部門都有自己的一套管理制度和監(jiān)督體系，自己管好自己就可以了，沒有充分發(fā)揮現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用，而是把內(nèi)部審計(jì)當(dāng)作是給自己挑毛病、找麻煩的機(jī)構(gòu)，從心理上排斥內(nèi)部審計(jì)