員工定崗管理規(guī)定

1、17員工定崗管理規(guī)定為加強和規(guī)范公司生產(chǎn)班組員工定崗作業(yè)，促進培訓(xùn)、評價、使用、薪酬一體化機制的建立，結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理辦法。1、范圍：、范圍：本文件規(guī)定了生產(chǎn)班組各崗位定崗的相關(guān)要求。本規(guī)定適用于電器股份有限公司。2、引用標準：、引用標準：《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》《“人力資源矩陣圖”管理規(guī)定》3定義注解：定義注解：3.1、定崗：指員工經(jīng)過培訓(xùn)，通過考核，能勝任相應(yīng)崗位工作，具備上崗資格并取得上崗資格認定后從事對應(yīng)崗位工作。定崗

2、管理涵蓋生產(chǎn)班組所有崗位。3.2、轉(zhuǎn)崗：指員工因工作需要或個人原因提出申請在部門車間內(nèi)部進行崗位調(diào)整（含一人多崗）。4、管理職責：、管理職責：4.1、經(jīng)理辦是員工定崗管理的歸口管理部門，負責：a)編制《員工定崗管理規(guī)定》并組織實施；b)組織公司級入職培訓(xùn)；c)負責對各部門車間定崗管理實施過程的監(jiān)督和檢查。4.2、技術(shù)部負責各工序崗位性質(zhì)的確定和對員工定崗考核的最終審定。4.3、各部門車間負責：a)本部門車間員工定崗考評的實施；b)組織部

3、門級入職培訓(xùn)，督促本部門車間各班組進行崗位培訓(xùn)；c)制定本部門車間各工序定崗考評標準；b)對本部門車間員工定崗、轉(zhuǎn)崗等信息的登記及管理，并保留相關(guān)記錄。5、管理內(nèi)容與要求：、管理內(nèi)容與要求：5.1、上崗培訓(xùn)：5.1.1、入職培訓(xùn)a)入職的新員工應(yīng)當接受入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)由經(jīng)理辦根據(jù)新員工報到情況適時組織實施；b)入職培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡介和企業(yè)文化、管理制度、產(chǎn)品知識、質(zhì)量意識、環(huán)保意識、安全消防知識、現(xiàn)場管理等。培訓(xùn)時間不少于10小

4、時；c)入職培訓(xùn)考核由經(jīng)理辦組織，考核按百分制，其中出勤占20%，應(yīng)知考試占80%，考核分數(shù)達到70分為合格。d)培訓(xùn)完成后按要求填寫《員工培訓(xùn)履歷表》（附表1）中入職培訓(xùn)部分。5.2.1、崗位培訓(xùn)a)各部門車間根據(jù)新員工報到情況適時組織部門級入職培訓(xùn)后為新員工發(fā)放見習(xí)證并分配班組；b)各班組根據(jù)本班組的人力資源現(xiàn)狀，為新員工安排見習(xí)崗位，并組織新員工崗前培訓(xùn)；c)新員工崗位培訓(xùn)內(nèi)容主要為崗位應(yīng)知應(yīng)會，包括勞動紀律、崗位相關(guān)的工作規(guī)范、