勞動合同法解析手冊——員工服務(wù)期協(xié)議

1、員工服工服務(wù)期協(xié)議協(xié)議甲方：公司住址：法定代表人：乙方：住址：身份證號碼：鑒于：（1）根據(jù)甲方和乙方____年___月__日簽定的勞動合同，乙方受聘為甲方的（工作崗位），勞動期限。（2）為提高乙方工作能力和技能，作為長期人力資源投資，甲方?jīng)Q定在雙方約定的服務(wù)期內(nèi)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。（3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)的單位名稱：，注冊地：，培訓(xùn)期限：培訓(xùn)地：主要培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)費(fèi)用：為此，甲乙雙方通過充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資信守：培訓(xùn)內(nèi)容第一條甲方對乙方進(jìn)行方

2、面的培訓(xùn)。第二條甲方委托培訓(xùn)單位全權(quán)負(fù)責(zé)，提供培訓(xùn)；第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營要求，在適當(dāng)?shù)臅r候安排乙方到_______________（培訓(xùn)地）接受專門技術(shù)培訓(xùn)，為期_________天（培訓(xùn)期）；第四條如實(shí)際培訓(xùn)期長于或短于預(yù)定受訓(xùn)期，所發(fā)生的費(fèi)用及保證服務(wù)期應(yīng)以實(shí)際培訓(xùn)期為準(zhǔn)。培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用第五條甲方負(fù)責(zé)和承擔(dān)乙方接受此次培訓(xùn)的全部費(fèi)用，包括：1、為委托其他單位對乙方進(jìn)行培訓(xùn)所支付的培訓(xùn)費(fèi)；2、乙方培訓(xùn)期間的住所費(fèi)；3、乙方培訓(xùn)期間

3、為培訓(xùn)所支出的交通費(fèi)；4、乙方在培訓(xùn)期間因?yàn)榕嘤?xùn)事宜所指出的其他合理費(fèi)用，此費(fèi)用需經(jīng)公司財務(wù)及管理部門核對批準(zhǔn)后，才可根據(jù)實(shí)際票據(jù)進(jìn)行結(jié)算。培訓(xùn)擔(dān)保（若涉及出國培訓(xùn)需規(guī)定的內(nèi)容）違約行為違約行為第十三條乙方在培訓(xùn)地不得有下列違約行為：（涉外的）1、觸犯法律，可能被判監(jiān)禁和遣送回國；2、違反受訓(xùn)地有關(guān)勞動或其他條例，致使居留證等被撤消；3、參與或牽涉政治敏感性活動；4、鬧事、擾亂社會秩序和做出有損甲方和培訓(xùn)單位聲譽(yù)的舉動；5、進(jìn)行高度危險

4、性運(yùn)動或活動；6、擅自離境；7、故意致使自己不能或無法繼續(xù)接受培訓(xùn)的任何行為；8、未經(jīng)培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)人書面同意，在業(yè)余時間從事其他有償工作；9、抵觸培訓(xùn)單位的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度；10、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條乙方在接受培訓(xùn)期間如有上述第十三條中所述的違約行為或下列情況，甲方有權(quán)解除本服務(wù)協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。1、未事先請假無故不參加培訓(xùn)或離開工作崗位；2、學(xué)習(xí)態(tài)度不積極認(rèn)真，表現(xiàn)散漫，經(jīng)培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)人發(fā)出書面警告，仍無改善；

5、3、無理不服從培訓(xùn)指示，或完全達(dá)不到培訓(xùn)要求。如情節(jié)嚴(yán)重的，視為乙方單方面解除本服務(wù)期協(xié)議，乙方須承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任違約責(zé)任第十五條在培訓(xùn)期間，如無正當(dāng)理由私自提前回國，或嚴(yán)重違反培訓(xùn)單位的紀(jì)律條規(guī)或嚴(yán)重違反刑事法律或其它法律、法規(guī)而被遣送回國，導(dǎo)致不能完成培訓(xùn)課程，乙方必須賠償甲方，賠償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)本服務(wù)期協(xié)議第五條所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用，其總額為人民幣______元。（見所附培訓(xùn)費(fèi)用）第十六條乙方有本服務(wù)期協(xié)議第十三條和第十四條規(guī)定的違