人事管理標(biāo)準(zhǔn)

1、人事管理標(biāo)準(zhǔn)人事管理標(biāo)準(zhǔn)1范圍1.1標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工聘用、解聘、內(nèi)部調(diào)動、勞動合同解除的業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司管理的員工。2管理內(nèi)容與要求2.12.1員工聘用員工聘用與解聘與解聘2.1.1公司行政部根據(jù)公司定員定編標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嶋H工作需要，編制員工錄用計劃，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.1.2招聘的員工，必須符合生產(chǎn)經(jīng)營工作需要及應(yīng)聘崗位條件要求。建立嚴(yán)格的招聘程序，公開發(fā)布招聘信息，明確應(yīng)聘人員任職資格要求。2.1.3公司人

2、事部組織人員對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行資格審查，對初審合格者，會同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行筆試、面試，進(jìn)行背景調(diào)查，組織體檢，提交公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，發(fā)放錄用通知并辦理錄用手續(xù)。2.1.4應(yīng)聘人員的背景調(diào)查內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績、道德品行等，調(diào)查方式包括面試、查閱人事檔案等。對于新畢業(yè)的大學(xué)生，要到學(xué)校進(jìn)行調(diào)查。對于招聘社會人員，通過其原單位人力資源部或所在行政管轄區(qū)域了解本人情況，同時查閱檔案調(diào)查。2.1.5批準(zhǔn)錄用的人員，必須與原單位終止或解除勞動

3、合同。錄用本市人員，可直接辦理錄用手續(xù)，錄用外省市人員，需經(jīng)市人事局或勞動局審批同意后，方可辦理錄用手續(xù)。2.1.6員工錄用前本人應(yīng)提交服從分配保證書（生產(chǎn)運(yùn)行崗位應(yīng)保證最低三年內(nèi)不改變崗位）。因工作需要調(diào)入的員工必須按勞動合同確定的崗位工作，未經(jīng)人事部同意，任何部門和個人不得隨意改變工作崗位。2.1.7公司人事部門負(fù)責(zé)對錄用員工進(jìn)行崗位職能規(guī)范、規(guī)章制度等要求的培訓(xùn)，介紹公司概況以及員工福利關(guān)審批表按上述程序辦理。2.3.5因工作需要

4、調(diào)整、變動崗位的職工，要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按調(diào)動通知單所要求的報到日期準(zhǔn)時到崗，無正當(dāng)理由逾期不報到或經(jīng)說服教育仍不服從分配者，將予以辭退。2.42.4員工勞動合同的解除員工勞動合同的解除2.4.1員工在合同期滿要求調(diào)離本廠的，必須辦理終止勞動合同手續(xù)。2.4.2員工在合同期內(nèi)要求調(diào)離本廠的，需由本人提前30天提交書面申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部按雙方簽訂的《勞動合同書》具體條款辦理解聘手續(xù)，解除勞動合同。2.4

5、.3有下列情形之一的公司有權(quán)解除勞動合同：2.4.3.1嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度要求的；2.4.3.2不能勝任本崗位工作或嚴(yán)重失職對工作造成較大損失的；2.4.3.3被依法追究刑事責(zé)任的；2.4.3.4因營私舞弊侵占、貪污、挪用、虧款或其他不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失的，除解除勞動合同外，還需移交司法機(jī)關(guān)處理。2.4.3.5員工患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能適應(yīng)本職工作的；2.4.3.6目無領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的；2.4.3.7勞動