新勞動(dòng)法律法規(guī)下的人力成本分析.pdf

1、1.研究背景：
　　 自2006年勞動(dòng)合同法草案公開征求意見開始，社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)合同法的爭(zhēng)議一直持續(xù)到現(xiàn)在。學(xué)者、企業(yè)家各執(zhí)己見，2007年華為那次舉世矚目的集體大“辭職”更是將世人的目光都集中到了勞動(dòng)合同法上。一部勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施，掀起如此大的波瀾，是中國(guó)歷史上不曾有過的。2008年9月開始，從美國(guó)引發(fā)的金融風(fēng)暴開始席卷全球，中國(guó)，這個(gè)“世界加工中心”，出現(xiàn)大量企業(yè)生產(chǎn)停滯、大批工人失業(yè)、經(jīng)濟(jì)下滑，針對(duì)勞動(dòng)合同法及其相關(guān)法律法規(guī)

2、的質(zhì)疑和批評(píng)再次爆發(fā)。
　　 作為專業(yè)人力資源管理者，筆者通過對(duì)勞動(dòng)合同法及其相關(guān)的一系列法律法規(guī)進(jìn)行研究，意在幫助企業(yè)厘清思路、轉(zhuǎn)變意識(shí)，找出這些法律法規(guī)影響企業(yè)人力成本的要點(diǎn)，尋求解決方案，為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、減少成本提出建議。
　　 2.研究方法：
　　 筆者參考了國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力成本的理論，并通過大量研究勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假實(shí)施條例及實(shí)施辦法，找出這些法律法

3、規(guī)對(duì)人力成本影響的要點(diǎn)；通過實(shí)際案例數(shù)據(jù)，比較分析新舊法下人力成本的變化；通過對(duì)德國(guó)、法國(guó)兩國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)人力成本的影響比較分析，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，分析討論了新的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)帶來的影響，尤其是人力成本方面的影響。通過以上分析和研究，找出新法律法規(guī)對(duì)體系下企業(yè)人力成本出現(xiàn)的新問題和相應(yīng)的人力資源管理解決方案，并對(duì)我國(guó)企業(yè)提出人力成本管理的建議。
　　 3.研究結(jié)論：
　　 1)新的勞動(dòng)法律法規(guī)的產(chǎn)生，是中國(guó)改革開

4、放三十年來順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果；是為了讓勞動(dòng)關(guān)系在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，走向和諧，從而促進(jìn)社會(huì)平衡與和諧發(fā)展；
　　 2)應(yīng)該從提高國(guó)家核心力的高度來看待并處理勞動(dòng)關(guān)系，即，勞工成本低不應(yīng)當(dāng)成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
　　 3)企業(yè)作為社會(huì)整體的個(gè)體，擔(dān)負(fù)著一定的社會(huì)責(zé)任，建立健全和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)；
　　 4)隨著新的勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，企業(yè)所謂增加的成本大部分是守法成本；
　　 5)企業(yè)只有

5、在堅(jiān)定遵守法規(guī)的前提下，重新審視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)人力資源管理的流程再造，在嚴(yán)格規(guī)章制度的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)人本管理；
　　 6)為了留住核心人才，同時(shí)降低用工成本，應(yīng)從薪酬管理入手，改革薪酬結(jié)構(gòu)。
　　 從上述的結(jié)論也可以看出：
　　 1)新近出臺(tái)的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，不僅最大限度地維護(hù)了勞資雙方的利益，也在很大程度上考慮了中國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)需求；
　　 2)企業(yè)需要做的，就是依法轉(zhuǎn)變觀念，改變自身，

6、加強(qiáng)和完善企業(yè)規(guī)章制度；
　　 3)樹立員工與用人單位共贏的意識(shí)；留住核心人才，從而降低因人才流失造成的成本；
　　 4)加強(qiáng)人力資源管理水平，依照相關(guān)法律法規(guī)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)加防范，為企業(yè)降低人力成本。
　　 4.提出建議
　　 新的勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，必然在一定程度上增加企業(yè)的成本。在我國(guó)多元化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，尤其是在當(dāng)前金融危機(jī)的影響下，對(duì)中小型企業(yè)采取一定的法規(guī)上的減免政策，如稅收減免、對(duì)特殊行業(yè)如