經(jīng)營管理培訓游戲

1、更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲?。「嗳肆Y源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲??！第一章：經(jīng)營管理游戲1——比比抓手抓手一、游戲目的：一、游戲目的：使學員正確認識自己的實力以及機會的評價、選擇等。使學員正確認識自己的實力以及機會的評價、選擇等。二、游戲程序：二、游戲程序：（1）學員分成數(shù)量相等的小組。）學員分成數(shù)量相等的小組。（2）培訓師請學員估計一只手能抓起多少只乒乓球？培訓師對學員的回答

2、作好統(tǒng)計，最少的只數(shù)是多少，最多的只數(shù)是多少，回答每一個數(shù)字的人數(shù)又是多少。（3）培訓師讓學員試著抓乒乓球（只能用一只手，不能用另一只手幫忙），看他們能抓多少個。（4）其他學員觀察與他們先前的估計數(shù)字是否有出入。（5）學員分享討論。A游戲中發(fā)生了什么樣的情況，為什么？B給我們有何經(jīng)營管理上的啟示？三、游戲規(guī)則：1、不同的編號的乒乓球代表不同的分值。2、每個人只能抓一次，時間為10秒鐘。3、評分標準A小組成員估計抓數(shù)與實際抓數(shù)的差值的絕對

3、值的和（越小越好）；B小組成員每個人抓數(shù)的分值和（越大越好）。四、游戲準備：準備編號的乒乓球若干只（用適當?shù)姆椒ㄔ谄古仪蛏线M行編號），并用塑料袋裝好。評分表示例：小組名：小組成員估計數(shù)（A）實際數(shù)（B）絕對值（AB）個人分值和12345678小計五、我的體會：（1）學員在抓乒乓球前，一般都不能準確的估計自己究竟能抓起多少只乒乓球，并且多數(shù)人低估了；同樣地往往不能準確的估計自己的實力，面對機會往往會高估抓住機會的難度，而不去嘗試，所以人們

4、錯過了很多的機會。更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲?。「嗳肆Y源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲?。」悄苓x擇性能價格比最佳的自動麻將桌，這將有助于提高棋牌室競爭力。綜上所分析，我們知道選擇合適的品牌意味著選擇了好的市場機會。如果我們對各品牌的自動麻將桌進行分析就會發(fā)現(xiàn)中路自動麻將桌的性能價格比的優(yōu)勢，選擇中路自動麻將桌投資經(jīng)營棋牌室是最適合的——因為他投資回報快，收益高而且穩(wěn)定。選擇其他進

5、口品牌或其他國產(chǎn)品牌的自動麻將桌投資經(jīng)營棋牌室將會付出巨大的機會成本。選自我所作的《中路自動棋牌桌經(jīng)銷商投資分析》游戲2——天外來客一、游戲目的：了解風險、投資、收益之間的關系。二、游戲程序：1、每個小組的教練把材料分給組員：一只生雞蛋，四個紙杯，一雙筷子，長吸管和短吸管各兩根，兩只氣球，幾根皮筋，幾張彩紙和幾枝彩筆，一把剪刀和一瓶膠水。2、游戲要求每個小組除了要用這些材料做一個雞蛋飛行器外，還要制做一面彩旗，用來標記“飛行器”落地時的

6、位置，并要求在一個小時內完成全部任務。三、游戲規(guī)則：方法是用一個生雞蛋和其他幾種簡單的材料做成一個“飛行器”，哪個小組的“飛行器”飛的最遠而且不碎就是勝利者。四、游戲準備：生雞蛋，紙杯、筷子、長短吸管、氣球、皮筋、彩色紙張、剪刀、膠水等。五、我的體會：我在《投資管理》的培訓課堂中，設計到相關內容之前，宣布學員分成若干小組，開始比賽后小組立即分成了兩個“項目部”，一個負責制作“飛行器”，一個負責制做小旗子。負責制作“飛行器”的學員先是進行

7、了熱烈的討論，最后綜合集體的意見，選出了一個“最優(yōu)”的方案。方案確定后，他們又從小組內選出了一個負責人，負責項目的施工”。他們把紙杯子用來做“飛行器”的主體，用氣球來保護雞蛋，幾根吸管做了支架，并用皮筋固定。他們緊張地把各種材料按照施工方案進行組裝，一個小時很快就過去了，他們帶著“研制”出的成果來到樓下和其他小組進行比賽。比賽的結果出人意料：多數(shù)小組的“飛行器”飛得很遠，但是雞蛋卻碎了。這和他們當初總是擔心“飛行器”飛不遠的結果正好相反