勞動合同法員工入離職管理ppt課件

1、,,,,勞動合同法概述員工入離職管理,人事部,1,一、《勞動合同法》概述,《勞動法》于1995年實施以來，已超過了10年。因其是原則性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過程中，要由各地方政府出臺規(guī)定操作細(xì)則，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細(xì)則在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺《勞動合同法》來予規(guī)范和統(tǒng)一?！　秳趧雍贤ǎú莅福?005年12月26日人大常委會第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于2007年6月29日表決通過，同日主席令簽發(fā)?！　?

2、008年1月1日實施。,2,一、《勞動合同法》概述,《勞動法》是基準(zhǔn)法，《勞動合同法》是《勞動法》的子法，是專項法?！　⌒路ǔ雠_后，將給實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關(guān)系立法模式帶來重大調(diào)整，同時用人單位人力資源管理理念乃至單位的經(jīng)營管理將受到挑戰(zhàn)?！　　　≡诖耍覀儗Α秳趧雍贤ā纷龀醪街v解，使各位管理人員及員工了解合同法的主要條款和一些公司責(zé)任，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧員工關(guān)系,3,二、《勞動合

3、同法》重點內(nèi)容介紹,《勞動合同法》共有八章九十八條，包括：　　　第一章　總則　　第二章　勞動合同的訂立　　第三章　勞動合同的變更　　第四章　勞動合同的解除和終止　　第五章　特別規(guī)定　　第六章　監(jiān)督檢查　　第七章　法律責(zé)任　　第八章　附則,4,二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹,（一）對公司制度的規(guī)定：　　　按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職

4、工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會或全體員工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定?！　τ诖_定的制度，公司應(yīng)公示或者告知勞動者?！　榇斯緦τ嘘P(guān)制度規(guī)定進(jìn)行補充和修訂，規(guī)范及清晰，方便執(zhí)行。公示給全體員工，將制度做為“勞動合同”的附件。,5,二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹,（二）“勞動合同”訂立必備條款：　　　必備條款：　　　用人單位的名稱、住所、法定代表人　　　勞動者的姓

5、名、住址、身份證號碼　　　勞動合同期限　　　工作內(nèi)容、工作地點　　　工作時間、休息休假　　　勞動報酬　　　社會保險　　　勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護　　　其他事項,6,二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹,（三）勞動合同期限：　　含固定期、無固定期、以完成一定工作為期限三類?！　」潭ㄆ谙藜s定了終止時間，無固定期限未約定終止時間，完成一定工作為期限則是以某項工作完成為期限。　　無固定期限簽訂條件：　　1、為同一用人單

6、位工作連續(xù)10年，勞動者提出或同意續(xù)訂?！　?2、連續(xù)兩次固定期，且無可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；（新法后）　　 3、法律規(guī)定的其他情形。,7,二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹,（三）勞動合同期限：　　與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定：　《勞動合同法》自2008年1月1日起實施　《勞動合同法》實施前已依法訂立且實施之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自實施后續(xù)訂固定

7、期限勞動合同時開始計算。,8,二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹,（三）勞動合同期限：　　以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　　（1）以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同　?。?）以項目承包方式完成任務(wù)的勞動合同　?。?）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同　?。?）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,9,二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹,（四

8、）試用期的規(guī)定：　試用期的適用－－　　適用于3個月以上的固定期、無固定期合同，1次　　 不適用于不滿3個月固定期和以完成一定工作為期限的合同　試用期限－－　　　合同期3月-1年，試用期不超過1個月　　　合同期1-3年，試用期不超過2個月　　　合同期3年以上及無固定期，試用期不超過6個月,10,二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹,（五）勞動合同解除和終止　員工可以解除合和終止同情形－－　　提前通知類：試用期提前3天通知，

9、正常合同提前30天書面通知　　 即時通知類:　勞動保護和條件、勞動報酬、社會保險、規(guī)章制度違法、無效合同　　　即時無需告知：危及員工人身安全　　　勞動合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止,11,二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹,（五）勞動合同解除和終止　企業(yè)可以解除合同情形－－　　　即時通知：試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，與其他單位建立勞動關(guān)系對工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o效

10、合同　　　提前30天書面通知或額外付1個月工資：醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化,12,二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹,（五）勞動合同解除和終止　企業(yè)可以終止合同情形－－　　　新法實施后簽訂的第一個固定期合同到期，新法實施后合同到期員工符合簽訂無固定期條件而未提出或同意續(xù)訂　　　　 法定終止情形－－　　合同期滿，依法享受基本養(yǎng)老保險，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形,13,二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹,（五）

11、勞動合同解除和終止　企業(yè)支付經(jīng)濟補償金－－　　　企業(yè)過錯導(dǎo)致員工即時解除　　　企業(yè)提前通知解除　　　經(jīng)濟裁員　　　企業(yè)終止固定期合同的部分情況　 補償金計算方法－－　　按勞動者解除終止前12個月平均工資，工作滿一年1給個月，6個月以下給半個月，6個月以上給1個月　　 工資水平在社平三倍以上的按三倍計算，且不超過12個月　給付補償金時，新舊辦法分段計算，以2008年1月1日為界,14,二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹,（

12、六）特別規(guī)定　《勞動合同法》同時還包含有特別規(guī)定　　　集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工　　　　非全日制用工形式－－　　　以小時計酬為主，在同一單位一般每日平均工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時，可與一個以上用人單位簽訂勞動合同，可訂立口頭勞動合同，不得約定試用期，雙方可隨時通知終止，不支付補償，工資結(jié)算不超過15日,15,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議,（一）把握入職細(xì)節(jié)的必要性　　　勞動爭議大多在勞動關(guān)系結(jié)束

13、時發(fā)生，但爭議的隱患卻在勞動關(guān)系建立時埋下　　　　新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險加大，勞動合同法對勞動關(guān)系建立過程中用人單位的違法/違約行為的處罰作了更具體的規(guī)定,16,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議,（二）勞動者、勞務(wù)人員主體資格審查、責(zé)任　　　勞動者－－　　　　與原單位解除、終止勞動關(guān)系的查驗，解除終止的證明　　　 　社會待業(yè)人員查驗待業(yè)證明　　　 　畢業(yè)生查驗學(xué)校派遣證　　　 勞務(wù)人員－－　　 　實習(xí)生、在校學(xué)生實習(xí)

14、要查驗學(xué)生證和學(xué)校公函　　 　退休、退職的查驗國家行政部門頒發(fā)的退休退職證　　　　　　兼職人員查驗與其存在勞動關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許其從事兼職工作的證明　　　 責(zé)任－－　　　　 挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,17,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議,（二）據(jù)勞動者身份簽訂勞動合同或協(xié)議　　　與原單位解除、終止勞動合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無工作單位人員－－

15、簽訂《勞動合同》　　退休、退職人員－－簽訂《退休、退職勞務(wù)協(xié)議》　　有工作單位的人員－－簽訂《兼職勞務(wù)協(xié)議》　　在校學(xué)生－－簽訂《學(xué)生實習(xí)協(xié)議》或《勤工儉學(xué)勞務(wù)協(xié)議》,18,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議,（三）簽訂合同的行為規(guī)范　　 1、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同；　　2、不簽合同屬于事實勞動關(guān)系；　　3、事實勞動關(guān)系只有解除沒有終止；　　4、事實勞動關(guān)系未簽定合同，對單位有經(jīng)濟性懲罰。,19,三、把握員工入職管理預(yù)防勞

16、動爭議,提升風(fēng)險預(yù)防意識　　必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證”意識　　簽署合同必須具有時效意識　　預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險　【應(yīng)對策略】　 　上班同時簽合同；　 　簽訂合同一段時間后上班； 　錄用人員未能出示離職證明，既不能簽訂合同，也不能安排提前到崗上班。,20,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議,（四）事實勞動關(guān)系的認(rèn)定　　 1、用人單位和勞動者合法的主體資格；　　2、用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者

17、，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。　　 【應(yīng)對策略】　 　 正式員工，上班同時或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同；　　 臨時用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)系，確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工；　　　如果是勞務(wù)人員，切記每天4小時，每周24小時的上限，勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明　　　如果是以完成一定工作為

18、期限，且全天式工作，則必須簽訂合同，交納保險，視為正式員工，并查驗相關(guān)證明,21,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議,（五）勞動合同法的知情權(quán)：　　　　用人單位知情權(quán)：勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況應(yīng)如實說明（自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動技能） 如果勞動者不誠實、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價。 　比如：勞動者提供給用人單位簡歷、學(xué)歷不真實，勞動合同中自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動者自己來承

19、擔(dān)。 　　【應(yīng)對策略】1、 認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深入了解簡歷的真實度。２、員工入職聲明的運用，３、規(guī)章制度的運用；４、無效勞動合同的使用。,22,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議,（六）勞動合同必備條款的約定：　　　　1、工作內(nèi)容的約定： 　?。?）約定具體工作崗位（附職位說明書）　　（2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－　　　　　乙方不勝任工作　

20、　　　　客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在　　　　　甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要　　 (3)約定甲方依上述（2）變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權(quán)終止或解除合同,23,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議,（六）勞動合同必備條款的約定：　　　　2、試用期的約定：（略）　　3、勞動報酬的約定： 　　（1）明確約定數(shù)額或明確支付原則（我公司仍采用offer形式明確約定數(shù)額，以offer為合同附件）　　（2）明確約定在以下情形下，勞動

21、報酬可以變更－－　　　　　乙方崗位發(fā)生變化時可按新崗位工資相應(yīng)變化　　　　　甲方整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)致使乙方工資發(fā)生變化　　　　　乙方未完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)　　　　　乙方嚴(yán)重違紀(jì),24,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議,（六）勞動合同必備條款的約定：　　　　3、工作時間的約定： 　　（1）約定具體工作崗位（附職位說明書）　?。?）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－　　　　　乙方不勝任工作　　　　　客觀情

22、況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在　　　　　甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要　　 (3)約定甲方依上述（2）變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權(quán)終止或解除合同,25,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議,（七）其他約定：　　　　1、培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定： 　　?。?）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期　　　（2）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金　　?。?)

23、違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別　　 　2、競業(yè)限制及違約金的約定（略）,26,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議,（八）勞動合同變更：　　　1、協(xié)議形式　2、公司蓋章，勞動者簽字確認(rèn)　3、做為勞動合同補充文件,27,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議,（九）非全日制用工　　1、以小時計酬為主2、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不4超過小時，每周工作時間不超過24小時3、可以訂立口頭協(xié)議，不得約定

24、試用期　　　勞動者可與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行　　　4、可隨時通知終止用工　　　5、用人單位不支付經(jīng)濟補償金　　　計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時工資,28,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（一）離職的概念　　日常表述：－－解聘、解約、辭退、辭職、開除……　　　規(guī)范表述：　　?。K止　　　　　　　法定終止/約定終止　　?。獬　　　　　　?/p>

25、協(xié)商解除/單方解除　　　　　　　過失性解除/非過失性解除,29,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（一）離職的概念　　　　　勞動合同終止情形：　?。瓌趧雍贤ǖ?4條　　　　　　期滿　　　　　　依法享受基本養(yǎng)老保險待遇　　　　　　勞動者死亡，宣告死亡或宣告失蹤　　　　　　破產(chǎn)　　　　　　吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散,30,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（一）離職的概念　　　　　勞動合同解除情形：　?。瓌?/p>

26、動合同法第36-41條,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（二）離職經(jīng)濟補償金支付情形,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（一）離職爭議－－　離職時集中暴露隱患用人單位不同意勞動者辭職勞動者“被迫”辭職解除理由是否成立用人單位對解除條件的舉證責(zé)任解除程序經(jīng)濟補償金數(shù)額獎金及雙薪發(fā)放、未休年假補償社會保險繳納基數(shù)與年限三期期間待遇醫(yī)療補助費一方未履行法定或約定的提前通知義務(wù)服務(wù)期未滿的賠償禁止交接……,33,四、勞動關(guān)系結(jié)束

27、離職管理,（二）離職爭議種類－－　　　簡單爭議工資、獎金、加班費社會保險合同解除效力合同終止效力單項協(xié)議的履行復(fù)雜爭議種類簡單爭議的組合重點：以解除、終止效力為主要爭議，附帶其他簡單爭議,34,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（三）避免離職爭議重點環(huán)節(jié)　　　入職環(huán)節(jié)把關(guān)　　　完善履行合同過程管理　　　完備勞動合同、規(guī)章制度　（四）完善履行合同過程管理　　　 法定解除條件的認(rèn)定　　　 合同續(xù)簽與終止　　　

28、書面管理記載/簽署/送達(dá),35,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（五）法定解除條件　　　A-1　試用期不符合錄用條件　　　A-2　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職　　　A-3　雙重勞動關(guān)系　　　A-4　刑事責(zé)任 A-5　合同無效　　　　　　B-1　仍不勝任工作　　　B-2　醫(yī)療期滿未愈　　　B-3　客觀變化協(xié)商不一致　　　C-1　經(jīng)濟性裁員　　　D-1 協(xié)商解除,36,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（五）法定解除條件的特

29、征特征：A類　 立即解除，不支付補償金　　　B類　 受限制解除，支付補償金　　　　　　　　提前30天通知/支付一個月工資　　　　　　　　含不得解除的情形　　　　　　　　　醫(yī)療期、三期、喪失勞動能力、職業(yè)病觀察期、　　　　　　　　　　　　連續(xù)工作15年，離退休不足5年　　　C類　　按程序解除，支付補償金　　　D類　　協(xié)商，支付補償金,37,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（六）試用期解除要件　1、試用期內(nèi)不符合錄用條件　

30、　常見問題（這些問題是否可以解除合同？）：　　　　體檢不合格　　　　　員工入職后，經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動合同　　　　　員工不能提供上家用人單位離職證明/社保轉(zhuǎn)移單　　　　　入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件　　　　　試用期內(nèi)懷孕　　　　　員工在試用期期間提出休婚假　　　　　員工工作效率低/適應(yīng)工作較慢　　　　　員工不能融入企業(yè)文化/與同事較難相處　　　　　……,38,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（六）試用期解除要件　　試

31、用期內(nèi)不符合錄用條件　　要件：　　　錄用條件－－員工事先確認(rèn)　　　 試用期事實收集　　　試用期考核記錄－－規(guī)范考核形式，“表”式管理，　　　　　　　　　　　　　　 操作簡便，有效舉證　　　員工手冊或勞動合同—對試用期不符合錄用條件的認(rèn)定 書面解除合同通知的另行起草送達(dá),39,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（七）違紀(jì)解除要件　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損失　　常見問題：　　　口頭請病假后失去

32、聯(lián)系　　　不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排/辱罵上司　　　消極怠工　　　曠工　　　違反規(guī)定報銷費用　　　說謊　　　……,40,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（七）違紀(jì)解除要件　要件：員工對勞動紀(jì)律的認(rèn)知　　?。瓌趧蛹o(jì)律　　?。喿x確認(rèn)（舉證）行為（舉證）行為違反紀(jì)律勞動紀(jì)律的處理方式明確指向解除　以上四步都具備，即可解除勞動合同,41,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（七）違紀(jì)解除要件　　勞動紀(jì)律體系：員工手冊對請假程序有明確

33、規(guī)定員工手冊對曠工有明確規(guī)定員工手冊明確規(guī)定曠工若干時間公司有權(quán)解除考勤表制作特殊工時工作制應(yīng)有管理辦法當(dāng)員工未按照手冊規(guī)定履行請假手續(xù)達(dá)到曠工程度時　?。埣偈掷m(xù)的后補　?。t(yī)療期、三期的處理,42,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（八）失職要件　　解除失職要件：失職范圍規(guī)定重大損失的認(rèn)定未履行職責(zé)（舉證）實際損失（舉證）損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系,43,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（九）雙重勞動關(guān)系　　釋

34、義：　　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的　　理解要點不能排除用人單位前期審查義務(wù)嚴(yán)重影響的界定改正機會,44,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（十）不勝任解除要件,解除要件－－崗位職責(zé)崗位能力要求考核考核結(jié)果達(dá)不到能力要求調(diào)崗/培訓(xùn)考核考核結(jié)果仍達(dá)不到能力要求,,常見問題--　銷售量不能達(dá)到要求　 可否設(shè)定末位淘汰制　 工作中難于溝通,

35、措施--　　用要求、考核、培訓(xùn)來界定，能力要量化,45,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（十一）醫(yī)療期滿解除要件,解除要件－－醫(yī)療期的計算醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作勞動能力鑒定經(jīng)濟補償金與醫(yī)療補助費,,常見問題--　頻繁開具醫(yī)療休假證明　非指定醫(yī)院　向主管口頭或短信請病假,醫(yī)療期管理　　請假流程－曠工認(rèn)定　　醫(yī)療機構(gòu)事先約定－休假證明　　醫(yī)療期待遇的約定－長期休假　　醫(yī)療期滿的勞動能力鑒定,46,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,

36、（十二）客觀情況變化解除要件,解除要件－－客觀變化協(xié)商變更不成－本企業(yè)內(nèi)協(xié)商、書面確認(rèn),,常見問題--　企業(yè)合并分立　公司業(yè)務(wù)調(diào)整　長期休假期間需要另行聘用新人接替工作,（十三）經(jīng)濟性裁員（略）,47,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（十四）限制解除情形--醫(yī)療期、三期　　醫(yī)療期管理—(略)　　　　其他　　　1、工資的結(jié)構(gòu)調(diào)整　　　　　--有效的合同約定　　　　　　工資結(jié)構(gòu)、崗位變化、加班、雙薪、獎金　　　2、工作地

37、點約定與調(diào)整,,48,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（十四）限制解除情形－－醫(yī)療期、三期,可以解除、終止的情形A類　1-5D類　1個人解除違反計劃生育規(guī)定可不享受三期待遇可給予相應(yīng)紀(jì)律處分,,女工三期管理-- 考勤－規(guī)定的檢查時間算出勤(10次)　調(diào)崗－不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作　長期休假期間需要另行聘用新人接替工作,49,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（十五）特殊約定　　

38、離職前的交接　　　　競業(yè)禁止的約定　?。谙蕖⊙a償　　培訓(xùn)及服務(wù)期約定?。瓕嶋H費用　　提前通知期約定　?。厥鈲徫弧　p害賠償約定　　?。べY扣除,,50,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（十六）合同終止　合同終止要點　　　 勞動合同期限的填寫　 提前通知期　　續(xù)簽/不續(xù)簽/自動順延　法定/約定　 通知的內(nèi)容　 三期　醫(yī)療期　 通知的送達(dá)　 書面 EMS,,51,四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理,（十六）風(fēng)險防范－－完備勞