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文檔簡介
1、工作要求積極配合改革推進部負責人完成改革推進工作以身作則，積極參與公司變革、努力發(fā)揚團隊精神敏銳及時發(fā)現(xiàn)改革推進中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決解決方案切實做好同公司各部門及各層次人員的有效溝通,崗位描述 – 改革推進專員,職位：改革推進專員,上下級關系直接上級：改革推進部負責人,關鍵業(yè)績指標(KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績組織架構調整按時完成情況關鍵崗位人員到位情況管理流程推行情況,主要工作協(xié)助改革推進部負責人，在公司管
2、理層的指導下，實施對公司組織架構和業(yè)務組合的調整貫徹執(zhí)行公司制定的管理流程，及時發(fā)現(xiàn)流程執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，提交改革推進部討論和進行合理修訂配合人力資源部，針對公司組織架構的調整，制定各個崗位的工作職責，以理順管理條線，同時積極推薦合適人選協(xié)助改革推進部負責人，對公司的變革方案進行有效傳達，并同公司各部門各層次人員進行充分溝通，做好上傳下達工作挖掘公司在改革推進過程中涌現(xiàn)出來的先進典型，通過有效的總結和宣傳，推動改革方案的順利推進
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