面試官面試評價表

1、面試評價表面試評價表姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位填表日期評定項(xiàng)目評定項(xiàng)目評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)人力資源部評定人力資源部評定儀表、儀態(tài)衣著打扮是否得體，言行舉止是否得體。□很好□較好□一般□差理解和表達(dá)能力能否理解他人的意思，表達(dá)是否流暢，內(nèi)容是否有條理、富邏輯性，用詞是否準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。□很好□較好□一般□差責(zé)任心與敬業(yè)對待工作是否能夠細(xì)致，認(rèn)真，職業(yè)素養(yǎng)程度。□很好□較好□一般□差主動性是否具有進(jìn)取心，能否以積極的心態(tài)、主動地推進(jìn)工作?！鹾芎谩?/p>

2、較好□一般□差適應(yīng)能力能否快速的融入企業(yè)工作氛圍中去?！鹾芎谩踺^好□一般□差人際協(xié)調(diào)能力是否具有合作意識，是否能接受不同的意見，能否進(jìn)行有效溝通。□很好□較好□一般□差承壓能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)是否敏捷，情緒是否穩(wěn)定，考慮問題是否周到。□很好□較好□一般□差學(xué)習(xí)能力是否具備對工作及與工作相關(guān)的自學(xué)習(xí)能力?！鹾芎谩踺^好□一般□差團(tuán)隊協(xié)作能力管理團(tuán)隊的成員數(shù)量；團(tuán)隊成員工作分工情況考察；對分、子公司下屬團(tuán)隊的控制力度及出現(xiàn)問題的解決措施

3、?！鹾芎谩踺^好□一般□差專業(yè)技能是否具備應(yīng)聘部門，崗位所需的專業(yè)技能□很好□較好□一般□差執(zhí)行力是否具備迅速，有效的完成工作任務(wù)及解決突發(fā)事件的能力?！鹾芎谩踺^好□一般□差求職動機(jī)動機(jī)是否合理、明確，是否有集體榮譽(yù)感，是否誠實(shí)有責(zé)任感?！鹾芎谩踺^好□一般□差降本增效能力是否可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，控制成本?！鹾芎谩踺^好□一般□差發(fā)展的潛力是否具備在公司未來工作發(fā)展的潛力□很好□較好□一般□差第一部分：人力資源部門評第一部分：人力資源部門評定

4、第二部分：部門綜合評定第二部分：部門綜合評定第三部分：總部面試意見第三部分：總部面試意見初試意見：儀容儀表較好較差表達(dá)能力較好較差應(yīng)變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務(wù)知識較好較差建議錄取不錄取面試人：日期：部門意見：儀容儀表較好較差表達(dá)能力較好較差應(yīng)變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務(wù)知識較好較差建議錄取不錄取面試人：日期：綜合面試意見：儀容儀表較好較差表達(dá)能力較好較差應(yīng)變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務(wù)知識較好較差建議錄取不錄取面試人：