員工培訓與教育管理辦法

1、員工培訓與教育管理辦法員工培訓與教育管理辦法第一章總則第一條為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓，特制定本辦法。第二章范圍和原則第二條公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。第三條員工培訓是以提高自身業(yè)務素質為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。第三章內容和形式第五條培訓、教育形式為：1.公司舉辦的職前培

2、訓；2.在職培訓；3.脫產培訓；4.員工業(yè)余自學教育。第六條培訓、教育內容為：1.專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；2.業(yè)務知識講座；3.信息傳播（講課、函授、影像）；4.示范教育；5.模擬練習（案例教學、角色扮演、商業(yè)游戲）；4.脫產培訓4年以上的，服務期5年。多次培訓的，分別計算后加總。第十六條凡經公司批準的上崗、在職培訓，培訓費用由公司承擔。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。第十七條公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來后，

3、一般不得要求調換崗位；確因需要調崗者，按公司崗位聘用辦法處理。第五章培訓費用報銷和補償第十八條符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。第十九條申請手續(xù)：1.員工申請培訓教育時，填寫學費報銷申請表；2.經各級主管審核批準后，送交人事部備案；3.培訓、教育結束，結業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校證明、證書、學費收據，在30天內經人事部核準，到財務部報銷。第二十條學習成績不合格者，學費自理。自學者原則上費用自理，公司給予一定補助。第二十一條學習費用

4、較大，個人難以承受，經總經理批準后可預支使用。第二十二條學雜費報銷范圍：入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及人事部認可的其他費用。第二十三條非報銷范圍：過期付款、入學考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。第二十四條員工在約定服務期限內辭職、解除勞動合同的，均應補償公司的培訓出資費用，其范圍為：1.公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；2.公司出資培訓的中、高級技工；3.公司出資