員工考勤工作注意事項

1、員工考勤工作注意事項員工考勤工作注意事項第一條為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務手冊及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。第二條本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。工作時間：(一)工員應按規(guī)定時間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。(二)工員逾規(guī)定時間到工時：1.超過3分鐘至15分鐘為遲到。2.超過15分鐘至1小時以內(nèi)

2、按曠工1小時論。3.超過1小時按曠工半日論。(三)工員未到規(guī)定時間提前下工時：1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。(四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。給假：(一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星

3、期或例假日，應作請假論。(二)工員全年國定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日婦女節(jié)(限女性)3.5月1日勞動節(jié)4.國慶紀念5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。(三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的規(guī)定：1.事假：(1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。(2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。(3)事后申請視為曠工，

4、但遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。(4)凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。2.病假：(1)因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須(1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班)(2)本人中班可代早班。(不得再連

5、續(xù)加班)(3)休息日可代中班。(八)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。加班：(一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。(二)平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。(三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。(四)大夜班臨時叫人加班，工作在7小

6、時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。(五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。(六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。(七)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工資。附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應受處分。(八)加