勞動(dòng)合同范本151條精解+典型案例解析（349頁(yè)）

1、1勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同范本151條精解條精解目錄一、用人單位基本信息二、勞動(dòng)者基本信息三、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限、試用期、見(jiàn)習(xí)期【典型案例】試用期內(nèi)用人單位裁人須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第二條工作內(nèi)容第三條工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)第四條工作要求的依據(jù)第五條不能勝任工作的調(diào)整工作崗位第六條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位典型案例：王某因不服從單位臨時(shí)調(diào)整工作崗位被除名訴深圳市某公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案第七條工作地點(diǎn)第八條工作地點(diǎn)的調(diào)整第九條附條

2、件的工作地點(diǎn)的調(diào)整五、工作時(shí)間、休息休假工作時(shí)間典型案例：實(shí)行不定時(shí)工作制的，可以要求加班工資嗎？工時(shí)制度典型案例:王某因超時(shí)加班訴某國(guó)營(yíng)絲廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案加班程序和加班時(shí)間典型案例：應(yīng)某因拒絕加班被除名訴某市服裝工業(yè)公司成衣廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案法定義務(wù)的加班典型案例：拒不履行加班義務(wù)被扣獎(jiǎng)金第十四條帶薪年休假第十五條帶薪休假程序典型案例：職工休假逾期未歸，單位可酌情處分3第三十七條勞動(dòng)者遵守規(guī)章制度義務(wù)第三十八條用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度、重大事

3、項(xiàng)義務(wù)第三十九條勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的法律責(zé)任【典型案例】違反公司規(guī)章制度，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？第四十條勞動(dòng)者違法亂紀(jì)的法律責(zé)任第四十一條用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)處罰第四十二條用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工資降級(jí)處分第四十三條因曠工而除名【典型案例】勞動(dòng)者請(qǐng)人代班能否按照曠工處理？第四十四條除名程序【典型案例】除名決定沒(méi)有送達(dá)當(dāng)事人，是否有效？第四十五條勞動(dòng)者的賠償責(zé)任第四十六條對(duì)勞動(dòng)者有損用人單位形象行為的處理第四十七條勞動(dòng)合同與新法、新規(guī)

4、章制度的適用八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)第四十八條用人單位勞動(dòng)保護(hù)一般義務(wù)第四十九條勞動(dòng)條件第五十條特種作業(yè)典型案例能否安排沒(méi)有焊接技術(shù)的員工從事焊接作業(yè)？第五十一條補(bǔ)充勞動(dòng)條件第五十二條安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生（一）第五十四條勞動(dòng)安全衛(wèi)生（二）第五十五條勞動(dòng)防護(hù)用品第五十六條預(yù)防職業(yè)危害（一）第五十七條預(yù)防職業(yè)危害（二）第五十八條職工健康檢查（一）第五十九條職工健康檢查（二）第六十條提高安全生產(chǎn)技能第六十一條緊急