廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)人才供需現(xiàn)狀研究

1、一I皿回獬廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)人才供需現(xiàn)狀研究梁軍’李南陳玲01桂林理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院；2桂林理工大學(xué)學(xué)工處：3湖南郵政速遞物流有限公司摘要：本文基于廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)的人才供需現(xiàn)狀和對應(yīng)用型人才的高需求，從產(chǎn)業(yè)自身特點及高校兩方面出發(fā)分析廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)人才供需失衡的深層原因提出服務(wù)于廣西發(fā)展的有色金屬產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)對策，有效改善現(xiàn)有的應(yīng)用型人才供需矛盾促進廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為廣西高校培養(yǎng)本科應(yīng)用型人才提供理論及實踐基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞

2、：廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型人才供需現(xiàn)狀一、廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)人才供需現(xiàn)狀1人才需求現(xiàn)狀專業(yè)對口人才需求量大應(yīng)用型人才缺乏從有色金屬行業(yè)20l】屆高校畢業(yè)生供需見面會了解的情況來看參加該招聘會的近7O家企業(yè)中新疆有色、銅陵有色、廣兩有色等12家企業(yè)的有色主體專業(yè)片】人需求均超過百人不少企業(yè)事后反饋雖然企業(yè)積極行動，廣泛宣傳，但仍未能完成既定招聘計劃作為傳統(tǒng)的T業(yè)性行業(yè)有色金屬產(chǎn)業(yè)所需專業(yè)人才主要包括地質(zhì)、采礦、選礦、有色金屬冶煉、鑄造、壓延加

3、1二和再生加工、新材料、熱能動力、礦產(chǎn)勘金、環(huán)境T程、礦山安傘管理以及機械、電氣、化T、建筑等具有專業(yè)技術(shù)的應(yīng)用型人才而在走訪調(diào)查時企業(yè)反饋的意中我f『J發(fā)現(xiàn)廣西有色金屬企業(yè)中缺乏自有的內(nèi)部員1_培訓(xùn)而大學(xué)畢業(yè)生在高校更多只是學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識缺乏實踐經(jīng)驗動手能力差難以滿足企業(yè)用人的要求。大學(xué)生進入企業(yè)后大多需要在企業(yè)經(jīng)過一段時間的在崗培訓(xùn)才能適應(yīng)用企業(yè)的用人需求人才流動性強導(dǎo)致需求的不穩(wěn)定現(xiàn)在的大學(xué)生畢、Ik生都是80后、90后在選擇就

4、業(yè)時更傾向于收人高且輕松的T作或者收入一般但T作環(huán)境好的_：作，他們大多是獨生子女不能吃苦對就業(yè)岡素考慮不足而進入到有色會屬產(chǎn)業(yè)都需要下到一線生產(chǎn)線實踐下作之后發(fā)現(xiàn)一r作環(huán)境比較艱苦T作量大即使一r資待遇較好也會在較時間內(nèi)就選擇跳槽或換_T作廣西地處西部地區(qū)在對人才的吸引力方面遠(yuǎn)不如東部沿海地區(qū)和中部地區(qū)加之有色金屬產(chǎn)業(yè)自身特點的限制往往容易造成人才外流招聘難度大人才流動性強使得產(chǎn)業(yè)人才需求長期的不到滿足2人才供給現(xiàn)狀人力資源來源有限專

5、、對口人才供給不足目前廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)招聘人才的主要渠道是通過到各高校的畢業(yè)生招聘會進行現(xiàn)場手弭聘以及少量的社會招聘或者網(wǎng)絡(luò)招聘，與高校的合作一般限于高校組織的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會專業(yè)對口人才的供給不足難以滿足食、J對專、I對F1人才的需求而高?，F(xiàn)場捃聘會往往在行程～：受限于組織方的安排有時與企業(yè)自身的安排相沖突招聘成本大、難度大導(dǎo)致人才供給來源不足，對人才的需求遠(yuǎn)大于供給。高校的專業(yè)設(shè)置與業(yè)實際要求不符輸出的專業(yè)對IZ!人才不足直接導(dǎo)致了

6、企業(yè)招不到人才二者之間缺乏長期有效的溝通交流與合作未建立長期有效的供需機制。二、廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)人才供需失衡的深層次原因分析1產(chǎn)自身特點導(dǎo)致吸引入才難度大首先地域分布的劣勢有色金屬產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)單位大多分布在偏遠(yuǎn)的礦山，丁作條件艱苦，交通不便利，人才吸引力低。廣西位于我同兩部地區(qū)廣兩有色金屬產(chǎn)業(yè)又多分布在廣兩兩南部偏遠(yuǎn)地區(qū)地域分布的劣勢限制了廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)的人才資源的發(fā)展壯大。其次專業(yè)人才緊俏企業(yè)間人才競爭力大。目前。有色金屬的市場價格f：

7、漲行業(yè)的發(fā)展相肖迅速人才的需求量大導(dǎo)致相關(guān)專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)時的主觀選擇范圍大食業(yè)間的人才競爭力大從而增加了人才招聘難度、從教育部公布的2009年傘國普通高校規(guī)模以上專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)狀況及其規(guī)模分布情況》來看有色金屬行業(yè)所需專業(yè)畢業(yè)生就、l彤勢良好勘察技術(shù)T程、冶金T程、金屬材料T程等有色主體專業(yè)就業(yè)率均達到90％以，采礦丁程、礦物加I二丁程、地質(zhì)工程等專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率更是達到了95％以fII廣西有色會屬產(chǎn)、I經(jīng)過整合之后食業(yè)發(fā)展速度

8、快在人才方面的需求量大而競爭力在傘國相對處于弱勢導(dǎo)致人才資源的供需矛盾大最后應(yīng)用型人才缺乏人才培養(yǎng)周期長。有色金屬產(chǎn)的作專業(yè)性強需要的是理論與實踐并重的應(yīng)用型人才因此對大學(xué)畢業(yè)生的實踐操作能力要求高而應(yīng)屆畢業(yè)生又缺乏實踐經(jīng)驗進入到有色會屬產(chǎn)業(yè)后需要在生產(chǎn)過程中進行自身在培養(yǎng)導(dǎo)致人才培養(yǎng)周期長給企業(yè)增加了無形成本2高校人才培養(yǎng)方式與市場需求的脫節(jié)這種“脫節(jié)”主要表現(xiàn)在學(xué)校專設(shè)置和課程內(nèi)容與有色金屬產(chǎn)業(yè)對學(xué)生知識、技能、能力要求的不相符，部

9、分急需專業(yè)缺欠對口專業(yè)少企業(yè)招人競爭力大人才招聘難度大在高等教育大眾化的今天這種矛盾表現(xiàn)的更為突也直接導(dǎo)致了“朋難”現(xiàn)象經(jīng)過多年的改革開放我同禮會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異廣兩有色金屬產(chǎn)、經(jīng)過整合后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷趨向合理化因而對人才需求發(fā)生了再=大變化企業(yè)大多需要的是復(fù)合型應(yīng)用型人才經(jīng)過調(diào)查，業(yè)反映部分學(xué)生知識面窄、：會實踐經(jīng)驗不足、動手能力差、解決實際問題能力差。然而高等院校缺乏對禮會需求的前瞻性研究、預(yù)測大多只是肓目追求熱門專業(yè)或儀

10、儀立足于自身師資條件々、l設(shè)旨的更新相對滯后趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重導(dǎo)致_r專、l人才的產(chǎn)出與、I崗位需求比例的嚴(yán)重錯位而企業(yè)豐召聘的大學(xué)生大多需要較長時期的培訓(xùn)才能適應(yīng)自身工作南此也增加了企業(yè)培訓(xùn)成本使得業(yè)不敢使用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生3就業(yè)指導(dǎo)不足學(xué)生誠信意識淡薄大多數(shù)大學(xué)生只愿意到發(fā)達城市、大型企業(yè)就業(yè)且對經(jīng)濟期望值普遍偏高令不少民營、私有企業(yè)無力留住優(yōu)秀大學(xué)生。另外面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢大學(xué)生匆忙就業(yè)，而后頻繁跳槽美其名日“先就業(yè)后擇業(yè)”這種現(xiàn)

11、象不儀造成了自身的誠信危機也給企業(yè)帶來了難題因為此類大學(xué)生難以融人企業(yè)文化離職率很高往往在接受培訓(xùn)提高自身價值后便跳向更好的職位使原企業(yè)白白為他人做嫁衣同時高校缺乏有針對性的就業(yè)指導(dǎo)學(xué)生在求職就業(yè)過程中缺乏正確的引導(dǎo)在與企業(yè)簽訂用人協(xié)議時具有隨意性心理部分畢業(yè)生與用人單位簽訂用人協(xié)議后組織紀(jì)律性較差不能認(rèn)真履行協(xié)議內(nèi)容，主動違反協(xié)議缺乏誠信意識三服務(wù)廣西發(fā)展的有色金屬產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)對策1合理設(shè)置專業(yè)建設(shè)有色金屬產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)實驗基地作

12、者簡介：粱軍，(1969——)，男，桂林理工大學(xué)教授，專業(yè)方向：思想政治教育、行政管理?！?】李南，(1986——)，男，桂林理工大學(xué)學(xué)工處，專業(yè)方向：思想政治教育。[3】陳玲，(1987——)，女，湖南郵政速遞物流有限公司，專業(yè)方向：思想政治教育與管理。6CHINAVENTURECAPITAL運用市場觀念設(shè)置專業(yè)充分考慮市場變化通過來自行業(yè)、企業(yè)中最了解市場對人才培養(yǎng)需求的專家的論證來設(shè)置專業(yè)也可考慮與其他高校合作辦學(xué)等方式增設(shè)急需專

13、業(yè)同時適當(dāng)壓縮“滯銷”專業(yè)招生數(shù)。與企業(yè)合作建設(shè)有色金屬產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)實驗基地包括產(chǎn)學(xué)研研究基地和就業(yè)實踐基地的建設(shè)。通過基地的建設(shè)、運作，不斷提高學(xué)生的“四種能力”解決大學(xué)畢業(yè)生徒有一身理論知識缺乏實踐經(jīng)驗的現(xiàn)狀增強大學(xué)生的實踐技能為有色金屬產(chǎn)業(yè)輸出應(yīng)用型人才降低有色金屬企業(yè)的人才培訓(xùn)成本增強企業(yè)競爭力。2止確處理專業(yè)培養(yǎng)方案與就業(yè)市場需求的關(guān)系高校在制定專業(yè)培養(yǎng)方案時應(yīng)以市場需求為導(dǎo)向從行業(yè)發(fā)展趨勢和職業(yè)崗位任務(wù)分析人手有針對性地把職

14、業(yè)要求的知識、技能、態(tài)度、素質(zhì)與學(xué)生的認(rèn)識、學(xué)習(xí)過程有機地結(jié)合起來加強復(fù)合型、應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)。組織、篩選相關(guān)教學(xué)內(nèi)容制定教學(xué)內(nèi)容時應(yīng)反映經(jīng)濟現(xiàn)代化和社會信息化的時代特征使人才培養(yǎng)與企業(yè)的生產(chǎn)方式、設(shè)備條件、管理模式、技術(shù)改造相適應(yīng)。同時，注重學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，加強實踐環(huán)節(jié)的培訓(xùn)將學(xué)生培養(yǎng)成為專業(yè)理論知識基礎(chǔ)牢實踐動手能力強的應(yīng)用型人才。3轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)思路構(gòu)建多方參與的培養(yǎng)體系通過“訂單式”的人才培養(yǎng)模式整合校企雙方的教育資源建立校

15、雙向參與的人才培養(yǎng)模式“訂單式”人才培養(yǎng)模式的目的性、針對性很強能滿足企業(yè)對學(xué)生的高期望值，這樣不但可以促進學(xué)校與去也在各個層次』的溝通與交流實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)一體化。從學(xué)校來講，要一切從企業(yè)的實際需要出發(fā)將學(xué)歷教育與職業(yè)培訓(xùn)結(jié)合起來，開展多類型、多規(guī)格、多形式的職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)為企業(yè)發(fā)展提供更為廣泛的服務(wù)體系從而擴大職業(yè)教育的市場與發(fā)展空間從企業(yè)米講要從職業(yè)能力培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)制定、提供實踐教學(xué)指導(dǎo)教師和實習(xí)基地、參與學(xué)生職業(yè)能力考核等方面給予支持。

16、同時行業(yè)組織應(yīng)發(fā)揮中介作用建立校企對接橋梁。在有色金屬工業(yè)快速發(fā)展的形勢下行業(yè)組織應(yīng)該充分發(fā)揮校企溝通之間的橋梁作用在把握行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、預(yù)測企業(yè)人才需求狀況、統(tǒng)計行業(yè)薪酬狀況、進行行業(yè)企業(yè)整體宣傳等2014年5月(下旬刊)l專題研究方面加強工作。只有行業(yè)組織調(diào)動企業(yè)積極性對行業(yè)信息進行整合匯總，才能為教學(xué)建設(shè)提供有效依據(jù)促進校企對接4加強就業(yè)指導(dǎo)端正學(xué)生就業(yè)態(tài)度一是高校方面，加強求職指導(dǎo)，包括面試、法規(guī)及權(quán)益保護、就業(yè)信息等方面的指導(dǎo)，

17、引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念在提高自身各方面能力的同時，以誠為本重樹大學(xué)生的忠誠和獻身精神。贏得業(yè)信賴。建議在校大大四學(xué)生中進行就業(yè)意向調(diào)查為就業(yè)指導(dǎo)工作提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)充分了解大學(xué)生當(dāng)前的就業(yè)地域期望、薪酬期望、晉升期望、首要決定因素、毀約概率等通過完善的就業(yè)指導(dǎo)進行協(xié)il吉I、改善和合理的干預(yù)二是大學(xué)生自身方面由于傳統(tǒng)的高等教育培養(yǎng)高級技術(shù)和管理人才的目的已被培養(yǎng)應(yīng)用型的高素質(zhì)人才的大眾化教育所取代這從根本上要求大學(xué)生要摒棄傳統(tǒng)的就業(yè)觀

18、念淡化自身特殊性而突出普遍性，注重科學(xué)水平、實踐能力、個人創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力、人文等綜合素質(zhì)的提高，將自己融人整個禮會大潮中，準(zhǔn)確定位找到適合自己的企業(yè)2010年廣西壯族自治區(qū)教育廳項目——服務(wù)廣西新發(fā)展的有色金屬產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型本科人才研究(項目編號201012MS108)階段性研究成果之一注釋：[1]惠穎，侯圣君有色行業(yè)高校畢業(yè)生招聘現(xiàn)狀[JJ中國有色金屬2011(6)：62—63參考文獻：【1】張錫侯我國本科高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式初探[

19、J]高等教育研究2008[2]樊耘，王穎ee#lz~A才培養(yǎng)模式的比較研究【JJ比較研究教育2001[3]廖錦成，瓦其石格，鄭軍，王天賚，鐘福祥河池市有色金屬產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究fN1中國金屬通報，2012年47期(上接第12頁)提高了被保護煤量(1)推進保護層工作面采煤機械化。目前有條件的礦井實行了保護層工作面高檔機采與綜合機械化采煤(2)建立了防突“級”預(yù)測體系。煤礦研究建立了綜合防突體系，將防突預(yù)測工作分成：區(qū)域預(yù)測、局部預(yù)測，

20、重點放在區(qū)域預(yù)測上。(3)研究完善了防突工藝。把原先的預(yù)測、消突、檢驗等工作放在一個工序內(nèi)完成防突施工速度提高了50％(4)建立采空區(qū)抽采系統(tǒng)實施瓦斯分源治理針對保護層工作面瓦斯涌出量大，在采取穿層卸壓抽、本層預(yù)抽、風(fēng)排措施的基礎(chǔ)上對采空區(qū)實施低負(fù)壓瓦斯抽采有效地解決了保護層工作面開采瓦斯威脅5、“七超前”管理要求為實現(xiàn)礦井部署的“七超前”指標(biāo)集團公司成立專職的領(lǐng)導(dǎo)小組南總工程師具體負(fù)責(zé)落實，制定相關(guān)管理辦法確保礦井“七超前”計劃實現(xiàn)：

21、(1)制定“七超前”達標(biāo)管理辦法集團公司根據(jù)各自的具體情況及各礦的實際情況制定各礦井“七超前”具體控制指標(biāo)分年度下達“七超前”控制節(jié)點目標(biāo)計劃按標(biāo)準(zhǔn)考核(2)制定了掘進單進考核辦法及創(chuàng)歷史記錄獎勵辦法。凡月度安全、質(zhì)量等指標(biāo)達到考核要求的掘進隊煤礦對單進創(chuàng)煤礦(礦)歷史記錄的分別進行獎勵。(3)獎勵積極采用先進技術(shù)和_[藝提高掘進單產(chǎn)單進的先進單位和個人(4)制定了抽采績效考核辦法把噸煤抽采量、噸煤抽采進尺、礦井抽采率、抽采濃度與礦井績

22、效、礦領(lǐng)導(dǎo)年薪掛鉤考核對突出煤層保護層巷道掘進條帶或石門揭煤、保護層工作面本層預(yù)抽率(或時間)不足、被保護層卸壓抽采超前距不足進行處罰。(5)制定了保護層開采創(chuàng)水平獎勵辦法。凡年度保護層工作面達到考核要求的礦井進行獎勵(6)制定靈活多變政策，讓政策適應(yīng)礦升的發(fā)展需要能多上掘進頭的積極組織生產(chǎn)為下一步瓦斯防治做好提前工作6結(jié)論1提出了“七超前”理念：一環(huán)扣一環(huán)。環(huán)環(huán)相扣其中任何一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，必將影響到其下步工作：“七超前”其實質(zhì)就是抓提

23、前，給下一步工作留下一定的時間和空間用這些時間和空間來治理瓦斯工作，專用瓦斯抽采巷道掘進超前于抽采工程、瓦斯抽采程超前于保護層開采、保護層開采超前于被保護層開采：2“七超前”技術(shù)要求是提高掘進速度、保護煤層的開采、強化抽采技術(shù)；綜合機械化開采與綜合治理瓦斯并重的原則；3“七超前”管理要求是制定管理辦法加快掘進速度、提高抽采效果、加快保護層開采的方法和政策給～步的瓦斯治理留下足夠的空間和時間4“七超前”的時間南于各個礦條件不同很難統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)