試議人力資源和人力資本的異同

1、2011年4月APRIL2011J栩栩第15期總523期Vol.523NO.15試議入二。資銀和入~資本的異后l羅清云(貴州省財(cái)經(jīng)學(xué)院貴州貴陽(yáng)550004)中圖分類號(hào):C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1008925X(2011)04006302摘要人才是企業(yè)生存與發(fā)展之本。把人作為資源對(duì)待已經(jīng)形成了一種共識(shí)。人才培養(yǎng)至關(guān)重要，日益得到現(xiàn)代企業(yè)的重視3培養(yǎng)人才不是花贊成本，而是投資?！爸挥貌火B(yǎng)“的掠奪性使用，只會(huì)讓企業(yè)迅速喪失后勁。本文從人

2、力資源概念的引入介紹了知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)培養(yǎng)人的理念不僅僅要重視人在企業(yè)中的重要地位，更要對(duì)人進(jìn)行培訓(xùn)、教育、投資形成資本性資源，尤其是重視人力資本讓人才不斷充電，企業(yè)才會(huì)有遠(yuǎn)大的前途。關(guān)鍵詞:人力資源人力資本激勵(lì)機(jī)制企業(yè)文化人才是最寶貴的資源和財(cái)富吸引、保留、培訓(xùn)iI、開發(fā)、激勵(lì)人才已經(jīng)成為現(xiàn)代人力資源管理的主要日的。正如中罔古代思想家孟子所說“得人心者得天下飛人力資源越來越受到社會(huì)的重視以人為本“的思想逐漸達(dá)成了共識(shí)。人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到員E

3、不再是成本，而是重要資源，因而對(duì)人力資源的開發(fā)和利用已得到有識(shí)之士的廣泛關(guān)注。如今土地、廠房、機(jī)器、資金已經(jīng)不再是同家、地區(qū)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之利器，人力資本的投資效益己超過物質(zhì)資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富。本文簡(jiǎn)單從人力資源人子，區(qū)分了人力資源和人力資本概念的不同以及現(xiàn)代企業(yè)用人的理念。一、人力資源的含義人力資源(humanresource)，義稱勞動(dòng)力資源O一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得德魯克子1954年在其著名的《管理實(shí)

4、踐》一書中提出來的。在該著作中，德魯克引入了“人力資源“的概念，并且指出，和其他所有資源相比較而言，唯一的區(qū)別就是它是人，并且是經(jīng)理們必須考慮的具有“特殊資產(chǎn)“的資源。人力資源通俗地說就是勞動(dòng)力，中國(guó)是世界第二人口大國(guó)，自然是人力資源大國(guó)，但卻不是人力資源強(qiáng)同，因?yàn)檫@些“資源“中的大部分“資本“的價(jià)值很低。眾所周知，一架機(jī)器可以取代50個(gè)普通工人的工作，但是任何機(jī)器都無法取代專家的了，作(哈巴德定理)。這個(gè)定理告訴領(lǐng)導(dǎo)者要注意區(qū)分人力資

5、源與人力資本的概念，同時(shí)充分重視人力資本的重要性。二、人力資本理念的提出在經(jīng)濟(jì)學(xué)家眼中，有兩類資本:→是物質(zhì)資本二是人力資本。所謂人力資本，是對(duì)人力進(jìn)行投資，包括學(xué)習(xí)、上學(xué)及在職培訓(xùn)等所形成的資本。人力資本是存在于人體之中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能和體力(健康狀況)等質(zhì)量因素之和。馬克思早在《資本論》里就提到少量的復(fù)雜勞動(dòng)等于多量的簡(jiǎn)單勞動(dòng)?！榜R克思勞動(dòng)價(jià)值論認(rèn)為，資本主義社會(huì)中，存在于勞動(dòng)者身體內(nèi)部的勞動(dòng)力是商品。它具有使用價(jià)值也具有

6、價(jià)值。勞動(dòng)力商品的價(jià)值也和其他商品的價(jià)值一樣是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)這種商品所必必要的勞動(dòng)時(shí)間決定的O20世紀(jì)50年代末由美同經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨首先創(chuàng)立了比較完整的人力資本理論，成功地解決了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之源泉的難題。這一理論有兩個(gè)核心觀點(diǎn)，一是在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用二是人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力投資的主要部分。人力資本，比物質(zhì)等硬資本具有更大的增值空間，特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)初期，人力資本將有著更大的增值潛力。舒爾茨

7、在研究美國(guó)半個(gè)多世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)現(xiàn)，物資資源投資增加4.5倍收益隨之增長(zhǎng)3.5倍，而人力資本投入量增加3.5倍收益卻增加了17.5倍一個(gè)受教育的窮人會(huì)通過接受新知識(shí)和新技術(shù)提高自己的生產(chǎn)率靠自己能力在市場(chǎng)上通過競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)脫貧致富。因此我們可以把人力資本認(rèn)為是以較大的技藝、知識(shí)等形式體現(xiàn)于一個(gè)人身上的資本，直接說:個(gè)人具備的才干、知識(shí)、技能和智力都屬于人力資本范疇。在一定條件下，甚至人的美貌都可以成為人力資本(比如參加選美)0由于人力資本

8、與物質(zhì)資本在形態(tài)上的不同以及人力資本的直接所有者的特征，使人力資本在其外在表現(xiàn)上與物質(zhì)資本有較大區(qū)別。具體表現(xiàn)為以下特征:1、人力資本具有伸縮性。作為人所具有的人力資本直接受到人的思想道德、情緒、心態(tài)、性格興趣、風(fēng)俗習(xí)慣、制度環(huán)境的影響。不同的人在不同的環(huán)境中，往往會(huì)表現(xiàn)出不同的工作績(jī)效。2、人力資本具有主動(dòng)性，而物資資本是相對(duì)被動(dòng)的。罵人力資本產(chǎn)權(quán)的載體的權(quán)益受到損害時(shí)產(chǎn)權(quán)的載體可以將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“關(guān)閉起來“。更特別的是這部分被限制

9、和刪除的人力資本的產(chǎn)權(quán)，根本無法被集中到其它的主體的手中而作用同樣的開發(fā)利用。一塊被沒收的土地，可以立即轉(zhuǎn)移到新主人手里而保持同樣的面積和土壤肥力.但是一個(gè)被“沒收“的人，即使轉(zhuǎn)移到新主人手里，他還可能不聽使喚。所以人力資本只能“激勵(lì)“而不能“擠榨“。3、人力資本具有累積性和不可逆性。人力的形成必須在量上進(jìn)行積累，從質(zhì)上提高。而且人力資本的累積程度會(huì)隨質(zhì)量的提高而加速，呈現(xiàn)遞增的趨勢(shì)。在很大程度上，人力資本具有資產(chǎn)專用性。所謂資產(chǎn)專用性

10、是指:資產(chǎn)在沒有價(jià)值損失的前提下能夠在不同投資用途問轉(zhuǎn)換的能力。資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，表明資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到其它用途的能力越差，市場(chǎng)交易的潛在費(fèi)用也就越高。4、人力資本具有相互依存性。只有在相互協(xié)作人力資本才能發(fā)揮其最大效能。而作為人力資本的載體的人與物質(zhì)資本相比，也明顯不同。三、人力資源與人力資本的區(qū)別資源和資本雖然只有一字之差但卻有著木質(zhì)的區(qū)別。人力資本可以看做所投入的物質(zhì)資本在人身上所凝結(jié)的人力資源，人力資本存在于人力資源中O對(duì)于“資源入們多

11、考慮尋求與擁有而提到“資本人們會(huì)更多地考慮如何使其增值生利。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，清華大學(xué)教授魏杰指出，人力資本的概念不同于人力資源，人力資本專指企業(yè)中的兩類人，即職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)創(chuàng)新者，這兩類人的作用是否充分發(fā)揮直接關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)的建立。企業(yè)應(yīng)將人力變成資本，使其成為企業(yè)的財(cái)富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。它們的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下傘個(gè)方面。1、兩者所關(guān)注的焦點(diǎn)不同人力資本關(guān)注的是收益問題。作為資本，人們就會(huì)更多地

12、考慮投入與產(chǎn)出的關(guān)系，會(huì)在乎成本，會(huì)考慮利潤(rùn)人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題。作為資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術(shù)越先進(jìn)越好，人越能干越好。2、兩者的性質(zhì)不同人力資源所反映的是存量問題。提到資源，人們多考慮尋求與擁有人力資本所反映的是流量與存量問題。提到資本，人們會(huì)更多地考慮如何使其增值生利O資源是未經(jīng)開發(fā)的資本，資本是開發(fā)利用了的資源。3、兩者研究的角度不同人力資源是將人力作為財(cái)富的源泉，是從人的潛能與財(cái)富關(guān)系來研究人的問題人力資本是

13、將人力作為投資對(duì)象，作為財(cái)富的部分，是從投入與效益的關(guān)系來研究人的問題。人力資源是被開發(fā)、待開發(fā)的對(duì)象。人力資源得不到合理開發(fā)，就不能形成強(qiáng)大的人力資本，也無法可持續(xù)發(fā)展。人力資本63可叼殤竊竊蕩蕩移T2011年4月tE翻障輩革缸竭毒輩輩輩占k刊的形成和積累主要靠教育。如果沒有教育，人力資源就得不到合理開發(fā)。重視教育，就是重視企業(yè)的發(fā)展，就是在開發(fā)人力資源和積累人力資本?，F(xiàn)代企業(yè)僅將人力作為資源還不夠，還應(yīng)將人力資源合理開發(fā)利用和有效配

14、置后變成人力資本。人力資本與人力資源相比的先進(jìn)點(diǎn)主要是在于前者只是立足于人的現(xiàn)有狀況來挖掘潛力，這個(gè)階段的人力資源管理技術(shù)主要偏重于激勵(lì)手段和方式的進(jìn)步而在人力資本，則更偏重觀照人的可持續(xù)發(fā)展，重視通過培訓(xùn)和激勵(lì)并重等多種“投資“手段來提高人的價(jià)值。四、我國(guó)人力資本的投入的現(xiàn)狀人力資本的積累和增加對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本、勞動(dòng)力數(shù)量增加重要的多。但是我國(guó)人力資本的投入狀況卻令人堪憂。我國(guó)國(guó)有企業(yè)中301毛以上的人力資本投資

15、只是象征性地?fù)芤稽c(diǎn)教育、培訓(xùn)費(fèi)，年人均在10元以下20%左右企業(yè)的教育、培訓(xùn)費(fèi)年人均在1030元之間大多數(shù)虧損企業(yè)已基本停止了人力資本投入。在亞洲15個(gè)國(guó)家工業(yè)效能的排名中，中國(guó)倒數(shù)第二，僅略高于孟加拉國(guó)我國(guó)平均每個(gè)勞動(dòng)者創(chuàng)造的國(guó)民生產(chǎn)總值，只有西方發(fā)達(dá)國(guó)家的2%4%。有的企業(yè)認(rèn)為人力資本投入“只有投入，沒有產(chǎn)出還有人認(rèn)為在企業(yè)的生產(chǎn)要素中，用于人身上的錢應(yīng)該是“能省則省人本身是“增值的工具不是“工具的增值“。有的企業(yè)將人力資本投資這“

16、一本萬利“的事當(dāng)作“虧本買賣片面地認(rèn)為職工教育是社會(huì)行為，把職業(yè)培訓(xùn)視為一種負(fù)擔(dān)。即使有所認(rèn)識(shí)的企業(yè)，大多數(shù)也是停留在“說起來重要，做起來次耍，忙起來不要“的狀況。相對(duì)于我罔人力資源質(zhì)量急需全面提升的要求來看，我同人力資本的投資嚴(yán)重不足。五、人力資本激勵(lì)機(jī)制的建立人力投資是→種具有長(zhǎng)期性、間接性、高效益的特點(diǎn)的投資項(xiàng)目，它產(chǎn)生的效益是元形的，潛移默化的，是借助于物質(zhì)形態(tài)反映出來的。由于人力資本的產(chǎn)權(quán)卻相當(dāng)特別，它只屬于個(gè)人，與其所有者不

17、能分離，這就意味著人力資本所有者容易“偷懶非“激勵(lì)“難以調(diào)度，因此對(duì)人力資本所有者，要將激勵(lì)政策落到實(shí)出，從分配制度入手，按效率優(yōu)先的原則，建立起按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配制度。第15期總523期、ι一川一交著毛主階郭Vol523盼掉第一，產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。入力資本，既是資本，收益就不應(yīng)該是工資，資本的收益應(yīng)該是產(chǎn)權(quán)，所以人力資本在企業(yè)中要擁有產(chǎn)權(quán)。這樣就打破了一個(gè)提法誰出資誰擁有產(chǎn)權(quán)這個(gè)提法已經(jīng)過時(shí)，因?yàn)橛械娜藳]有出資，但是他擁有產(chǎn)

18、權(quán)，就是人力資本?，F(xiàn)在已允許經(jīng)營(yíng)者持股，既人力資本持股。但要克服兩種偏差:一是搞廠長(zhǎng)、經(jīng)理持股，但廠長(zhǎng)經(jīng)理往往是任命的，不一定懂經(jīng)營(yíng)管理，讓不懂經(jīng)營(yíng)管理的人持股，企業(yè)越持越糟糕，因?yàn)樗皇侨肆Y本。人力資本同廠長(zhǎng)經(jīng)理是兩個(gè)概念。另一個(gè)偏差是搞員工持股，實(shí)際是第二種大鍋飯，沒有任何好處和意義，這兩種偏差都要克服，做到真正的人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。第二，人力資本的地位激勵(lì)。這種激勵(lì)出現(xiàn)新的概念叫首席執(zhí)行官CEOo首席執(zhí)行官是人力資本，他的權(quán)力很大

19、，戰(zhàn)略決策委員會(huì)承擔(dān)著約束CEO的職能，由它來或否定首席執(zhí)行官的決定。戰(zhàn)略決策委員會(huì)的人也是人力資本，是社會(huì)上的人力資本。除此還有獨(dú)立董事，它的投票權(quán)跟出資的董事一樣是極為重要的，也屬于人力資本。因此，現(xiàn)在西方出現(xiàn)的首席執(zhí)行宮、戰(zhàn)略決、策委員會(huì)和獨(dú)立董事，都是在強(qiáng)化和提高人力資本的地位、作用，這是一個(gè)體制上的重大轉(zhuǎn)變。第蘭，企業(yè)文化激勵(lì)。企業(yè)文化的涵義是一種價(jià)值觀念，和社會(huì)道德是同一范疇。法律失效的時(shí)候，靠社會(huì)道德約束。企業(yè)也一樣，制度

20、不是萬能的，制度失效的時(shí)候靠企業(yè)文化來約束。西方不同的大企業(yè)中強(qiáng)調(diào)能力的差異決定你在企業(yè)中的分工、能力大小、分工不同在企業(yè)中獲利方式不同等，就是從觀念上要強(qiáng)調(diào)人力資本。這氣種激勵(lì)機(jī)制，能夠充分體現(xiàn)了在現(xiàn)代生產(chǎn)力條件下人力資本的重要性。參考文獻(xiàn):[口川1叮]馬克思.資本論(第一卷)[M町]p陽(yáng)]候貴松.人力資源管理[M叫].中國(guó)紡織出版社[3]黃詩(shī)義.現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)[M].企業(yè)管理出版社.[4]石佐生.人力資源管理學(xué)[M].合肥工業(yè)大學(xué)出

21、版社.[5]楊學(xué)熒.如何用人一職業(yè)經(jīng)理人十萬個(gè)怎么辦[M].北京大學(xué)出版社..←←←←←←←←←←←副『←..←←←←←←.←←←→F帽4←←←.←回『←“斗←←←←‘←←←←.←叫←←←←.←.←.←司←(上接第51頁(yè)用。所以，必須樹立正確的政績(jī)觀和科學(xué)的發(fā)展觀，通過發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，在發(fā)揮環(huán)保部門推動(dòng)者和先行者作用的前提下，在地方政府部門的領(lǐng)導(dǎo)下，各個(gè)部門都要參與其中。同時(shí)，要做好老百姓的宣傳工作。地方政府部門特別

22、是環(huán)保部門要利用好各種媒體和手段，大力開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的宣傳教育，使廣大農(nóng)民樹立環(huán)保意識(shí)，在生產(chǎn)生活中自覺約束自己的不良行為。2.不斷增加資金投入發(fā)展農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，必須構(gòu)建完備的資金支持體系。要加強(qiáng)政府財(cái)政支持。政府要加大對(duì)農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的投入，在農(nóng)業(yè)資源循環(huán)利用農(nóng)作物秸秤與畜禽的糞便資源化與無害化處理、農(nóng)產(chǎn)品加工過程中，中央和地方政府應(yīng)該繼續(xù)通過各種渠道籌集資金，積極探索增加發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)資金投入的長(zhǎng)效機(jī)制，發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)資源配置的作用，通過政府

23、企業(yè)、農(nóng)民的共同努力，促進(jìn)農(nóng)村循環(huán)經(jīng)濟(jì)資金投入的穩(wěn)步增長(zhǎng)。3.加大監(jiān)督力度要進(jìn)一步研究新形勢(shì)下促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的政策措施，要注重運(yùn)用財(cái)政、貨幣、稅收、利率、價(jià)格等經(jīng)濟(jì)杠桿子段，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、廣大農(nóng)民摒棄以前各種不利于循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)、生活行為，走循環(huán)經(jīng)濟(jì)之路。再次，在農(nóng)村引進(jìn)項(xiàng)目時(shí)要有高要求，嚴(yán)格禁止高耗能、高污染的項(xiàng)目由國(guó)外、城市轉(zhuǎn)入農(nóng)村，而對(duì)于那些資源消耗低、環(huán)境污染少的項(xiàng)目要大力引進(jìn)，而且還要給其以優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)、支持其在農(nóng)

24、村的發(fā)展。要以教育引導(dǎo)為主，懲罰監(jiān)督為輔，嚴(yán)格審批相結(jié)合的方式，促進(jìn)農(nóng)村循環(huán)經(jīng)濟(jì)的更好發(fā)展。4.建立有利于新農(nóng)村建設(shè)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策和法律法規(guī)64農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要一系列政策和法律的支持。為了加速發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該從我國(guó)實(shí)際出發(fā)，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，著子制定綠色消費(fèi)、資源循環(huán)再生利用、開發(fā)安全優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品等方面的法律法規(guī)以此來調(diào)節(jié)和影響農(nóng)業(yè)投資主體的經(jīng)營(yíng)行為，從而建立自覺節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)農(nóng)民發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的積極性。

25、要大力推進(jìn)制度創(chuàng)新，完善有利于循環(huán)型農(nóng)業(yè)發(fā)展的政策和法律法規(guī)，把新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)依法納入規(guī)范化、制度化管理的軌道。2009年月1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)法》有力的促進(jìn)了循環(huán)經(jīng)濟(jì)在新農(nóng)村建設(shè)中的發(fā)展。該法律從制度方面對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用及發(fā)展進(jìn)行了規(guī)定，如評(píng)價(jià)考核制度、循環(huán)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃制度、投資項(xiàng)目審批制度、生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度等，這將更有利于循環(huán)經(jīng)濟(jì)在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮其作用。我國(guó)在新農(nóng)村建設(shè)中運(yùn)用循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式進(jìn)行發(fā)展剛

26、剛起步，在理論和實(shí)踐上還有待進(jìn)一步深入探索，借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成后發(fā)優(yōu)勢(shì)。推動(dòng)我國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要以科學(xué)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念為指導(dǎo)，以優(yōu)化資源利用方式為核心，以技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為動(dòng)力，加強(qiáng)法制建設(shè)，完善政策措施，形成“政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、公眾參與、法律規(guī)范、政策引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作、科技支撐“的運(yùn)行模式，逐步形成中國(guó)特色的新農(nóng)村循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。參考文獻(xiàn).[川l叮]王敏旋.循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論與發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)踐歷程研究[J]報(bào)(付豐社士會(huì)科學(xué)版)譏，2