(生產(chǎn)企業(yè))員工手冊

1、東莞采味軒食品有限公司員工手冊第1頁共11頁序言xxxx食品有限公司為您展開人生新的里程，歡迎您成為本公司的一員。公司以“服務第一、客戶至上、踏實發(fā)展、持續(xù)改進、發(fā)不夠好、員工為念、培育人才、分享利潤、共創(chuàng)未來、更上層樓”為企業(yè)之精神。在這一精神的指導下，全體員工為公司的興旺發(fā)達同心同德，勤勉工作。員工待遇的不斷提高取決于公司經(jīng)濟效益的穩(wěn)步增長，公司注重員工的福利，員工關(guān)心公司的利益。公司一切規(guī)章制度的制定都以形成、維護和促進這一良性循

2、環(huán)為目的。公司希望這一思想能深入人心，貫穿于行動中。人才乃企業(yè)之本，公司注重人才的培養(yǎng)。各種文化、娛樂設施將持續(xù)完善，公司每位員工都有施展才華，發(fā)揮特長的天地，每個員工都將享有晉升的機會?？倓t公司品質(zhì)政策：全員參與品管持續(xù)提升品質(zhì)滿足客戶需求公司環(huán)境政策：全員參與環(huán)保，監(jiān)控有害物質(zhì)，維護生態(tài)平衡公司安全政策：安全至上，全員參與，災害為零為了使員工了解本公司及清楚自已擁有的權(quán)利及必須承擔的義務，使員工有一個標準的行為規(guī)范，特制定本手冊。本

3、手冊由管理部人事科負責釋義！本手冊為內(nèi)部文件，未經(jīng)允許不得向外傳播，員工入職時必須仔細閱讀該手冊，并由人事科進行引導培訓，請愛惜本手冊。東莞采味軒食品有限公司員工手冊第3頁共11頁第一章第一章公司簡介公司簡介xxxx食品有限公司是由xxxx有限公司投資2007年成立公司是家專業(yè)生產(chǎn)高溫肉制品為主的生產(chǎn)企業(yè)，擁有先進的生產(chǎn)設備及完善于的檢測設施；公司位于東莞大嶺山雞翅嶺管理區(qū)，工廠總占地總面積平方米。第二章第二章雇用制度雇用制度1公司依照

4、相關(guān)規(guī)定辦理招工、用工手續(xù)、聘請員工根據(jù)各工種需要，不受民族、性別、宗教信仰、政治地位、膚色限制，遵循公平自愿的原則，視其對某一工作是否合適，以該工作的專業(yè)常識為標準進行考核，凡身體健康，履歷清楚，證件合格齊全，年滿18周歲，具備民事能力，通過考核符合錄用條件的，均可被錄用，同時在聘任時期，不得使用暴力。2員工錄用條件2.1按照公司要求提供了真實有效的離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件；2.2員工個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與真

5、實情況相符；2.3員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實；2.4員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求。2.5員工遵守公司各項規(guī)章制度及工作流程。3應聘者按本公司要求填寫“個人資料表”，且保證所填寫資料、證書，以及公司要求提供的其它資料真實、準確、完整、有效。3.1任何資料之變更，員工必須及時通知管理部人事科修改。3.2提供虛假資料或未及時向公司提交資料之員工，公司將以無償辭退處理；如涉及到相關(guān)法律責任時由員

6、工自行承擔，公司不承擔任何法律責任。3.3發(fā)現(xiàn)員工有以下情況，將立即辭退，并無任何補償。3.3.1當前陷于任何司法案件.3.3.2曾在本廠服務后辭職未滿六個月或被辭退者(除總經(jīng)理特批外)4員工被錄用后試用期三個月，10號（含）前入廠的，試用期從入廠當月算起，10號（不含）以后入廠的，試用期從入廠下月算起；試用期滿，由直接上級領導提交《轉(zhuǎn)正申請單》.5新進人員一周內(nèi)不能勝任本職工作者，公司將予以無償辭退；出勤未滿7個工作日之新進人員需離職