曹國偉中西文化需要完美結(jié)合（人力資源管理）

1、曹國偉：中西文化需要完美結(jié)合曹國偉：中西文化需要完美結(jié)合3月2日下午消息，新浪CEO曹國偉今日在接受英國著名媒體《金融時報(bào)》中文網(wǎng)“成在國學(xué)中國商道：與企業(yè)十領(lǐng)袖對話”時，談及管理方式等話題，曹國偉認(rèn)為中西方文化、管理要完美結(jié)合，這樣的企業(yè)管理才會強(qiáng)大，此外他表示，把中西方文化、管理結(jié)合得很好令自己覺得比較自豪。以下以下為訪談實(shí)錄為訪談實(shí)錄：曹國偉：小時候長大的氛圍，其實(shí)我也是在文化大革命出生的，所以我們那個年代出生的人其實(shí)并沒有什么太

2、多經(jīng)商的氛圍，應(yīng)該來說上海整個環(huán)境相對中國其它地方來說，我覺得商業(yè)氣息或者人們的商業(yè)意識是比較強(qiáng)的，這可能有點(diǎn)影響，但我覺得很多還是在長大以后的很多教育、工作的環(huán)境，能夠把我整個的商業(yè)方面那種不管是意識也好、經(jīng)驗(yàn)也好，能夠熏陶出來，尤其在新浪這個平臺上我覺得對我的幫助是非常大的。有一點(diǎn)我比較認(rèn)同，就是說不同的社會不管你是叫什么制度，社會主義制度，資本主義制度，市場經(jīng)濟(jì)還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，我覺得除了我們講的這些抽象的詞匯以外，很重要一點(diǎn)是跟一個

3、國家，或者一個民族的文化，實(shí)際上你經(jīng)營企業(yè)也好，你發(fā)展經(jīng)濟(jì)也好，是息息相關(guān)的，我覺得。所以從這個角度來說，我覺得中國的很多企業(yè)的發(fā)展它必須向中國的傳統(tǒng)文化去借鑒，必須考慮中國文化的很多特色、特點(diǎn)，包括中國人的很多這方面的特性，我覺得是必須的，但是西方的很多東西就像我們做互聯(lián)網(wǎng)一樣，就是說互聯(lián)網(wǎng)這個東西它技術(shù)、產(chǎn)品很多都是西方人發(fā)明的，但是你可以看到在中國成功的互聯(lián)網(wǎng)公司它都有很強(qiáng)的中國的特色，事實(shí)上如果你把中國，把美國成功的互聯(lián)網(wǎng)的模式

4、全部搬到中國來，按照那個方式做肯定是不成功的。那么你學(xué)的是什么？是他的技術(shù)，他的產(chǎn)品，他的理念，很多人問我，我的管理方式到底是西方的還是東方的？這方面其實(shí)我覺得很難講。因?yàn)閼?yīng)該說我在新浪之前的很多工作領(lǐng)域都是在美國的，我看到美國很多大公司怎么做的，很多的工作經(jīng)歷也在那里。所以我很多的這方面的熏陶，應(yīng)該說還是西方式的，是美國式的，所以我比較重視系統(tǒng)化的管理，比較重視很重要的是一種非常公正的、非?？陀^的管理方式和模式，也非常重視數(shù)字和管理。

5、所以在過去的九年里面，我在新浪的管理經(jīng)驗(yàn)來說，實(shí)際上是不斷地把東西做融合，怎么樣真正地能夠把中國文化進(jìn)行參透，能夠在這個過程當(dāng)中兩者有一個完美的結(jié)合，我覺得純粹的東方東西它有缺陷，純粹的西方的東西搬過來很有問題，關(guān)鍵你能夠做到兩個完美的結(jié)合的話，那這樣的企業(yè)的管理才會強(qiáng)大。你可以想像，我們這個公司在中國運(yùn)營的一個公司，但是在美國上市的公司，它所有的那種公司治理結(jié)構(gòu)也好，法律的規(guī)范也好，都是按照美國的法律，或者是美國上市公司的法律來設(shè)定的

6、，反過來，中國有很多的特點(diǎn)那個東西，它這兩個是相互矛盾的，是不是？那么你到底哪個是對？哪個是錯？其實(shí)你選擇了在美國上市的話，你就必須去承擔(dān)這里所有的上市(的后果)，它給你帶來的好處是你有了一個非常好的治理結(jié)構(gòu)，你有了一個非常好的一個二級市場的流動性，還有很多可能價值上體現(xiàn)會更加好一點(diǎn)，但反過來的話，它也會帶來很多弊端，因?yàn)樗鼜?qiáng)加于你的很多規(guī)定、法規(guī)，跟中國所謂的文化也好，跟中國的政治、法律、經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展階段其實(shí)很多都是有抵觸的。那你說