崗位說明書示范

1、所屬部門所屬部門人力資源中心崗位族群崗位族群人力資源族群崗位名稱崗位名稱招聘管理崗崗位序列崗位序列人力資源崗位編碼崗位編碼04120201001000崗位層級(jí)崗位層級(jí)崗位成本崗位成本屬性屬性管理人工崗位關(guān)重崗位關(guān)重性重要崗位一、設(shè)置目的：一、設(shè)置目的：負(fù)責(zé)建立招聘網(wǎng)絡(luò)，建立招聘錄用管理制度和流程；負(fù)責(zé)對新錄用人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋任職信息；對招聘成本、招聘效果等方面進(jìn)行分析。二、三資（資格、資歷、資質(zhì)）要求二、三資（資格、資歷、資質(zhì)）要

2、求學(xué)歷要求學(xué)歷要求大專專業(yè)要求專業(yè)要求人力資源管理等專業(yè)年齡要求年齡要求22歲以上身體要求身體要求無疾病，適應(yīng)加班和連續(xù)性出差資格資格資歷資歷要求要求職稱要求職稱要求初級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)從事相關(guān)工作2年以上關(guān)鍵知識(shí)、技能項(xiàng)目關(guān)鍵知識(shí)、技能項(xiàng)目要求程度要求程度1、公司企業(yè)文化、《員工手冊》□1■2□3□4□52、職業(yè)道德、安全常識(shí)、5S知識(shí)□1■2□3□4□53、相關(guān)辦公軟件的使用□1□2■3□4□54、人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)□1□2□3■

3、4□55、相關(guān)招聘流程□1□2□3■4□56、相關(guān)法律、法規(guī)要求□1■2□3□4□57、溝通能力和組織能力□1□2■3□4□58、招聘管理制度的編制方法□1□2□3■4□59、相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)■1□2□3□4□510、汽車基本構(gòu)造、工藝流程、公司產(chǎn)品等知識(shí)■1□2□3□4□5資質(zhì)資質(zhì)要求要求合計(jì)26分備注：1—了解；不能操作；測試分40分。2—理解；基本能操作；測試分60分3—掌握；獨(dú)立操作；測試分70分。4—能靈活運(yùn)用；測試分80分。5—

4、能舉一反三；指導(dǎo)他人三、崗位關(guān)系三、崗位關(guān)系內(nèi)部：直接上級(jí)：內(nèi)部：直接上級(jí)：人力資源科科長直接下級(jí)：直接下級(jí)：無部門內(nèi)崗位部門內(nèi)崗位：員工關(guān)系管理崗；培訓(xùn)管理崗；績效管理崗；薪酬管理崗；部門外崗位部門外崗位：各部門、分廠部長、管理科科長（人員崗位的安排）外部：外部：人才交流中心；各大院校；相關(guān)招聘網(wǎng)站及公司四、崗位發(fā)展通道：四、崗位發(fā)展通道：技術(shù)通道：技術(shù)通道：初級(jí)人力資源管理員－中級(jí)人力資源管理師－高級(jí)人力資源管理師管理通道：管理通道