60-520用人單位支付了違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金后，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、問：問：用人單位支付了違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金后，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？答：答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。本條明確了用人單位支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)合同法》第87條；2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條。例：例：2009年8月12日，潘

2、某某與某公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》，約定：潘某某在某公司的服務(wù)期限為3年，即2009年8月12日至2012年8月11日。2009年11月20日，某公司以潘某某不勝任工作及不愿和某公司簽訂勞動(dòng)合同為由，與潘某解除勞動(dòng)關(guān)系，并出具了《終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明》。潘某某向廣州市黃埔區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為：某公司支付半個(gè)月工資的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元；支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3000元等。2010年4月26日，廣州市某區(qū)

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出《仲裁裁決書》，裁決：某公司在裁決書生效之日起三日內(nèi)一次性支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3000元等；駁回潘某某的其他仲裁請(qǐng)求。潘某某不服該裁決，向原審法院提起訴訟。原審法院認(rèn)為：……五、關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，某公司作為用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依照該法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。潘某某在某公司工作不足半年，某公司應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，為3000元。……原審法院作出如下判決：……某公司在判決生效之日起三日內(nèi)向潘某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3000元……判后，潘某某、某公司不服，均向本院提起上訴。潘某某上訴稱：……從2009年8月11日至11月29日止，其在某公司工作4個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十

5、六條、第二十八條、《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，某公司應(yīng)支付其半個(gè)月工資的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1750元。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，某公司還應(yīng)支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金3500元……二審法院對(duì)原審法院支付賠償金3000元，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的認(rèn)定予以支持。解：解：本案的法律要點(diǎn)是：用人單位違法解除勞動(dòng)合同支付了賠償金，不再需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，某公司以潘某某不勝任工作及不愿和某公司簽訂勞動(dòng)合同為由，與潘某解除勞動(dòng)關(guān)系