【員工病假管理規(guī)定】修

1、1四川德勝集團鋼鐵有限公司員工病假管理規(guī)定第一條第一條為規(guī)范員工因病或非因工負(fù)傷停工治療的管理，以“以人為本、合法合理、倡導(dǎo)員工安全健康生活”為原則，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。第二條第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條第三條公司各級管理人員負(fù)有倡導(dǎo)員工“注意安全、健康生活”的責(zé)任，員工負(fù)有“響應(yīng)公司號召、安全健康生活”的義務(wù)。第四條第四條員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予

2、三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月五年以上的為六個月。(二)實際工作年限在十年以以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月五年以上十年以下的為九個月十年以上十五年以下的為十二個月。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間

3、計算；3第八條第八條員工患病或非因工負(fù)傷停工治療請假期限到期仍未治愈的可續(xù)假，但累計期限不能超過法定醫(yī)療期。第九條員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿須持出院證到所在單位報到上班（門診治療除外），患重病、大病的還需提供公司所在地勞動行政部門關(guān)于本人的的勞動能力鑒定結(jié)論。（一）若員工因病或非因工負(fù)傷造成不能勝任原崗位工作的，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任的公司將予以解除勞動關(guān)系。（二）若員工因病或非因工負(fù)傷造成完全喪失勞動能力的，社保繳納期限滿1