倉庫員工績效考核表(1)

1、倉庫員工績效考核表月份：被考核人：陳一冰職位：考評(píng)日期：工作項(xiàng)目及要求標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重自評(píng)分上級(jí)評(píng)分勞動(dòng)管理考勤：遲到、早退、曠工、怠工。10日常工作（1）合理安排配送人員的上下班時(shí)間，安排搬運(yùn)工送貨（每天早上8:30提前安排發(fā)貨，杜絕下午）。下班前無配送人員可配送貨品，當(dāng)天不能配貨的貨單，在當(dāng)天下午5點(diǎn)前必須通知相應(yīng)業(yè)務(wù)。（2）合理規(guī)劃庫房物品的歸類擺設(shè)，合理利用存儲(chǔ)空間。（3）送貨時(shí)必須落實(shí)客戶簽名及滿意度調(diào)查表。（4）協(xié)助開叉車，倉庫貨品

2、的調(diào)配。（5）協(xié)助業(yè)務(wù)員點(diǎn)數(shù)及來貨點(diǎn)數(shù)驗(yàn)收。（6）上級(jí)安排的各項(xiàng)任務(wù)60庫房物料管理1、庫容齊整：貨物的歸類擺放合理性、完整度（飾板和木線區(qū)域不得擺放其他物品），倉庫的環(huán)境衛(wèi)生情況，每天都必須對(duì)自己負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行打掃衛(wèi)生，發(fā)貨后殘留的雜物必須及時(shí)清理。2、合理利用存儲(chǔ)空間，貨物按類堆放，擺放整齊做到過目見數(shù)，通道順暢。3、產(chǎn)品防護(hù)：防潮、防破損、防變形。10安全管理防盜以及避免消防事故的發(fā)生。消防通道的正確規(guī)劃，不得堆放雜物。倉庫內(nèi)嚴(yán)禁煙

3、火，不得擺放易燃物品。10部門配合工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)等。送貨必須及時(shí)，服務(wù)態(tài)度好，配合好各部門或客戶的服務(wù)工作，雜工費(fèi)用的嚴(yán)控。10小計(jì)100獎(jiǎng)勵(lì)(小計(jì))獎(jiǎng)勵(lì)事由：實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)分：其它懲罰懲罰事由：實(shí)際懲罰分：總計(jì)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資（總考評(píng)分100）(總考評(píng)分)運(yùn)營部考核意見總經(jīng)理核準(zhǔn)評(píng)分、考核說明：110—200分：超過預(yù)期挑戰(zhàn)期望值，受高度評(píng)價(jià)；90—109分：準(zhǔn)確無誤的執(zhí)行或表現(xiàn)優(yōu)秀；70—89分：執(zhí)行但較少錯(cuò)誤或表現(xiàn)

4、達(dá)到要求；69分以下：執(zhí)行但錯(cuò)誤較多或表現(xiàn)與目標(biāo)差距大，不能容忍。倉庫員工績效考核表月份：被考核人：陳銳浩職位：考評(píng)日期：工作項(xiàng)目及要求標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重自評(píng)分上級(jí)評(píng)分勞動(dòng)管理考勤：遲到、早退、曠工、怠工。10日常工作（1）出車送貨及貨運(yùn)站取貨，到貨運(yùn)站取貨必須檢查貨品。（2）車輛清潔，每月對(duì)車輛（703#）2次清潔，（上旬及中旬）按劃清停車或固定停放；（3）出車前進(jìn)行車輛檢查，填寫行車記錄，控制好車輛油耗，確保行駛正常（4）協(xié)助開叉車（5）上級(jí)

5、安排的各項(xiàng)任務(wù)60庫房物料管理1、庫容齊整：貨物的歸類擺放合理性、完整度（飾板和木線區(qū)域不得擺放其他物品），倉庫的環(huán)境衛(wèi)生情況，每天都必須對(duì)自己負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行打掃衛(wèi)生，發(fā)貨后殘留的雜物必須及時(shí)清理。2、合理利用存儲(chǔ)空間，貨物按類堆放，擺放整齊做到過目見數(shù)，通道順暢。3、產(chǎn)品防護(hù)：防潮、防破損、防變形。10安全管理防盜以及避免消防事故的發(fā)生。消防通道的正確規(guī)劃，不得堆放雜物。倉庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火，不得擺放易燃物品。10部門配合工作態(tài)度、工作質(zhì)量、

6、工作效率、服務(wù)等。送貨必須及時(shí)，服務(wù)態(tài)度好，配合好各部門或客戶的服務(wù)工作，雜工費(fèi)用的嚴(yán)控。10小計(jì)100獎(jiǎng)勵(lì)(小計(jì))獎(jiǎng)勵(lì)事由：實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)分：其它懲罰懲罰事由：實(shí)際懲罰分：總計(jì)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資（總考評(píng)分100）(總考評(píng)分)運(yùn)營部考核意見總經(jīng)理核準(zhǔn)評(píng)分、考核說明：110—200分：超過預(yù)期挑戰(zhàn)期望值，受高度評(píng)價(jià)；90—109分：準(zhǔn)確無誤的執(zhí)行或表現(xiàn)優(yōu)秀；70—89分：執(zhí)行但較少錯(cuò)誤或表現(xiàn)達(dá)到要求；69分以下：執(zhí)行但錯(cuò)誤較多或表現(xiàn)與目標(biāo)差距大