論文-從人力資本角度淺談人力資源開發(fā)和管理

1、在上個世紀(jì)八十年代有專家將人力資本為核心的經(jīng)濟增長模型給構(gòu)建了起來推動了人力資本理論的發(fā)展。對于企業(yè)來講需要采取科學(xué)的方法來用人力資本來轉(zhuǎn)化人力資源且科學(xué)運營人力資本。一、人力資本管理概述在《管理人力資本》一書中將人力資本管理的概念給明確提了出來傳統(tǒng)的人事管理涉及的范圍十分狹窄結(jié)合某個特定的問題來開展人事管理活動沒有確定統(tǒng)一的目標(biāo)這樣就無法充分發(fā)揮人事管理職能。在上個世紀(jì)九十年代美國管理協(xié)會集中探討了如何借助于人力資本管理將人力資本的作

2、用給充分發(fā)揮出來促使生產(chǎn)水平得到提升。進入二十一世紀(jì)以來我國也開始研究如何用人力資本來轉(zhuǎn)化人力資源。二、人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的框架人力資源要想轉(zhuǎn)化為人力資本需要進行科學(xué)的開發(fā)和管理人力資源和人力資本分別相當(dāng)于輸入和輸出企業(yè)生產(chǎn)中和物質(zhì)資本類似人力資本在生產(chǎn)過程中發(fā)揮作用創(chuàng)造價值。除了人力資源開發(fā)和管理會影響到人力資本作用的發(fā)揮之外政治、經(jīng)濟、文化等環(huán)境也會起到?jīng)Q定性作用。三、人力資本角度下人力資源開發(fā)和管理(一)科學(xué)選擇員工在人力資源

3、管理中非常基礎(chǔ)的一個環(huán)節(jié)是選人要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)來科學(xué)選擇人才不同的發(fā)展階段內(nèi)戰(zhàn)略規(guī)劃也是不同的那么在人才選擇時就需要匹配戰(zhàn)略目標(biāo)科學(xué)開展人力資源規(guī)劃工作。結(jié)合行業(yè)環(huán)境來科學(xué)選擇不同的行業(yè)環(huán)境也會對企業(yè)選人造成影響因此就需要對行業(yè)環(huán)境綜合分析結(jié)合企業(yè)定位選擇適當(dāng)層次的人才將人才選拔策略給科學(xué)制定下來避免濫用或者流失人才。要充分考慮人才市場供應(yīng)情況企業(yè)無法操縱人才市場的供應(yīng)和需求但是要充分依據(jù)市場供求現(xiàn)狀來選擇人才結(jié)合具體情況對人才招聘計

4、劃科學(xué)調(diào)整市場狀況較好時對人才招聘數(shù)量適當(dāng)增加做好人才儲備工作而狀況不良時則對招聘人數(shù)適當(dāng)減少。此外為了促使企業(yè)能夠長期穩(wěn)定的運行還需要將長期、短期的人才需求給納入考慮范圍結(jié)合人才戰(zhàn)略來對人才科學(xué)選擇和儲備以便促使人才需求得到滿足做好合理優(yōu)化的儲備和配置。(二)精心培育人才通過人力資源開發(fā)管理的實施需要對員工的知識技能方面的能力水平大力提升。在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中每一個人都需要更新和調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)和技能水平以便與激烈的市場競爭所適應(yīng)因