中小型企業(yè)中人力資源管理戰(zhàn)略的分析

1、@@[1]張燕王暉蔡娟娟.文化創(chuàng)意人才素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建研究[J].現(xiàn)代傳播，20094.@@[2]張燕付晟蔡娟娟，王暉.文化創(chuàng)意人才測(cè)評(píng)方法及綜合評(píng)價(jià)研究[J].現(xiàn)代傳播，20108.@@[3]錢(qián)正明.示范院校人文傳播類(lèi)專(zhuān)業(yè)校企合作的工作室模式[J].溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)20116.@@[4]張雅蓮.好的性格是成功的開(kāi)始[M].吉林:吉林科學(xué)技術(shù)出版社，2010.@@[5]趙炎秋.文學(xué)理論教程[M].長(zhǎng)沙:岳麓書(shū)社2000.中小型

2、企業(yè)中人力資源管理戰(zhàn)略的分析徐兆竹貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院MBA學(xué)員[摘要]經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)的加劇，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，越來(lái)越強(qiáng)調(diào)黨中央提出的“以人為本”的核心理念，人的因素是核心，是發(fā)展之根本，本文在這樣的研究背景下，來(lái)探討現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資源管理戰(zhàn)略，以達(dá)到發(fā)現(xiàn)其制約因素的目的，并提出相應(yīng)的政策建議。戰(zhàn)略管理；人力資源管理戰(zhàn)略；企業(yè)戰(zhàn)略；企業(yè)文化@@[1]王洪波.樹(shù)立現(xiàn)代人力資源管理的理念[J]，商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2010年4月.@@[2]余凱成，

3、程文文，陳維政.人力資源管理[M]，大連理工大學(xué)出版社，2006(1520).@@[3]中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)編.公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理[M]，北京經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2009年4月(110).@@[4]何亮.關(guān)于人力資源管理中觸入企業(yè)文化因素的研究[J]，法商論叢，2009.@@[5]杜文晟.人力資源管理系統(tǒng)需求分析中人的因素[J].湖北師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2006年01月.淺談高等教育大眾化背景下英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科生的導(dǎo)師制楊子越周志高九江學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院[