電業(yè)局供電所所長(zhǎng)競(jìng)聘方案

1、電業(yè)局供電所所長(zhǎng)競(jìng)聘方案電業(yè)局供電所所長(zhǎng)競(jìng)聘方案電業(yè)局供電所所長(zhǎng)競(jìng)聘方案電業(yè)局供電所所長(zhǎng)競(jìng)聘方案供電所擔(dān)負(fù)著安全生產(chǎn)、運(yùn)行維護(hù)、網(wǎng)改建設(shè)、電力營(yíng)銷、搶修服務(wù)等重要職責(zé)，供電所所長(zhǎng)素質(zhì)的高低，直接關(guān)系著供電所管理水平和服務(wù)質(zhì)量。為此，我局決定改善用人機(jī)制，打破傳統(tǒng)用人方式，引入“公開競(jìng)聘、民主測(cè)評(píng)、綜合考核”的新型任用方式，現(xiàn)制定供電所所長(zhǎng)競(jìng)聘方案如下：一、指導(dǎo)思想為了充分挖掘人才，拓展職工的發(fā)展空間，打破傳統(tǒng)的用人方式，改革用工制度，實(shí)

2、行干部動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，增強(qiáng)廣大干部的危機(jī)感和憂患意識(shí)，在全局形成比貢獻(xiàn)、比能力的觀念和努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的良好氛圍，大大激發(fā)企業(yè)的生機(jī)和活力。二、競(jìng)聘原則堅(jiān)持”公開、平等、民主、擇優(yōu)”的原則，按照《xx電業(yè)局干部管理辦法》，充分體現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下。三、競(jìng)聘程序（一）公開條件1、正所長(zhǎng)為高中或中專以上學(xué)歷（國(guó)家承認(rèn)的合格文副所長(zhǎng)演講內(nèi)容應(yīng)主要體現(xiàn)如何協(xié)助所長(zhǎng)搞好以上幾項(xiàng)工作。競(jìng)聘演講由評(píng)委打分。評(píng)委由領(lǐng)導(dǎo)班