學(xué)而思薪酬績(jī)效管理制度與全套工具

1、學(xué)而思薪酬績(jī)效管理制度與全套工具學(xué)而思薪酬績(jī)效管理制度與全套工具學(xué)而思培訓(xùn)學(xué)校薪酬績(jī)效管理制度與全套工具第一章總則第一條甲方按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度安排乙方工作。甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整公司工時(shí)制度或乙方的工作時(shí)間和休息方法，具體執(zhí)行方式按照甲方的有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。第二條甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班、加點(diǎn)，并可對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。凡加班必須按公司規(guī)定辦理加班申請(qǐng)和調(diào)休手續(xù)，無(wú)審批手續(xù)的不能作為加班或調(diào)休的依據(jù)

2、。乙方在甲方工作期間的加班工資按其基礎(chǔ)工資和崗位工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。第三條甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家的休假規(guī)定。乙方請(qǐng)休各種假期，須遵守甲方的相關(guān)制度規(guī)定，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四條本制度是公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬績(jī)效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。2、月度績(jī)效工資根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，與崗位工資有一定比例關(guān)系，不同類

3、別員工比例不同。月度績(jī)效工資隨月度崗位工資發(fā)放。3、季度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，不同類別員工比例不同。季度績(jī)效工資每季度結(jié)束后次月5日前發(fā)放。4、年度績(jī)效獎(jiǎng)金在年底綜合考慮公司業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金，以全面反映個(gè)人貢獻(xiàn)。年度績(jī)效獎(jiǎng)金年底春節(jié)前發(fā)放。員工在公司工作不足一年的，按照轉(zhuǎn)正后實(shí)際工作月份比例發(fā)放。5、福利津貼此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼，不參與績(jī)效考核。第三章中層管理人員的薪酬績(jī)效分配第九條崗位工資和