人力資源∕行政部-人力資源專員崗位說明書

1、人力資源專員崗位說明書人力資源專員崗位說明書職務(wù)名稱職務(wù)名稱：人力資源專員職務(wù)編號(hào)：職務(wù)編號(hào)：LNHR002直屬上級(jí)直屬上級(jí)：人力資源行政經(jīng)理所屬部門所屬部門：人力資源行政部工資級(jí)別：工資級(jí)別：直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)：無崗位目的：崗位目的：工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1）在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，制訂并負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度招聘計(jì)劃；2）負(fù)責(zé)組織調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)、各崗位職位說明書、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；3）定期組織實(shí)施公司全員績效考評(píng)估及年度考評(píng)工作；4）負(fù)責(zé)公司

2、內(nèi)部溝通平臺(tái)的建立及日常維護(hù)5）參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；6）負(fù)責(zé)組織并實(shí)施校園招聘工作，定向招聘培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生；7）定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；8）負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本狀況提出建議；9）完成上級(jí)交辦的其他工作權(quán)限與責(zé)任權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：1）公司規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；2）公司新進(jìn)人員的建議權(quán)；3）公司各部門人員結(jié)構(gòu)建議權(quán)；2責(zé)任：1）對(duì)公司的人力資源規(guī)劃的實(shí)施負(fù)責(zé)；2）對(duì)提交的公司年度招聘

3、計(jì)劃負(fù)責(zé)。所受上級(jí)的指導(dǎo)所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受來自人力資源部經(jīng)理的方向性指導(dǎo)同級(jí)溝通同級(jí)溝通：與公司各相關(guān)單位保持良好的溝通所予下級(jí)的指導(dǎo)所予下級(jí)的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目指標(biāo)項(xiàng)目量化目標(biāo)量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重1、招聘定期總結(jié)報(bào)告100分20%2、試用期員工通過轉(zhuǎn)正人數(shù)100分5%3、面試流程組織100分10%4、職務(wù)說明書修訂及時(shí)100分15%5、人員配置合理報(bào)告100分30%6、KPI考核組織100分20%崗位資格要求