bu3阿米巴獎(jiǎng)金分配機(jī)制

1、文件編碼版本3頁(yè)次12標(biāo)題第三事業(yè)部阿米巴獎(jiǎng)金分配機(jī)制擬制擬制批準(zhǔn)批準(zhǔn)人資復(fù)審人資復(fù)審文件負(fù)責(zé)人：BU總經(jīng)理助理文件召集部門：BU總經(jīng)辦一、版本控制：版本號(hào)日期更改者版本備注1231.1.目的目的為了構(gòu)建事業(yè)部利益共同體，強(qiáng)化事業(yè)部?jī)?nèi)部的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)部增效、員工增收，增強(qiáng)事業(yè)部凝聚力，事業(yè)部決定制定2017年度獎(jiǎng)金分配管理辦法。雙方本著誠(chéng)信、友好、互助、共同發(fā)展的原則，簽訂本管理辦法，共同遵守。2.2.參與利潤(rùn)分配的人員

2、參與利潤(rùn)分配的人員參與獎(jiǎng)金分配的人員必須滿足以下條件：2.1能承接事業(yè)部2017年度總目標(biāo)及部門目標(biāo)；2.2工作滿三個(gè)月的人員滿足以上條件，最終經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理確認(rèn)通過(guò)，方能成為享受事業(yè)部獎(jiǎng)金分配的成員。3.3.利潤(rùn)分配方式利潤(rùn)分配方式獎(jiǎng)金分配：是公司無(wú)償給事業(yè)部職員的獎(jiǎng)金。自2017年1月1日起到2017年12月31日為止，共計(jì)一年，之后根據(jù)事業(yè)部實(shí)際情況再調(diào)整4.4.職責(zé)職責(zé)4.1參與獎(jiǎng)金分配人員享有同事業(yè)部盈利之利潤(rùn)分享權(quán)。具體分配

3、方案參見(jiàn)第5點(diǎn)；4.2參與獎(jiǎng)金分配人員需在事業(yè)部履行本職工作后才享有獎(jiǎng)勵(lì)；4.3事業(yè)部實(shí)行對(duì)內(nèi)部參與利潤(rùn)分配人員誠(chéng)信、公開(kāi)的財(cái)務(wù)政策，每月公布財(cái)務(wù)報(bào)表，依照本管理辦法對(duì)參與利潤(rùn)分配人員計(jì)算獎(jiǎng)金；5.5.獎(jiǎng)金方式獎(jiǎng)金方式5.1依據(jù)阿米巴激勵(lì)的結(jié)果，各巴依據(jù)①業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)②崗位系數(shù)占比5.2獎(jiǎng)金計(jì)算公式：巴分紅總額=集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)事業(yè)部金額崗位系數(shù)占比業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)舉例：如公司獎(jiǎng)勵(lì)事業(yè)部50萬(wàn)元，事業(yè)部參與獎(jiǎng)金分配人數(shù)1200人，制造巴600人參與獎(jiǎng)金

4、分配，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分系數(shù)1.2分占事業(yè)部總崗位系數(shù)為2000分制造巴合計(jì)系數(shù)得分631分則崗位系數(shù)占總系數(shù)63%500001.263%=378000元文件編碼版本3頁(yè)次22標(biāo)題第三事業(yè)部阿米巴獎(jiǎng)金分配機(jī)制5.3名詞定義①業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：是指上司與配合部門對(duì)本巴的評(píng)價(jià)，具體見(jiàn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理評(píng)價(jià)管理辦法②崗位獎(jiǎng)金分配系數(shù)（見(jiàn)附件1）②人數(shù)占比：是指工作滿三個(gè)月含三個(gè)月參與獎(jiǎng)金分配的人數(shù)占總分配人數(shù)的占比③工作月份系數(shù)占比：指的是利潤(rùn)分配的時(shí)間計(jì)算公式

5、：實(shí)際工作月份總計(jì)劃工作月份5.4獎(jiǎng)金發(fā)放：當(dāng)季所得獎(jiǎng)勵(lì)，由各巴長(zhǎng)進(jìn)行分配、制訂分配明細(xì)表，經(jīng)事業(yè)部最高領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并簽字后交財(cái)務(wù)及人資核準(zhǔn)，隨當(dāng)季最后一個(gè)月的工資一起打到相應(yīng)員工的銀行卡上；獎(jiǎng)金所得稅費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)。6.06.0退出及轉(zhuǎn)讓退出及轉(zhuǎn)讓6.1參與獎(jiǎng)金分配人員無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他任何第三方；6.2參與獎(jiǎng)金分配人員中途離職或因工作過(guò)失被公司辭退時(shí)，不再享有該年度及以后的年度獎(jiǎng)金7.07.0獎(jiǎng)金的沒(méi)收獎(jiǎng)金的沒(méi)收7.1參與獎(jiǎng)金分配人員言論

6、和行為有分裂團(tuán)隊(duì)和影響公司發(fā)展的，或者有出現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)、貪污、虛報(bào)賬目、拿回扣者，一經(jīng)核實(shí)，無(wú)條件開(kāi)除，事業(yè)部沒(méi)收其獎(jiǎng)金；8.8.其它事項(xiàng)其它事項(xiàng)8.1本管理辦法自簽訂之日起成立并生效；8.2未盡事宜，雙方可再協(xié)商另外補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本管理辦法同等有效；8.3本管理辦法最終解釋權(quán)歸事業(yè)部所有。崗位崗位系數(shù)人數(shù)崗位系數(shù)占比總監(jiān)級(jí)4.010.63%部長(zhǎng)級(jí)3.043%科長(zhǎng)級(jí)2.0103.1%拉長(zhǎng)及科員級(jí)1.5204.7%副拉長(zhǎng)及員工1.