招聘管理工作流程

1、招聘管理工作流程1、根據(jù)部門招聘申請(qǐng)表了解各部門需求2、在網(wǎng)上或其他招聘渠道收集求職者簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選3、電話預(yù)約面試，初試合適交由各部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試4、復(fù)試結(jié)束合適則進(jìn)一步談薪酬若雙方同意則辦理入職5、入職手續(xù)辦理勞動(dòng)合同簽訂6、各個(gè)月度新進(jìn)員工列表存檔7、各月底統(tǒng)計(jì)本月入職新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，饋，反饋意見統(tǒng)一整理修正培訓(xùn)內(nèi)容。8、入職兩周后新員工面談，做面談?dòng)涗?、面談?dòng)涗浫缦卤聿⒆髋嘤?xùn)后調(diào)查反6、你目前的工作崗位是什么？針對(duì)你目前的

2、工作的工作任務(wù)確，你認(rèn)為公司制定的指標(biāo)是否合理？（指標(biāo)）是否明7、你在目前工作當(dāng)中有哪些困難？針對(duì)這些困難有何建議？8、你認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何？老員工對(duì)你是否友好？9、你認(rèn)為一家公司能夠吸引你去的地方是什么？你認(rèn)為本公司在哪些方面需要加強(qiáng)10、你是否在公司有長(zhǎng)期工作的準(zhǔn)備？是什么原因讓你選擇繼續(xù)留下來(lái)呢11、對(duì)公司還有哪些方面的意見與建議？注：本次訪談資料將作為員工資料，由人力資源部進(jìn)行保存，并作為以后考評(píng)的依據(jù)，人力資源部必須對(duì)資料