【勞動法律法規(guī)】企業(yè)工傷應對與處理規(guī)范

1、工傷定性：怎樣才算是工傷？工傷認定“三工原則”文秉駿哥李志勇員工出現傷害或疾病是難以避免的，但是否屬于相關法律法規(guī)工傷認定的范圍，有時就存在一定爭議，一是因為法律法規(guī)不可能將所有情況羅列得十分詳細和具體，二是發(fā)生傷害或疾病的各種情況十分復雜或意想不到，三是各地方可能隨時出臺可以認定為工傷的其他情形。根據《工傷保險條例》十四條的規(guī)定，工傷認定的“三工原則”是指：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從

2、事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。根據工作中實際處理工傷事件的情況，結合相關規(guī)定，簡要分享如下：1、國家相關規(guī)定。《工傷保險條例》對認定、視同、不得認定為工傷的三種情形分別在14條、15條、16條做了具體規(guī)定。（1）應當認定的情形。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間

3、前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（2）視同工傷的情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和

4、工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。（3）不得認定為工傷或視同工傷的情形。第十六條職工符合本條例第十四

5、條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。2、案例分享。由于時間和篇幅限制，下面與大家分享一例我們曾經處理過的未被認定為工傷的傷害事件。（1）事件經過2012年10月的一個下午，員工A發(fā)現同事B有違章進行操作的行為，于是想制止，一邊報告了車間領導，一邊用語言制工傷應對與處理2工傷定性：怎樣才算是工傷？工傷應對與處理4關于符合工傷認定的具體條件文帶你

6、去海邊關于符合工傷認定的具體條件，大家可以把2011年新實施的《工傷保險條例》第三章“工傷認定”的第十四至十六條仔細研究一下。這里我重點列親身經歷的兩個案例跟大家分享：一、第十四條（六）條文：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；案例說明：冬季，員工尹某戴著頭盔騎電瓶車下班途中，因為下班時間在5點半左右，天色灰暗，尹某沿靠公路右邊行駛，突然撞上了一輛路邊停靠的大卡車尾部，造成中度腦震蕩，顱

7、內伴有少量淤血的傷情。據后來調查發(fā)現，大卡車無違章?？?，不湊巧的是信號燈開了，但因故障沒有閃亮，尹某戴著頭盔，又因風沙較大用帽檐擋住了眼睛。我先不說結果是怎么樣的，大家猜猜呢？卡友們，你們怎么看？這是一個典型的交通事故但又非典型的工傷事故，是讓人很模棱兩可的，說員工尹某負主責吧，她又沒有違章駕駛；說卡車司機有責任吧，又沒有違章停靠。大家覺得咋辦咧？是怪天時還是地利？還是怪車燈不力？本著“讓員工流血了但不能再流淚”的宗旨，我們是主張員工少

8、些傷痛，多些經濟補償；主張企業(yè)少承擔點，社保多照顧點（大家都懂的哈哈）；主張卡車司機方也能賠點（畢竟也有保險的），后來，交警那邊也判定了，雖然卡車司機沒有違章停車，但是“車燈不亮”這個客觀理由并不能掩蓋“過失傷人”的事實存在，于是乎卡車負全責、個人負次責，時間、下班的事實、路線也對、證人也有，現場也經過勘察，條件都具備了，工傷認定也順利得以通過。二、個人過失導致傷亡是否認定工傷？我曾經看到過一個案例：“員工李某在工作時，因業(yè)務不精，安全

9、意識淡薄，被人提醒過相關操作的方式不對，存在有安全隱患，但李某不聽勸告，麻痹大意，在一次操作過程中發(fā)生安全事故，造成手指骨折。李某向單位提出工傷認定的申請，單位安全部門認定：員工李某明知操作不當，會帶來嚴重的安全隱患，但屢教不改，這次事故屬于個人違章操作，不應認定工傷，單位老板及其他領導也都表示“嚴重”同意，一致認為不應申報工傷認定，后來該員工一怒之下，自己跑勞動局去了…結果如何，大家估計也都猜到了”，根據工傷保險條例相關規(guī)定：“只要是

10、因工作時間、工作地點因工作原因受傷的均可認定為工傷”，所以工傷不考慮職工的過錯問題，只要員工不存在“自殺自殘”行為，均不影響工傷認定的合理條件。估計有人偏激的會問：“這樣都算工傷??？那么假設這個人違章操作了，把別人弄傷了甚至是死亡，同時還傷了自己，難道還能報工傷嗎？新《工傷保險條例》第十六條規(guī)定只有“故意犯罪的”才不得認定為工傷或者視同工傷，可見，職工在工作過程中因過失自傷或致人死亡甚至是過失犯罪的，根據無過錯責任原則是能認定工傷的。若