《勞動合同法實施條例》精解與典型案例解析

1、《勞動合同法實施條例》精解與典型案例解析《勞動合同法實施條例》精解與典型案例解析課程背景《勞動合同法》于2008年1月1日起實施以來，給企業(yè)人力資源管理帶來了許多具體、深刻而又客觀、實際的影響和挑戰(zhàn)。而《勞動合同法》諸多爭議、模糊和細(xì)節(jié)問題，一直是廣大HR及業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的焦點。萬眾矚目、千呼萬喚始出臺的《勞動合同法實施條例》終于在2008年9月18日與大家見面了。那么，實施條例究竟在哪些方面做出了新的規(guī)定，明確了哪些具體事項，對企業(yè)的人

2、力資源管理究竟會帶來怎樣的新的沖擊，企業(yè)如何調(diào)整人力資源管理行為，如何有效降低用工成本和規(guī)避勞動爭議，將是本次研討會的重點。為此，勞動法世界特邀勞動法專家楊衛(wèi)華和邢繼榮律師就《勞動合同法實施條例》核心條款，進行深入分析和解讀，并結(jié)合典型案例，現(xiàn)場答疑解惑，探討企業(yè)應(yīng)對策略。不可多得的實戰(zhàn)學(xué)習(xí)，機會難得的專家現(xiàn)場對話。研討會將重點探討并解決以下問題：一、《勞動合同法實施條例》核心條款解讀1、對用人單位分支機構(gòu)招用勞動者有什么新規(guī)定？對企業(yè)

3、分支機構(gòu)的管理會產(chǎn)生什么影響？2、對事實勞動關(guān)系有什么新的規(guī)定？勞動者不簽訂勞動合同用人單位如何應(yīng)對？是否支付經(jīng)濟補償？實踐中如何操作？3、工齡如何計算？計算經(jīng)濟補償金時如何計算工作年限？4、有關(guān)“雙倍工資“最新界定是怎樣的？5、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？不建立職工名冊將如何處罰？6、對無固定期限勞動合同有什么新的規(guī)定？雙方對無固定期限合同條款無法達成一致時如何處理？7、用人單位能否與勞動者在勞動合同中約定勞動合同終止條件？8、異地用工

4、時，勞動者的待遇如何確定？按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？9、試用期工資如何確定？試用期工資規(guī)定中的三個標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額均不一致，實踐中應(yīng)當(dāng)按照哪個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？勞動合同法關(guān)于試用期解除勞動合同存在什么法律漏洞？10、關(guān)于出資培訓(xùn)有什么新的規(guī)定？培訓(xùn)費用包括哪些？勞動合同期與服務(wù)期有何關(guān)系？用人單位有《勞動合同法》第38條情形時，勞動者離職是否需要支付違約金？企業(yè)應(yīng)采取何種策略降低出資培訓(xùn)風(fēng)險？11、對經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金有何新的規(guī)定？12、對勞動合同解

5、除、終止有什么新的規(guī)定？企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注什么問題？無固定期限勞動合同是否就是“鐵飯碗”？13、對勞務(wù)派遣的有何特別規(guī)定？二、典型勞動爭議案件解析1、工資爭議案件2、勞動合同訂立案件3、勞動合同變更案件4、勞動合同終止和解除案件5、女工三期爭議案件6、商業(yè)秘密爭議案件7、競業(yè)禁止?fàn)幾h案件8、辭職爭議案件《勞動合同法實施條例》精解與典型案例解析《勞動合同法實施條例》精解與典型案例解析課程背景《勞動合同法》于2008年1月1日起實施以來，給企

6、業(yè)人力資源管理帶來了許多具體、深刻而又客觀、實際的影響和挑戰(zhàn)。而《勞動合同法》諸多爭議、模糊和細(xì)節(jié)問題，一直是廣大HR及業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的焦點。萬眾矚目、千呼萬喚始出臺的《勞動合同法實施條例》終于在2008年9月18日與大家見面了。那么，實施條例究竟在哪些方面做出了新的規(guī)定，明確了哪些具體事項，對企業(yè)的人力資源管理究竟會帶來怎樣的新的沖擊，企業(yè)如何調(diào)整人力資源管理行為，如何有效降低用工成本和規(guī)避勞動爭議，將是本次研討會的重點。為此，勞動法世

7、界特邀勞動法專家楊衛(wèi)華和邢繼榮律師就《勞動合同法實施條例》核心條款，進行深入分析和解讀，并結(jié)合典型案例，現(xiàn)場答疑解惑，探討企業(yè)應(yīng)對策略。不可多得的實戰(zhàn)學(xué)習(xí)，機會難得的專家現(xiàn)場對話。研討會將重點探討并解決以下問題：一、《勞動合同法實施條例》核心條款解讀1、對用人單位分支機構(gòu)招用勞動者有什么新規(guī)定？對企業(yè)分支機構(gòu)的管理會產(chǎn)生什么影響？2、對事實勞動關(guān)系有什么新的規(guī)定？勞動者不簽訂勞動合同用人單位如何應(yīng)對？是否支付經(jīng)濟補償？實踐中如何操作？3

8、、工齡如何計算？計算經(jīng)濟補償金時如何計算工作年限？4、有關(guān)“雙倍工資“最新界定是怎樣的？5、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？不建立職工名冊將如何處罰？6、對無固定期限勞動合同有什么新的規(guī)定？雙方對無固定期限合同條款無法達成一致時如何處理？7、用人單位能否與勞動者在勞動合同中約定勞動合同終止條件？8、異地用工時，勞動者的待遇如何確定？按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？9、試用期工資如何確定？試用期工資規(guī)定中的三個標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額均不一致，實踐中應(yīng)當(dāng)按照哪個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？勞

9、動合同法關(guān)于試用期解除勞動合同存在什么法律漏洞？10、關(guān)于出資培訓(xùn)有什么新的規(guī)定？培訓(xùn)費用包括哪些？勞動合同期與服務(wù)期有何關(guān)系？用人單位有《勞動合同法》第38條情形時，勞動者離職是否需要支付違約金？企業(yè)應(yīng)采取何種策略降低出資培訓(xùn)風(fēng)險？11、對經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金有何新的規(guī)定？12、對勞動合同解除、終止有什么新的規(guī)定？企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注什么問題？無固定期限勞動合同是否就是“鐵飯碗”？13、對勞務(wù)派遣的有何特別規(guī)定？二、典型勞動爭議案