技術(shù)開發(fā)人員績效考核表

1、技術(shù)開發(fā)人員績效考核表（20052005年度第三季度）被考核人姓名工號(hào)部門職位入職時(shí)間直屬上級(jí)備注：能力及任務(wù)完成度評(píng)價(jià)項(xiàng)目解釋著重點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度對應(yīng)分?jǐn)?shù)自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)他人評(píng)價(jià)理解力正確判斷所指示業(yè)務(wù)內(nèi)容、圖及事情狀況的能力①是否在業(yè)務(wù)指示、執(zhí)行過程中正確理解業(yè)務(wù)重點(diǎn)核心并消化？②是否了解部門或上級(jí)的方針并反應(yīng)于工作中？③是否對新的知識(shí)或狀況能夠正確理解？卓越16優(yōu)秀12良好10普通8較差4工作成效指完成工作的質(zhì)量和效率①是否能按時(shí)完成本

2、職工作、上級(jí)交辦的工作和臨時(shí)追加的工作，而不需要反復(fù)的催促？②是否能將上級(jí)交辦工作的完成結(jié)果及時(shí)地予以回復(fù)？③是否能按要求完成各項(xiàng)工作，極少出現(xiàn)差錯(cuò)？卓越30優(yōu)秀24良好18普通12較差6解決問題的能力為實(shí)現(xiàn)某種目的或采取有效方法技巧，改變現(xiàn)狀的能力①是否能夠及時(shí)找出所擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)的問題或訂立有效的解決問題的方案？②是否發(fā)現(xiàn)問題后能向上級(jí)提出并提出解決方案？③是否為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和解決問題努力尋找并著眼于合理的新方案？④發(fā)現(xiàn)問題后是否采取有效措施

3、隨機(jī)應(yīng)變地去解決問題？卓越30優(yōu)秀24良好18普通12較差6執(zhí)行力按期完成所擔(dān)任任務(wù)并明確所執(zhí)行業(yè)務(wù)結(jié)果的能力①接受任務(wù)，是否利用最恰當(dāng)?shù)姆椒ㄓ行У赜枰载瀼睾吞幚?？②遇到難關(guān)，是否能堅(jiān)持不懈地完成任務(wù)？③是否經(jīng)常檢查確認(rèn)日程計(jì)劃并按時(shí)完成？卓越15優(yōu)秀12良好9普通6較差3管理協(xié)調(diào)能力有效的規(guī)劃自我的工作生活并加以管理，以此提高工作效率的能力①是否會(huì)為自己制定一些輔助方案以便于更高效地完成任務(wù)？②是否對已有的任務(wù)進(jìn)行有效的管理？③是否能