大工18春人力資源管理在線測試2輔導(dǎo)資料

1、大工18春《人力資源管理》在線測試21、D2、D3、D4、D5、C一、單選題共10題，40分1、提出需要層次理論，認(rèn)為人的需要分為五個層次的是()。A馬克思B恩格斯C斯大林D馬斯洛正確答案是：D2、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（）A人的管理第一B以激勵為主要方式C積極開發(fā)人力資源D培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神正確答案是：D3、薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)而支付的相應(yīng)報酬。A崗位說明書B職務(wù)C企業(yè)

2、規(guī)章制度D勞動合同正確答案是：D4、在一項對基礎(chǔ)員工的評估中，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以()作為信息的主要來源。A員工的同事B員工本人C企業(yè)的最高管理者D員工的直接上級正確答案是：D5、某員工因表現(xiàn)不好沒有評上先進(jìn)，卻擺出一副不屑一顧的姿態(tài)，這種“阿Q”式的“精神勝利法”屬于()。A堅持行為B調(diào)整行為C回避行為D對抗行為正確答案是：C6、應(yīng)聘人數(shù)與招募期間費用的比值被稱為（）。A總成本效用B選拔成本效用B經(jīng)營單位戰(zhàn)略C職能戰(zhàn)略D人

3、力資源戰(zhàn)略正確答案是：ABC3、為防止或減少績效考評中的誤差，使績效考評達(dá)到應(yīng)有的目的，應(yīng)做好()。A挑選政策性強、辦事公道、心理素質(zhì)好的人來擔(dān)任考評工作B對考評人員進(jìn)行有關(guān)考評政策、原則和紀(jì)律的教育提高考評水平C對考評人員進(jìn)行有關(guān)考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評方法的訓(xùn)練D熟悉被考評者的背景及經(jīng)歷正確答案是：ABC4、與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（）。A能招收到更優(yōu)秀的人才B有利于調(diào)動員工積極性C降低用人風(fēng)險和員工流失率D聘用費用較低正確

4、答案是：BCD5、績效管理的參與者為（）和企業(yè)的外部客戶。A被評估者的上級B被評估者本人C被評估者的同事D被評估者的下級正確答案是：ABCD三、判斷題共15題，30分1、當(dāng)組織中出現(xiàn)職位空缺，人力資源管理部門和傳統(tǒng)的人事管理部門都將首先從組織內(nèi)部尋找、挑選合適的人員填補空缺。A錯誤B正確正確答案是：A2、激勵效應(yīng)主要由激勵措施的作用和激勵對象的反應(yīng)兩個因素決定。A錯誤B正確正確答案是：B3、根據(jù)職業(yè)生涯的發(fā)展階段，職業(yè)計劃主要有職業(yè)探索