員工培訓(xùn)與教育管理辦法

1、員工培訓(xùn)與教育管理辦法員工培訓(xùn)與教育管理辦法員工培訓(xùn)與教育管理辦法第一章總則第一條為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。第二章范圍和原則第二條公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三條員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。第三章內(nèi)容和形式第五條培訓(xùn)、教育形式為

2、1.公司舉辦的職前培訓(xùn)；2.在職培訓(xùn)；3.脫產(chǎn)培訓(xùn)；4.員工業(yè)余自學(xué)教育。第六條培訓(xùn)、教育內(nèi)容為1.專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)傳授；2.業(yè)務(wù)知識(shí)講座；3.信息傳播（講課、函授、影像）；4.示范教育；5.模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲）；6.上崗操作（學(xué)徒、近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)）。第四章培訓(xùn)培育管理第七條公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每半年制定1次計(jì)劃。第十四條對(duì)員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或

3、國外培訓(xùn)。第十五條凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限；1.脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月以上、不足1年的，服務(wù)期2年；2.脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足3年的，服務(wù)期3年；3.脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上、不足4年的，服務(wù)期4年；4.脫產(chǎn)培訓(xùn)4年以上的，服務(wù)期5年。多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加總。第十六條凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎(jiǎng)金。第十七條公司本著對(duì)口培訓(xùn)原則，選派人員