【21】職業(yè)性向評估參考資料

1、CM職業(yè)性向評估參考資料職業(yè)性向評估參考資料?[情緒定向情緒定向]：?內(nèi)向：內(nèi)向：喜歡寧靜致遠，集中思考問題，不受干擾，即使將問題與別人商談，仍滿足于自己解決處理。猶豫不決，退避三舍，明哲保身。用懷疑的眼光審視一切，感情不外露。對組織中個人解決問題決策中會介入個人看法，結(jié)果不能采取立即適應(yīng)外界情況的步驟。?外向：外向：喜歡工作多樣性并有所行動，對緩慢事物會很不耐煩。性格開朗，坦率耿直，與人隨和，易適應(yīng)環(huán)境且有歸屬感，易于驅(qū)散疑慮，而不顧

2、一切冒險前進。很會與人交往、善于待人接物。外向者可能是扮演管理者的主要條件之一，理由是能看清問題并能與別人或通過別人解決問題。但一個極端外向的人，為了外界條件和要求而完全沉浸于自己的工作，毫不關(guān)心別人。?[工作作風(fēng)工作作風(fēng)]：?知覺型：知覺型：這種人不喜歡研究新問題，只習(xí)慣于使用標準的解決問題的方法，例如例行事務(wù)。對日常工作有耐心，而且做事準時無誤，知覺型多半知足，績效良好。在組織生活中專心執(zhí)行任務(wù)，照章辦事。許多底層工作都有經(jīng)久不變的

3、規(guī)定，甚至較為瑣碎，知覺型的人適合做這種工作，他們只要運用最小的權(quán)限，就可解決問題，知覺型的人不愿意處理無法捉摸的問題，知覺型的人對在情況模糊時做出決定而感到不安。但不是說職位低者都是知覺型的。?知覺型的特點：知覺型的特點：1、喜歡有解決問題的規(guī)范做法。2、喜歡運用自己已有的技能，不喜歡學(xué)習(xí)新技能；3、通常是一直做完工作，不會留尾巴；3、在處理問題時，重視人的各個方面；4、認為缺少效力或效率的原因多半在于人群關(guān)系及其它人為的困難。?思考

4、型：思考型：重思考不重感情，喜歡分析問題，把事情按邏輯次序排列；有時會訓(xùn)斥下屬，顯出一付鐵石心腸，只與其他思考型的人相處的好，這一類型的人的活動和決策往往受知識情況的支配，并按照外界情況和一定的準則做出決策。盡量使解決問題的辦法符合標準化，其結(jié)果將不考慮任何人的因素，不顧健康情況、不顧財力和家庭，即使對作為決策者本身的利益有影響也會一意孤行。思考型的作用如果顯著的話，通常是富有建設(shè)性的。因為作用結(jié)果會出現(xiàn)新事物，新概念或新模式。?思考型