出納人員績效考核表

1、1出納人員績員績效考核表效考核表部門：職位：位：姓名：姓名：考核考核時(shí)段：段：等級(jí)劃分：劃分：A級(jí)：90100分；分；B級(jí)：8089分；分；C級(jí)：7079分；分；D級(jí)：6069分；分；E級(jí)：60分以下。（每分以下。（每項(xiàng)條款條款評(píng)分若高于分若高于該考核考核項(xiàng)目最高分目最高分值的80%或低于最低分或低于最低分值的40%，需在，需在評(píng)分后作出分后作出說明。）明。）類別類別項(xiàng)目考核考核標(biāo)準(zhǔn)與要求準(zhǔn)與要求權(quán)重自評(píng)闡述上級(jí)闡述行政行政闡述單項(xiàng)單項(xiàng)

2、分類別類別分一、月度KPI30%月度重點(diǎn)工作嚴(yán)格按照工作流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無任何疏忽錯(cuò)漏。6二、日常工作40%1.工作標(biāo)準(zhǔn)與流程執(zhí)行6%基本按照工作流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，偶爾有疏忽，但能及時(shí)改正。43現(xiàn)金管理不科學(xué)，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)不到位，賬目有所出入但能及時(shí)清查。2現(xiàn)金管理不良，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)不到位，賬目有所出入。0工資結(jié)算與款項(xiàng)報(bào)銷準(zhǔn)確無誤，無拖延、無不執(zhí)行。4工作時(shí)有疏忽，但能及時(shí)更正。3工資發(fā)放或現(xiàn)金收付有所紕漏，員工有異議。24.工資發(fā)放與