已閱讀1頁(yè)，還剩0頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、1,總裁,,,,,集團(tuán)人力資源部,應(yīng)聘人員,公司各用人部門(mén),需求計(jì)劃表,是否合格,員工上崗培訓(xùn)流程,調(diào)整需求計(jì)劃,淘汰,,人力資源部,發(fā)布招聘信息，安排組織招聘活動(dòng),需求計(jì)劃表,需求計(jì)劃表,審閱，補(bǔ)充意見(jiàn),匯總并調(diào)整需求計(jì)劃,招聘計(jì)劃,征求人員需求,匯總上報(bào)人員需求,篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試,遞交應(yīng)聘資料,將初選合格的應(yīng)聘者資料轉(zhuǎn)用人部門(mén),二次篩選應(yīng)聘人員,匯總，發(fā)出面試通知,接到通知，參加面試,面試應(yīng)聘人員,參與特殊人才面試,面試通知,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 機(jī)械行業(yè)-人力資源部-外部招聘標(biāo)準(zhǔn)流程
- 通信行業(yè)-人力資源部-招聘標(biāo)準(zhǔn)流程
- 和品行業(yè)-人力資源部-年度培訓(xùn)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)流程
- 人力資源部-外部培訓(xùn)流程
- 人力資源部-考勤管理標(biāo)準(zhǔn)流程
- 人力資源部-內(nèi)部招聘流程
- 人力資源部-考勤管理標(biāo)準(zhǔn)流程
- 通信行業(yè)-人力資源部-員工退職管理標(biāo)準(zhǔn)流程
- 人力資源部-培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)流程
- 人力資源部招聘流程制度
- 人力資源部-人事管理標(biāo)準(zhǔn)流程
- 機(jī)械行業(yè)-人力資源部-薪酬計(jì)劃管理標(biāo)準(zhǔn)流程
- 通信行業(yè)-人力資源部-薪酬規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)流程
- 通信行業(yè)-人力資源部-勞務(wù)工管理標(biāo)準(zhǔn)流程
- 通信行業(yè)-人力資源部-員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)流程
- 通信行業(yè)-人力資源部-工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)流程
- 醫(yī)藥行業(yè)-人力資源部-人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)流程
- 機(jī)械行業(yè)-人力資源部-員工調(diào)動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)流程
- 人力資源部-員工內(nèi)部招聘流程
- 人力資源部離職管理流程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論