預算員崗位考核表

1、預算員預算員崗位考核表崗位考核表姓名部門考核期間考核指標指標說明權重評分概預算的編制概預算編制及時合理8～10分；概預算編制有輕微紕漏5～7分；概預算編制有較大問題0～4分15%工程造價的計算、審核工程造價的計算合理8～10分；工程造價的計算基本合理5～7分；工程造價的計算存在問題較大0～4分15%工程定額適用與改進采用合理的工程定額，及時對工程定額進行更新8～10分；基本能夠采用使用的工程定額5～7分；工程定額適用性不強，更新不及時0

2、～4分10%臺帳管理臺帳完成及時，保存完整10分；每出現(xiàn)一次差錯扣1分10%工作業(yè)績60%索賠資料索賠資料完整齊全8～10分；索賠資料基本完整，但有個別遺漏5～7分；索賠資料遺漏較多0～4分10%出勤率日常工作準時出勤，并能夠根據(jù)工作需要加班10分；無故遲到、早退一次扣1分；無故曠工一次扣3分；扣完為止。5%敬業(yè)精神總是能夠努力工作，有進取心，工作認真負責9～10分；有一定進取心，能完成所分配的工作6～8分，工作比較被動3～5分；對公司

3、漠不關心，缺乏進取精神0～2分10%工作態(tài)度20%以身作則注重工作行為，能夠為下屬做出表率9～10分；工作行為符合公司要求6～8分；工作行為欠妥3～5分；工作行為帶來不良影響0～2分。5%專業(yè)能力完全具備本崗位要求的專業(yè)技能且能夠主動提高9~10分；基本具備本崗位要求的專業(yè)技能且有提高意愿6~8分；專業(yè)技能欠缺3~5分；不具備本崗位的專業(yè)技能0~2分。10%解決問題能力能迅速把握復雜情況，發(fā)現(xiàn)問題關鍵，找到解決辦法9～10分；能較快理解

4、問題并把握關鍵，找到解決辦法6～8分；發(fā)生問題后能夠解決，但有時抓不住關鍵3～5分；遇到問題，束手無策0～2分。5%工作能力20%學習能力學習能力強，能夠根據(jù)工作需要迅速提高技能9～10分；能夠通過學習提高技能6～8分；學習能力弱，接受新知識慢3～5分；學習能力差，很難接受新知識0～2分。5%綜合得分綜合得分考核檔次考核檔次考核人對該員工的總體評價：被評估者簽字：考核人簽字：日期：?每項評分范圍為每項評分范圍為1~10分，不允許打小數(shù)。