人力資源成本構成分析方案

1、人力資源成本構成分析方案人力資源成本構成分析方案受控狀態(tài)受控狀態(tài)方案名稱方案名稱人力資源成本構成分析方案人力資源成本構成分析方案編號執(zhí)行部門執(zhí)行部門監(jiān)督部門監(jiān)督部門考證部門考證部門一、人力資源成本的定義一、人力資源成本的定義所謂企業(yè)人力資源成本（以下簡稱為HR成本），是指為了獲得日常經(jīng)營管理所需的人力資源，并于使用過程中及人員離職后所產生的所有費用支出，具體包括招聘、錄用、培訓、使用、管理、醫(yī)療、保健和福利等各項費用。二、人力資源成本的

2、構成二、人力資源成本的構成根據(jù)人員從進入企業(yè)到離開企業(yè)整個過程中所發(fā)生的人力資源工作事項，可將HR成本分為取得成本、開發(fā)成本、使用成本與離職成本四個方面，具體明細如表11所示。表11HR成本一覽表成本一覽表一級科目一級科目二級科目二級科目三級科目三級科目（1）招聘成本（2）選擇成本（3）錄用成本1.取得成本（4）安置成本（1）崗前培訓成本（2）崗位培訓成本2.開發(fā)成本（3）脫產培訓成本（1）維持成本（2）獎勵成本（3）調劑成本（4）勞動

3、事故保障成本3.使用成本（5）健康保障成本（1）離職補償成本（2）離職前低效成本人力資源成本4.離職成本（3）空職成本三、人力資源成本各級科目說明三、人力資源成本各級科目說明（一）取得成本取得成本是指企業(yè)在招募和錄取員工的過程中發(fā)生的成本，主要包括招聘、選擇、錄用和安置等各個環(huán)節(jié)所發(fā)生的費用。4.勞動事故保障成本，指員工因工受傷和因工患職業(yè)病的時候，企業(yè)應該給予員工的經(jīng)濟補償費用，包括工傷和患職業(yè)病的工資、醫(yī)藥費、殘廢補貼、喪葬費、遺屬

4、補貼、缺勤損失、最終補貼等。5.健康保障成本，指企業(yè)承擔的因工作以外的原因（如疾病、傷害、生育等）引起員工健康欠佳不能堅持工作而需要給予的經(jīng)濟補償費用，包括醫(yī)藥費、缺勤工資、產假工資和補貼等。（四）離職成本離職成本是指企業(yè)在員工離職時可能支付給員工的離職津貼、一定時期的生活費、離職交通費等費用，主要包括解聘、辭退費用及因工作暫停而造成的損失等。1.離職補償成本，指企業(yè)辭退員工或員工自動辭職時，企業(yè)所應補償給員工的費用，包括至離職時間止應