企業(yè)員工外派培訓協(xié)議書

1、有限公司有限公司員工外派教育培工外派教育培訓協(xié)議書訓協(xié)議書為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。同時為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工赴培訓：培訓期自年月日至201年月日；實計為期天；培訓費用合計為人民幣（大寫）元（小寫）元。二、受訓員工之勞動合同原期限視公司生產(chǎn)及經(jīng)營需要可以順延一年以上。三、受訓員工應按公司指定或與公司約定的機構(gòu)及專業(yè)培訓。如需要變更

2、，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。四、受訓員工的學習時間計入工作時間之內(nèi)，接連續(xù)工齡累計。五、受訓期間的工資視情況按原工資支付；在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。六、受訓員工應自覺遵守培訓方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。七、受訓員工應自覺遵守培訓方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓

3、方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。八、受訓員工如提前解除勞動合同，同意支付培訓費用，做為賠償公司之損失。九、培訓結(jié)束，受訓員工應及時返回并向公司報到。培訓所發(fā)資料統(tǒng)一交由行政部留存。培訓機構(gòu)所發(fā)之相關(guān)證照交行政部統(tǒng)一收留。并于報到次日繳交培訓心得報告，否則培訓費用不予報銷。十、受訓員工如有逾期不歸，受訓期間從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關(guān)。受訓員工圓滿