一種基于勝任特征的人力資源管理系統(tǒng)及其實(shí)現(xiàn)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文

1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文題目：題目：一種基于勝任特征的人力資源評價一種基于勝任特征的人力資源評價系統(tǒng)及其實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)及其實(shí)現(xiàn)學(xué)號：學(xué)號：10R0930姓名：姓名：邱明俊邱明俊專業(yè)領(lǐng)域：專業(yè)領(lǐng)域：軟件工程軟件工程導(dǎo)師：導(dǎo)師：朱其亮朱其亮學(xué)院：學(xué)院：軟件學(xué)院軟件學(xué)院2014年5月一種基于勝任特征的人力資源評價系統(tǒng)及其實(shí)現(xiàn)摘要勝任特征是能將某一工作(或組織、文化)中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人的深層特征。國內(nèi)外的研究實(shí)踐

2、表明，在人才評測過程中使用勝任特征代替智力測試及能力傾向測試更具準(zhǔn)確性、科學(xué)性。本文結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者在勝任特征領(lǐng)域的研究成果及作者在基于勝任特征的人力資源評測項目實(shí)踐，提出了建立勝任特征信息庫、選取被測對象、進(jìn)行行為事件訪談、訪談結(jié)果編碼并進(jìn)行統(tǒng)計分析、確定勝任特征的構(gòu)成因子、依據(jù)勝任特征模型組卷、對其他評測者進(jìn)行在線評測的崗位勝任特征分析的完整流程，并據(jù)此設(shè)計了基于崗位勝任特征的人力資源評價系統(tǒng)的完整架構(gòu)。行為事件訪談和問卷調(diào)研是獲取崗

3、位勝任特征的有效方法，本文通過該方法獲得崗位勝任特征分析的原始數(shù)據(jù)后，使用主因子分析法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，通過最大方差正交旋轉(zhuǎn)，除勝任特征間的相關(guān)性并剔除影響較小的因子。分析后的數(shù)據(jù)經(jīng)人工修訂就形成了崗位特征模型。本文設(shè)計的評測系統(tǒng)據(jù)此模型構(gòu)造評測試卷對評測者進(jìn)行在線測評，并為用戶生成基于勝任特征的評測報告。本文詳細(xì)設(shè)計了的基于崗位勝任特征的人力資源評價系統(tǒng)的技術(shù)及功能架構(gòu)，系統(tǒng)采用Stucts2、Spring、Hibernate等開源JEE