最新工廠員工手冊

1、廣州市白云區(qū)江高錦祥制鞋廠廣州市白云區(qū)江高錦祥制鞋廠員工手冊員工手冊第1頁共8頁《廣州市白云區(qū)江高錦祥制鞋廠》已由職代會通過，現(xiàn)予公布，自2016年2月26日起施行。目錄一、總則二、細則第一章行為規(guī)范第二章考勤第三章用工管理第四章薪酬第五章福利第六章培訓(xùn)第七章安全衛(wèi)生與勞動保護第八章獎懲三、附則一、總則一、總則1、本手冊屬勞動合同的附件。亦為廣州市白云區(qū)江高錦祥制鞋廠員工共同遵守的道德規(guī)范、行業(yè)準(zhǔn)則及工作規(guī)程。2、本手冊適用于公司全體員

2、工及臨時雇用人員。3、本手冊內(nèi)容包括行為規(guī)范、考勤、用工管理、薪酬、員工福利、培訓(xùn)、安全衛(wèi)生與勞動保護及獎懲等規(guī)定。二、細則二、細則第一章第一章行為規(guī)范行為規(guī)范1、遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應(yīng)按正常作息時間出勤。2、堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不得任意翻閱不屬自己負責(zé)的文件、賬簿表冊或函件。3、盡忠職守，保守公司一切機密。4、尊重公

3、司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務(wù)以外的活動。5、非經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營活動或兼任本公司以外職務(wù)。6、遵守勞動紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。7、遵紀(jì)守法，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。8、公司內(nèi)接聽電話，應(yīng)使用禮貌用語。開始說“您好”，最后說“再見”。9、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護下屬，相互尊重

4、，團結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。10、各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感。11、服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。12、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識。13、熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。14、愛護公司財產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。廣州市白云區(qū)江高錦祥制鞋廠廣州市白云

5、區(qū)江高錦祥制鞋廠員工手冊員工手冊第3頁共8頁2.1.3簽訂勞動合同。2.2.1使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業(yè)的；2.2.2不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的；2.2.3不服從安排、違紀(jì)違規(guī)的；2.2.4不能勝任應(yīng)聘崗位工作的；2.2.5其他不符合錄用條件的。3、離職3.1員工的離職可分為辭職、辭退等。離職審批:部門主管管理部主管總經(jīng)理(限職員)。3.2辭職:員工辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出申請，并填寫《員工離職單》，報公司領(lǐng)導(dǎo)

6、批準(zhǔn)。3.3辭退:3.3.1員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。由用人部門填寫《員工離職單》，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3.2嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的，企業(yè)可以隨時解除勞動合同。4、移交4.1員工離職時，辦理移交手續(xù)。4.2員工移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。4.3員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此而造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。第四章薪酬1、工資結(jié)構(gòu)：基本工資加

7、班工資補貼2、基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班費按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：2.1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2.2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；2.3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2.4加班必須有加班申請經(jīng)主管確認(rèn)及打卡記錄為據(jù)交管理部，否則不予計算加班費。3、每月30日發(fā)放上月工資，

8、遇休息日則提前發(fā)放。第五章福利1、員工依法參加社會保險。2、公司實行六天工作制，員工享受每周1天的公休假日。3、公司員工享受國家規(guī)定的11天法定假日（元旦1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天、春節(jié)3天）。4、公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。5、請假分為事假、婚假、喪假、年休假、生育假、病假、公傷假等七種。5.1請假程序:具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請個人假期，需事前到部