管理制度---公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度(通用版)-知識(shí)雜貨店----企業(yè)辦公管理模板規(guī)范制度員工考勤電子版下載

1、公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度1公司公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守

2、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章第二章公司勞動(dòng)用工制度公司勞動(dòng)用工制度第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育第五條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填

3、寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度3第十八條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資。第十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定從員工工資中扣除。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第二十條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

4、依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章第三章員工勞動(dòng)紀(jì)律制度員工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第二十一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）公司實(shí)行打指紋考勤，必須自己打，不得委托他人打或代替他人打；因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)方能有效；（3）因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況

5、下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）員工辭職應(yīng)當(dāng)公司批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。第二十二條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本員工作；（