內部競聘管理大全

1、內部競聘管理大全內部競聘管理大全內部競聘管理制度內部競聘管理制度受控狀態(tài)制度名稱內部競聘管理制度編號第1章總則總則第1條目的為建立公開、公平的競聘運作機制，更好的優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，特制定本制度。第2條原則公司管理層出現職位空缺時，優(yōu)先采取內部競聘原則，內部無適當人才或需特殊人才時再考慮外部招聘。第3條適用范圍本制度適用于公司管理職位的競聘工作。第4條組織管理人力資源部作為內部競聘的主辦單位，全面負責公司內部人力資源的招聘工作。第2章

2、內部競聘的程序內部競聘的程序第5條競聘崗位確定人力資源部依據公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產經營目標，統(tǒng)計人力資源需求狀況，并在考慮員工發(fā)展的基礎上，提出競聘崗位和方案，報總裁審批后組織實施。第6條競聘時間確定1.部門人員的競聘時間視具體情況而定。2.年度競聘最好于每年年末舉行，具體時間視公司具體情況而定。第7條成立競聘委員會1.公司成立競聘委員會，委員會成員由人力資源部推薦、總裁進行核定，成員數量不少于5人。1—3個月不等。試崗期滿后，用人部門或上

3、級領導應詳細列出考核意見，并報人力資源部審核，由人力資源部辦理相關轉正手續(xù)。第4章附則附則第13條本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。第14條本制度的編寫、修改及解釋權歸人力資源部所有。執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門編制日期審核日期批準日期內部競聘評分表內部競聘評分表姓名目前崗位競聘崗位評分項目評分標準權重實際得分備注工作經驗工作經驗豐富，精通崗位相關知識和技能15%工作業(yè)績以往工作業(yè)績完全達到崗位職責要求20%綜合素質態(tài)度積極、自信心強、有團隊合作