“三違”職工的心理因素

1、“三違三違”職工的心理因素職工的心理因素盡管安全生產(chǎn)法規(guī)嚴(yán)明，企業(yè)采取了種種措施，但違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象仍未杜絕。為什么“三違”現(xiàn)象屢禁不止呢？其中除管理因素、技術(shù)因素、環(huán)境因素、社會(huì)因素外，還有不可忽視的職工心理因素：1麻痹心理一些職工安全意識(shí)薄弱，缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度，在生產(chǎn)過程中疏忽大意，放松了安全警惕。如：某廠一位空調(diào)工春節(jié)加班檢修清掃風(fēng)道，事先未檢查安全托板是否放置牢固就往上爬，結(jié)果連人帶板從4.2米高處墜落

2、下來，造成大腦顱骨內(nèi)出血搶救無效死亡。2僥幸心理有的職工不尊重客觀規(guī)律，單憑主觀意識(shí)，企圖偶然獲得成功或意外地免去不幸。如：某廠一位氣焊工修補(bǔ)未清洗的汽油桶，明知有危險(xiǎn)，但看到漏孔很小，就懷著也許不會(huì)出問題的僥幸心理，結(jié)果事與愿違引起爆炸，炸死一人，炸傷一人。3好奇心理有的職工安全意識(shí)差，對(duì)事物懷著好奇心理，清花擋車工，清神不振，意志消沉，上班躺在抓棉機(jī)下睡覺，被剝棉抓手將腦顱抓破而死亡。8報(bào)復(fù)心理有少數(shù)職工為了達(dá)到某種目的，竟有意制造

3、“三違”現(xiàn)象。如：某廠一位職工對(duì)工長有意見，就設(shè)置障礙制造違章，影響生產(chǎn)給工長出難題。結(jié)果反被牙輪把自己的右手壓掉?？傊叭`”者心理因素種類很多?？偨Y(jié)其危害教訓(xùn)，最根本的一條就是“三違”者安全意識(shí)心理太差，或者說壓根就沒有安全意識(shí)。為克服不利因素，提高安全意識(shí)。首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和生產(chǎn)的指揮者，應(yīng)牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的正確指導(dǎo)思想，擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，把科學(xué)管理和思想教育工作納入到生產(chǎn)過程的每個(gè)環(huán)節(jié)中去。經(jīng)常收集職工的不同心