勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情況一覽表

1、新法之下勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情況一覽表解除和終止條件期限經(jīng)濟補償金單位提出無要求需支付協(xié)商解除員工提出不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無要求不需支付試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時無需支付嚴重違紀隨時無需支付造成重大損害隨時無需支付兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同隨時無需支付即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）被追究刑事責任隨時無需支付

2、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個月工資需支付預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動合同）勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的提前30天或支付一個月工資需支付單位解除的情形裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付提前30天通知解除不論何種類型的勞動合

3、同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同提前30天通知無需支付提前3天通知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無需支付未提供約定的勞動保護和條件隨時通知需支付未按時足額支付勞動報酬隨時通知需支付未依法繳納社會保險費隨時通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動者利益隨時通知需支付員工解除的情形隨時通知解除以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞隨時通知需支付動合同的法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時通知需支付以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

4、勞動者勞動的立即解除，無需通知需支付無需通知立即解除違規(guī)違章強令冒險作業(yè)立即解除，無需通知需支付用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的需支付勞動合同期滿的用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的無需支付勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的無需支付勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付勞動合同終止

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年不得解除或需逾期終止的情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形八、賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償