xxx科技有限公司考勤與休假管理規(guī)定

1、安徽XXXX科技有限公司,考勤與休假管理?xiàng)l例,考勤與休假管理?xiàng)l例,定義1遲到：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未到崗的視為遲到；2早退：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)擅自提前離崗的視為早退；3曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)缺勤而擅自離崗的，以及其他違反考勤規(guī)定的行為。曠工以半天為最小計(jì)量單位。,考勤與休假管理?xiàng)l例,工作時(shí)間 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)工作時(shí)間，結(jié)合公司實(shí)際，實(shí)行每周5加1天，每天8個(gè)小時(shí)工作制。其中周一至周五為正常工作時(shí)間，周六為員工學(xué)

2、習(xí)、總結(jié)日，按加班日計(jì)。工作時(shí)間為：8：30——12:00；13:00——17:30。工作時(shí)間如有變動(dòng)，以綜合辦公室發(fā)出的通知為準(zhǔn)。,考勤與休假管理?xiàng)l例,考勤：1、考勤采取機(jī)考和人工考勤相結(jié)合的方式，各部門(mén)確定一名考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤及填寫(xiě)上報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表工作，考勤月從每月1日至本月31日。次月1日下午，各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部門(mén)審核匯總?？记谌藛T對(duì)考勤記錄負(fù)責(zé)，不得隨意涂改，不得弄虛作假，違者一經(jīng)查實(shí)，考勤員本

3、月按全月曠工處理，并給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。2、公司總經(jīng)理（不含）級(jí)以下人員必須上下班簽到，不得不簽或漏簽，遲到、早退或加班、請(qǐng)假務(wù)必簽到，保留即時(shí)時(shí)間記錄。員工每天上班簽到四次：早上8:30之前簽上班卡，下午17:30之后簽下班卡。3、因故未按時(shí)考勤的（如忘記考勤），應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充填寫(xiě)《員工補(bǔ)卡單》（附件一），并經(jīng)部門(mén)主管和人事專員審核。補(bǔ)簽每月不可超過(guò)兩次，出現(xiàn)第三次者，按曠工半天處理，以后每增加一次，按曠工半天計(jì)增。并以書(shū)面記錄或

4、內(nèi)部通告做口頭警告記錄在案,視作月度績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)。,考勤與休假管理?xiàng)l例,4、上班期間如果因臨時(shí)性工作、緊急事件、一般性對(duì)公外聯(lián)需要外出的，需要到人力資源部索取《外出批準(zhǔn)單》（附件二），經(jīng)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)送人力資源部備案。特殊情況，可在外出返回工作后的1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《外出批準(zhǔn)單》，經(jīng)部門(mén)主管審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部人事專員處備案，未按上述要求辦理外出手續(xù)的，人力資源部有權(quán)將其以曠工論處；5、外出批準(zhǔn)單，應(yīng)寫(xiě)明外出事由和具體時(shí)間

5、。外出記錄被視為月底考勤重要依據(jù)。因故未獲批準(zhǔn)的外出人員的異常出考勤，必須書(shū)面情況說(shuō)明，報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，人力資源部門(mén)查實(shí)確認(rèn)。6 、外出，是指因公離開(kāi)公司出去辦理公事的行為。外出人員是指在本市辦公或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)場(chǎng)所的在崗人員。需要出差的人員按照公司出差管理辦法規(guī)定。因公離開(kāi)本市區(qū)行政區(qū)域的公差人員，不在此管理對(duì)象范圍，遵照公司出差管理規(guī)定執(zhí)行。7 、員工因故上班遲到或早退30分鐘（含）以下，每分鐘按1元扣罰；超過(guò)30（不含）分鐘,按

6、曠工半天論處。并以書(shū)面記錄或內(nèi)部通告做口頭警告記錄在案,視作月度績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)。,考勤與休假管理?xiàng)l例,8、 如有加班的員工，必須按實(shí)際時(shí)間填寫(xiě)《加班通知單》（附件三），即加班即時(shí)時(shí)刻和加班結(jié)束時(shí)刻并履行加班手續(xù)。加班記錄卡記時(shí),從下班后第30分鐘開(kāi)始計(jì)算有效,加班以1個(gè)小時(shí)為最低單位計(jì)算有效。9 、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工月累計(jì)三天或年累計(jì)五天的作辭退處理。10、 出差人員考勤見(jiàn)公司《出差管理規(guī)定》。11、 員工當(dāng)月出勤情況由各

7、部門(mén)月底進(jìn)行匯總，與次月初連同考勤表、考核表、各類請(qǐng)假單、獎(jiǎng)罰單一并報(bào)人力資源部門(mén)，人力資源部匯總審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后加簽蓋章報(bào)財(cái)務(wù)一份結(jié)算當(dāng)月工資，人力資源部留存一份。,考勤與休假管理?xiàng)l例,加班加班概念的解釋及范圍1、加班：是指員工本職工作之外，突發(fā)的必須要立即完成的其它工作，由公司高層要求或者部門(mén)負(fù)責(zé)人臨時(shí)安排的工作班。2、加時(shí)：是指員工工作量過(guò)大，員工經(jīng)過(guò)努力，在工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，或因特殊情況公司和

8、部門(mén)需要占用員工正常休息的時(shí)間。3、凡屬員工本職范圍的，因員工工作能力不足而加班工作的，直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)界定，不予認(rèn)為加班。4、凡屬工作量適中，員工經(jīng)過(guò)努力可以完成而未完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)界定，不予以認(rèn)為加班。,考勤與休假管理?xiàng)l例,時(shí)間限制1、公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，由上級(jí)主管安排加班。2、經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，在批準(zhǔn)加班時(shí)限內(nèi)，必須完成加班的工作量，超出批準(zhǔn)加班時(shí)間，不予認(rèn)為加班。

9、3、加班涵蓋用餐時(shí)間，并且加班超過(guò)兩個(gè)小時(shí)的給予誤餐補(bǔ)貼。晚上加班超過(guò)21：00點(diǎn)的可以乘坐出租車(chē)。4 、凡連續(xù)出差超過(guò)十五天以上回公司的可休假兩天。,考勤與休假管理?xiàng)l例,批準(zhǔn)權(quán)限1、員工加班加時(shí)須由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)人力資源核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批，方可生效。2、加班加時(shí)，以書(shū)面加班申請(qǐng)單為依據(jù)，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)結(jié)合電子考勤記錄進(jìn)行審核及統(tǒng)計(jì)月度臺(tái)賬。,考勤與休假管理?xiàng)l例,手續(xù)及原則1、確需加班、加時(shí)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人申

10、請(qǐng)，經(jīng)同意后，方可實(shí)施。2、實(shí)施后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)做好工作記錄。3、實(shí)際發(fā)生加班、加時(shí)2天后，不得再補(bǔ)作記錄。4、人力資源審核時(shí)，應(yīng)檢查負(fù)責(zé)人簽字模式，簽發(fā)時(shí)間，申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)時(shí)間及實(shí)際發(fā)生的時(shí)間是否符合要求。5、各級(jí)管理部門(mén)，對(duì)加班、加時(shí)應(yīng)嚴(yán)格控制，對(duì)虛報(bào)加班、加時(shí)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加班人加班時(shí)間做無(wú)效處理，并按嚴(yán)重違反公司的情形做解除勞動(dòng)關(guān)系處理。6、在外出差或者其他離開(kāi)本市區(qū)，工作時(shí)間機(jī)動(dòng)的人員原則上不計(jì)加班。,考勤與休假管理?xiàng)l例

11、,休假1、休假的類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、調(diào)休及其它假別；2、 國(guó)家法定節(jié)假日按當(dāng)年度國(guó)務(wù)院放假通知執(zhí)行；3、員工休假必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（附件四），按休假審批流程逐級(jí)審批后交人力資源部人事專員處備案方可休假；員工未履行規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗，一律按曠工處理（經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可的特殊情況除外）。假畢后，到人力資源部門(mén)銷假，然后返崗； 4、嚴(yán)禁預(yù)支假期； 5、所有假期中的人員務(wù)必保障通訊和聯(lián)絡(luò)暢通，以支持部門(mén)以及公司

12、工作的連續(xù)性。,考勤與休假,事假1、員工事假申請(qǐng)，需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部。2、事假1天扣除當(dāng)天工資，以此類推。事假累計(jì)每月超過(guò)15天者或年超過(guò)40天者，公司將考慮調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)關(guān)系，如有特殊情況，以總經(jīng)理簽字為準(zhǔn)。,考勤與休假,病假1、員工病假需要持區(qū)（或縣）級(jí)以上醫(yī)療單位建議單，方可到人力資源部門(mén)領(lǐng)取并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。2、員工病假期間按基本工資的50%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算病假期間的工資，不享受績(jī)效工

13、資。如果連續(xù)病假一個(gè)月或全年病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，公司將根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位。3 、員工病假完畢，攜相關(guān)證明材料到人力資源部銷假，銷假后返回部門(mén)上崗。4、如遇工傷情況，務(wù)必在12小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部，由人力資源部成立工傷事故調(diào)查小組，開(kāi)展工傷調(diào)查，并及時(shí)向上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)進(jìn)行報(bào)備。經(jīng)工傷事故調(diào)查小組及上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)認(rèn)定為工傷的，呈公司總經(jīng)理審核后報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)報(bào)銷費(fèi)用。工傷期間，如需治療修養(yǎng)的，按工傷假處理，享受公司基本工資標(biāo)

14、準(zhǔn)。不享受績(jī)效工資與滿勤獎(jiǎng)。,考勤與休假,產(chǎn)假1 、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加半個(gè)月。休產(chǎn)假時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)提前兩周提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告。2 、請(qǐng)假人申請(qǐng)報(bào)告由所在部門(mén)核實(shí)后報(bào)人事審核。人事審核后報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批后執(zhí)行。3 、請(qǐng)假人假期完畢后，攜相關(guān)材料至人力資源部門(mén)銷假，銷假后返回部門(mén)上崗。4、 配偶分娩（符合國(guó)家計(jì)劃生育政策）時(shí)，可享受5天的有薪護(hù)理假。5 、產(chǎn)假、護(hù)理假含法定

15、節(jié)假日和公休日，且須連續(xù)使用。,考勤與休假,婚喪假1、 凡一切在崗在職在編的公司所有人員，均可申請(qǐng)有薪婚假或有薪喪假。2 、婚假當(dāng)事人應(yīng)提前一周遞交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并附結(jié)婚證作為證明材料。請(qǐng)假人申請(qǐng)報(bào)告由部門(mén)核實(shí)后報(bào)人事審核。人事依據(jù)國(guó)家政策審核后報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批后執(zhí)行。3、 請(qǐng)假人的假期完畢后，攜帶證明材料至人力資源部門(mén)銷假，銷假后返部門(mén)上崗。4 、婚假按現(xiàn)行政策給予3個(gè)工作日的有薪假期，屬于晚婚者，可享受連續(xù)5個(gè)工作日

16、的有薪假期。5、喪假按照現(xiàn)行政策給予有薪假期3天（含節(jié)假日和公休日），適用于員工直系親屬亡故（直系親屬包括父母、岳父母、子女、配偶、祖父母）。6、婚喪假期間，員工只享受基本工資標(biāo)準(zhǔn)，不享受績(jī)效工資。,考勤與休假,調(diào)休 1、員工調(diào)休需建立在先有加班的基礎(chǔ)上，即先有加班，后有調(diào)休，不準(zhǔn)預(yù)支調(diào)休。員工如有事情，愿意調(diào)休的，可填寫(xiě)《調(diào)休單》（附件五），以沖抵之前的加班。2、員工若出現(xiàn)請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及曠工、當(dāng)月遲到或早退

17、累計(jì)30分鐘及以上者，或當(dāng)月遲到或早退累計(jì)2次及以上者，以上任意一種情形的，當(dāng)月不享受滿勤獎(jiǎng)。,考勤與休假,調(diào)休 1、員工調(diào)休需建立在先有加班的基礎(chǔ)上，即先有加班，后有調(diào)休，不準(zhǔn)預(yù)支調(diào)休。員工如有事情，愿意調(diào)休的，可填寫(xiě)《調(diào)休單》（附件五），以沖抵之前的加班。2、員工若出現(xiàn)請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及曠工、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)30分鐘及以上者，或當(dāng)月遲到或早退累計(jì)2次及以上者，以上任意一種情形的，當(dāng)月不享受滿勤獎(jiǎng)。,考勤與休假,

18、請(qǐng)假權(quán)限1、員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接審批；員工請(qǐng)假超過(guò)一天，兩天以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源部經(jīng)理審批；員工請(qǐng)假三天及三天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，公司人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。相關(guān)單據(jù)報(bào)人力資源部留存。2 、公司中層及以上管理人員請(qǐng)假，必須經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。相關(guān)單據(jù)報(bào)人力資源部留存。3、員工所提供的各類請(qǐng)假單據(jù)，必須按規(guī)定真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，其本人請(qǐng)假日按曠工處理，并給予