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文檔簡介
1、求職者的實際工作技能與崗位匹配度招聘與錄用流程圖資料屬實者不真實者人力資源部根據(jù)用人部門需求人數(shù)，篩選出最適合的人選不合格合格不合格任職資料、求職動機、離職原因、個人品格等合格對求職者以往的工作經(jīng)歷進行調(diào)查不合格合格用人部門填寫《用人需求表》人力資源部審核總經(jīng)理批準人力資源部發(fā)布信息應聘資料的篩選人力資源部初試人力資源部做背景調(diào)查總經(jīng)理最后面試淘汰人力資源統(tǒng)計侯選人員名單淘汰用人部門復試淘汰主管級以(含)上主管級以下者淘汰確定錄用人選未
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