2018最新解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)

1、2018最新解除最新解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)用人單位單方面解雇員工必須依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)關(guān)系證明，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，需支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失，今天我們來(lái)說(shuō)說(shuō)用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)。用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=

2、工作年限月工資(超過(guò)12年的按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資重病加50%絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資(超過(guò)12年的按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和n=工作年限月工資

3、(150%)n(1(三)因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用25%（俗稱的雙倍工資）補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。(六）勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位的工作年限x月工資(未滿一年，按一年計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月)2、計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工

4、作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。(七)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在本單位工作年限x月工資。2、計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用